1樓：來自情人谷聚精會神的凌霄花
在單位領導給你調換工作，如果，你不去嘗試一下新的工作？怎麼會知道領導給你的工作是不是適合你的？有的時候可以去挑戰一下，也許你就是有那個能力，領導覺得你能勝任的了，你應該支援領導的工作，同時也是去鍛鍊了自己，如果就是不想去的話，可以坐下來和領導協商，說明你不想去的原因，找乙個合適的理由，說服領導
2樓：**銷魂刀
調動工作，你不服或者不能勝任新的崗位，只有找領導好好溝通，領導，堅持調動你的工作崗位，你只有服從，企業的規章制度就有服從領導這一條
3樓：來自陸水湖有影響力的於吉
你可以和領導好好談談啊，現在的領導應該大多數都是講民主的，你把你的意見和建議和領導耐心的說說，以及在這個崗位上的優勢，我想領導應該會考慮的。
4樓：來自卞和洞吸引人的落羽杉
如果被調去的部門明顯待遇低的多，那就是逼你辭職，只有兩種選擇，要麼接受，要麼辭職，不接受的選項就等同於得辭職了。如果選擇辭職就務必考慮清楚自己所要面對現實情況，如果沒有足夠的條件可以選擇辭職就只能選擇接受了。調崗也不一定是一成不變的，有可能換領導，也有可能有什麼新的政策，也有可能之前的工作崗位過段時間又缺人了，一切都是未知數。
你好！我在家具廠幹了15年了，今天跟領導發生了一點不愉快，廠子不讓我幹了，應該怎麼辦
5樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
6樓：劉玉平藥師
要求工廠補償你，然後辭退，領失業金。
7樓：
想幹就跟領導解除不愉快，不想幹就走。
你好我在單位幹了15年，現在要勸退合法麼？
8樓：小助首領的品牌知識店
勸退可以。
但是要給予補償的。
很多公司都不好幹。所以…
我在工廠上班，不服從管理屬於嚴重違反用人單位的規章制度了嗎？
9樓：匿名使用者
不服從管理的範圍很大牽扯面很廣但是，一般認為經常遲到早退礦工也是不服從管理它就屬於嚴重違反用人單位規章制度，還有就是涉及安全管理的制度，違反一次同樣用人單位也會看作是嚴重違反用人單位的規章制度的
10樓：匿名使用者
肯定的，只要是正常工作安排及調動
年交費1萬2，交10年，第15年可領18萬。這個利率怎麼算呢
風過梔子花 這個問題不知道，有可能樓上說的很對，18萬可能還沒有1萬二值錢，一般來來說一年存1.2萬10年就是12萬，可以這麼來算，假設這個利率為x，就有1.2 x 1.2第一年賺的錢第二年依次加上本金加上1,2萬再乘以x就是第二年的錢，以此類推，所以真沒多少錢，這個利息也不多 年交1萬二，交10年...
養老金按工齡發放，15年工齡可以領多少？
養老金的核定按照 1繳費年限 2視同繳費年限 3有無中斷繳費年限 4在職時崗位工資的多少 按照在崗工資的8 扣繳社保，個人繳納有9個檔次。最低檔次是上年度社平工資的60 最高檔次是上年度社平工資的300 5 當地上年度社平工資的基數等等。僅僅給出乙個20年工齡的資料，想知道退休以後，可以領取多少退休...
你好，在網上做的友據借條還不上了，就是高利貸，3000到手2200，該怎麼辦
戚廣利 3000元到手2200元，這是違法的。應當找債權人協商解決，不過借款就應當按照約定還款，否則就是違約。合同法 第二百條規定 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。 像這種借貸，在借款時應該都告訴你了，能到手多少錢。2015年9月，最高...