1樓：律政先鋒
加班絕對加班，哪怕加班14個小時我也幹，因為1500塊錢相當於我半個月的工資了啊。我在一天之內能夠賺到半個月工資，何樂而不為呢？
2樓：二娘呀
不會，因為老公和孩子十月一都放了長假，陪伴家人比掙錢有意義多了。
3樓：百變小捲捲
我會選擇加班的，因為我覺得錢是比較重要的，而且很少有時間可以在這個期間賺這麼多的錢，旅遊的話，我可以以後休息的話，我也可以以後再休息。
4樓：峰佘無敵
會，我覺得沒有人會和錢過不去。雖然11假期的時候加班會特別的沒有人情，但是他有錢相對你假期出去玩的話要花錢，還不如去加班的時候賺錢，並且假期出去玩的話，人也特別多玩的也肯定不是很開心。
5樓：腫麼辦
會的，但不能7天都加班，但是如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動法。正常加班3到4天也是一筆不錯的收入，我本人回去的，畢竟待遇很高。
6樓：寶寶81989皆諼
我肯定會加班呀，因為那都是錢呀。1500快錢，對我這個加班族的人來說，那是蠻多的，平時工作300塊還不到，一下加班費到1500，那肯定會加班呀。
7樓：娘41665廈艙
當然選擇加班了，因為十一假期外出去玩呢，外面景區的人特別多，就是出去看人，還花錢，還不如加班掙錢，而且一天這麼多錢。
8樓：沉夜孤星
我會啊，本來就是單身一枚，國慶出遊人多，這麼高的加班費，人人都會去的吧，快趕上一般人乙個月的工資了。加不加班還是看加班費給的多少。
9樓：知95258居塵
會，因因為在假期裡面去旅遊的人數多，景點的旅遊環境會被破壞，還不如加班，去掙錢。
10樓：猴22326笛崩
我應該會選擇加班，因為不上班也沒有別的其他的事情可以做，一天這麼多錢還是很可觀的。
11樓：猴46488婆壕
加班費確實挺可觀，如果這7天一直在崗的話，幹乙個星期，收入要比平時的半個月還多。那麼，國慶節加班真能有這麼多加班費嗎？國慶節加班不是同一標準給付加班費，加班費能得多少跟工資水平有關。
但是如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動法。
12樓：柳川學社單身汪
關鍵是看算不算本來的工資，如果算本來的工資，肯定不會加班。不算就可以考慮了。
13樓：生活達人小盧
一天1000多塊錢肯定願意加班呢，我一天才100塊錢呢。
14樓：打醬油的無名人
必須加班 加到懷疑人生。 有錢人除外。。。。
老闆連續讓我們加班而不給加班費，算違法嗎？一加就是一天兩天
15樓：匿名使用者
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。
根據《勞動法》的規定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬於違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：何長雋
那肯定是違法。你們可向老闆要求付加班費，而且加班按規定應該加倍付給。老闆不肯付，你們可去鄉勞動服務所或縣勞動局投訴，他們會幫你們處理這事，責令老闆付錢。
17樓：友望未來
肯定是違法的，可以去當地勞動局投訴的，
如果國慶加班一天兩千，你願意加班還是休息？
18樓：小攀愛足球
我相信大家和我一樣，出入社會之後面臨著各種各樣的壓力。我們不再是學生，我們是成年人，我們要生活。很多人都希望自己能夠找到乙個好工作，自己能夠把自己的生活過好，但是就目前的社會現實來看，好工作不好找。
工作不好找，但是我們面臨的壓力卻是巨大的，生活、家庭各種壓力。現在的生活水平提高，我們的日常開銷也越來越大，如果有了孩子的話那開銷是非常巨大的，所以現在我們都很不容易。憑著自己那點工資我們想要生活好是很不容易的，我們需要賺錢。
不知道大家怎麼看待加班這個問題，加班可以獲得一定的加班費，可以提高我們的工資水平，如果國慶加班一天兩千，你會願意加班嗎？我肯定是願意加班的，我就來講講我對加班的看法吧。
國慶加班一天兩千可以提高工資水平。我們工資就是為了工資，如果國慶一天加班有兩千元我是願意加班的。國慶玩這幾天以後又不是不能夠玩了，就我目前的現狀來說賺錢才是最重要的。
為了生存我可以犧牲一下我的休息和玩樂時間，因為我現在的年紀正好是該努力打拼的時候，所以我願意。
你出去玩的時候還有很多，但是賺錢的機會不等你。除了國慶假期我們還有很多假期，所以我們以後還有很多休假的機會，但是一天兩千的工資不是一直有的，所以我們要抓住這個機會，好好賺錢。
希望我可以盡快賺大錢，成為富婆。
19樓：董刀
不用兩千，一千就可以了，對於我們這樣低收入人群來說，給我五百我也會加班的！
20樓：
如果國慶加班一天2000塊錢那我肯定是很願意，很願意了，因為我現在的工資乙個月只有1000來塊錢，我做一天事，就比我做乙個月都比我多，我相信如果有這麼高的工資，大多數會加班的，除非家裡遇到特別急，特別急的事情，才不會加班的。
21樓：黃薇
加班唄！乙個星期一萬四，多打點錢給家人，然後有空了自己帶老婆孩子出去轉轉，吃香的喝辣的，對於農村老人一年的收入未必就有一萬塊，可以把一萬塊給家裡老人打回去做生活費
22樓：左耳聽右耳
要是我，肯定加班啊，有這好事就是加班，十一出去旅遊哪哪都是人，也玩不好，能過了節，拿著加班賺到的錢想上**就上**！
如果國慶加班，一天2000元加班工資，前提是7天都得加，你會幹嗎？
23樓：電無止境
這個要分前提條件吧。如果某單位的工作能做到國慶加班一天2000元，自然在這家單位上班的月收入應該超過20萬，那麼問題就來了，乙個月收入過20萬的人，自然就不會那麼看重2000元一天的加班了。反過來，假如月收入不足1萬，加班每天2000元，估計選擇加班的人會更多。
24樓：幽幽漓水情
a必須加啊。
對於我們這種月薪幾千或者沒有工作的人來說，這個是天假了。7天就得1萬4，那真實天文數字了。
當然如果你平時收入就不錯，而且工作一直都很忙的話，就不在乎那點錢了。這個時候，建議樓主遵從內心的想法，想去玩就拒絕加班。
25樓：艾特過
這麼多的錢，得有相應的勞動強度才可以的。這國慶時間也沒什麼事要走親戚，需要拜訪的，大不了就是不去遊山玩水罷了，就相當於以前一樣連續上乙個月唄，這也沒啥。
請及時採納
26樓：匿名使用者
一天2千，一年也就73萬，天天加班，有命賺也沒命花呀！還是想辦法讓自己成為能夠達到年薪70萬+的人吧！這樣比較靠譜。雖然目標比較高，但不努力一吧怎麼知道不行呢？
27樓：還能更可愛
加，肯定加！
加完再請假去玩，這時候既可以避開高峰期，沒準還能享受到跟別人不一樣的待遇。請假總不會一天扣2000工資吧？
28樓：暗影傷痕
按照法定加班工資計算，國慶前三天三薪，後四天雙薪來計算，我賠了，雙薪的工資我也要超過2000塊錢，所以必須不能幹。
29樓：鹹魚愛吃芒果幹
看我有沒有特別重要的安排哦，如果沒有，作為乙個財迷，我必須加班加到老闆破產啊
30樓：野原憖之助
a，國慶只是個假期，假期都是一樣的，改天放假可以獲得雙倍的快樂豈不是美滋滋？
如果十一法定節假日加班，給三倍工資，之後還會給補休嗎
31樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
32樓：曉秋槓槓
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以法定節假日加班只能支付300%的工資，不能補休。
33樓：匿名使用者
不會，畢竟人家已經給你三倍工資了，加班費都給你了，你還想休息，不可能的。
34樓：匿名使用者
不會補休了，已經依法支付了工資報酬。
35樓：天空天天藍
你想呢，原則上是不會的，但有例外。
我的工資是1500元/月，如果在國家法定節假日加班一天，我應得的當月工資是多少？
36樓：李建成律師
國家法定假日加班工作的話，加班費不低於原工資的300%
37樓：名奧彈簧彭文禮
我想問問你們公司是計時還是計件？按國家規定，在國家法定節假日加班一天（按8小時算）將按3倍工資執行。也就是說：你這個月的工資=1500+3x（x為正常上班一天的工資）
38樓：周律師說
得到的當月工資是1706.89
39樓：
你的當月工資=1500+3×1500÷21.75=1706.90元。
3倍工資的依據是《勞動法》第44條。
日工資=月工資÷21.75的依據是《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
以上規定網上都能查到。
40樓：匿名使用者
勞動法規定，在國家法定假日加班工作的話，加班費不低於原工資的300%，由於你原工資是1500乙個月，即是50一天，法定假日加班一天就是當天的工資是150塊錢，那你當月應得工資就是1600元。
41樓：順德大律師
200元一天。你可以用1500/31.75,就可以得到你工作一天的工資是68.
96多。國家法定節假日是三倍工資，不能用輪休或者補休方式替代。三倍工資那就是206.
89元。加上之前的1500.就可以了。
42樓：匿名使用者
算一下自己不加班情況下每月上班天數，用1500除以每月上班天數得到每日工資，
休息日200%工資
法定假日300%工資
加班150%工資
43樓：匿名使用者
實習合同也必須按照國家相關法律執行，加班也必須按照相應的比例給予現金支付或者安排員工以調休充還加班時間。具體用哪種方式看你和單位怎麼協商的。但一定是要選擇一項。
44樓：
按30天計算，你的工資是50元/天，國家法定假日加班不管是否給予調休，都要支付不低於日工資300%的報酬，也就是150。你的當月工資應不低於1600元。
我國《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一天假期能去哪玩，只有一天的假期，可以和女朋友去哪裡玩呢？大家推薦下 謝謝了
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