1樓：次禕然
一入職就加，趁熱打鐵，初生牛犢不怕虎，
2樓：
工作太累了，領導犯傻了，公司的制度不好，沒有加工資等等，都讓我們牢騷滿腹，想在朋友圈裡吐槽一下，求安慰。而這些內容是不想讓領導知道的。
3樓：炫世佛門
無所謂的事情，怎麼都好，我只會做好我應該做的事情，
4樓：車掛怒感嘆詞
老闆要求你加他的時候
5樓：
選擇單獨聚會時或工作安排時！可以朋友或者隨時匯報為藉口！
6樓：匿名使用者
這個看老闆的。他需要你，就加你，你不要主動加他。
7樓：來自龍川嚴格的花木蘭
果斷加，要知道這也是了解你老闆生活及思想狀況的一條好途徑啊，千載難逢好不好。還想什麼自己的家家酒，活得光明正大，有啥可怕的。
8樓：在鄱陽湖壓腿的皂莢
跟老闆比較熟且工作需要的時候最好
9樓：彩色霞光
在需要給老闆聯絡時，不顯得自己討厭
10樓：瓜莞稻骨
當自己的工作有點成就時吧，這時候的老闆會対你有好印象，看好你這時比較好。
11樓：廉彭湃
這個要根據職業特點和工作需要來決定，
沒有固定模式。
12樓：冬吳雨
看聊天技巧，什麼時候都合適只要聊天的時候提起就可以加
13樓：蒼穹大地地
在老闆開慶功宴的時候比較合適，那個時候的老闆滿面春風，不拘小節，非常適合。
14樓：
過了實習期，開始正式入職。
15樓：素豆
當你工作有了成就，取得老闆的信任後比較合適。
16樓：危麥冬
工作一段時間，找個理由把他加上就可以了。
17樓：
這個問題應該不要加好，因為是老闆和員工沒什麼話題所以我建議不要加層次不樣
初入職場，要不要討好老闆
18樓：舍予
刻意的討好倒是沒有必要的，但是起碼的尊重還是需要的，畢竟，你的老闆也是你的領導，所以尊重是必須要的，其他的就是把自己的事情做好就可以了，不用太刻意的去討好任何人。
19樓：勇者良品
討好不必了，初入職場，最重要的是做好本職工作，做好了才可以去討好，做不好本職工作的話，連部門主管那關你都過不了，幾下就被人乾掉了
加入領導微信應講什麼客氣話
20樓：
我覺得在節日裡發點祝福，平時也沒啥私人交流。適當在朋友圈點贊老闆的動態。不要過火。
現在，很多單位都是在公司群裡聊天聯絡吧~如果是老闆給你安排的工作，或在群裡發布任務，一定要記得表態，收到或者ok。
21樓：罙三老林
自然就好自然就好自然就好自然就好
初入職場 要是碰到乙個不願意真心教你的師傅 只顧自己 過了一段時間老闆還是說你不如某某某 該怎麼辦？？ 5
22樓：匿名使用者
初入職場，是乙個學習的過程，無論你上學時學習如何，現實的工作是與學習不一樣的，通過現場學習，掌握工作技巧。慢慢的，你會脫離師傅的引導。也就用不上師傅啦。
最要緊的是盡快學習，掌握勞動技能，不會就問，你如果是乙個肯學習肯吃苦的孩子，到**都會好的，不要急於一時。比不上別人也許是乙個階段的事情，努力後會超過他們的，做出成績來，給他們看。證明你的實力。
23樓：匿名使用者
修行靠個人，很多時候你必須自己學會找東西學，而不是等人來教
關於剛入職場職場的新人有什麼建議
24樓：胖胖人大大人
要看進入什麼企業吧。
有些企業喜歡勤勞願意付出的人。希望你每天早上第乙個去，把他們的衛生都打掃一遍。地也做好拖一遍。最好你能給他們每個人倒茶。
有些企業喜歡聰明的人。行動緩慢的，做事情跟不上節奏的。希望你分分鐘走人。
有些企業喜歡站隊的人。選擇好領導，認真聽話。忠誠領導。
有些喜歡拍馬屁的人。講話好聽，領導聽著高興。而且領導也喜歡這樣的人。
初入職場的時候你遇到過哪些棘手的問題
初入職場的時候我們會遇到很多問題，比如說有一些文件ppt不會做，然後還有人際方面也不是那麼善於交流，都是需要不斷交流學習 初入職場的時候，我遇到過很弱基礎的問題，因為自己畢竟是乙個長的信任。在一些經驗方面，語言談論方面都是不怎麼熟練的，經常被人排擠。初入職場，我遇到過一些不公平的待遇，就因為我的學歷...
微信什麼時候誕生，微信是什麼時候出來的
2011年1月21日。2011年1月21日，騰訊公司推出了微信，該產品由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造，支援跨通訊運營商 跨作業系統平台通過網路免費傳送語音簡訊 和文字。同時還能使用通過共享流 內容的資料和基於位置的社交外掛程式 搖一搖 漂流瓶 朋友圈 公眾平台 語音記事本 等服務外掛程...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...