1樓：文開齊律師團隊
首先你要根據你們的勞動合同，確認你們簽訂的合同中確定的工作制度是什麼，如果是不定時工作制或者綜合工時制，是不違法的。如果是標準工時制，則肯定是違法行為，你可以到勞動局投訴。
2樓：匿名使用者
當然違法，建議到勞動部門舉報，爭取自己的權益
上班時間天天超過12小時以上算不算違法勞動法呢可以
3樓：
根據相關法律規定，特殊情況單位可以安排員工加班，但最多每月不得超過36小時，折算到上班時間20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那麼每天工作時間不應當超過9.
73小時。
如果你認為單位行為侵犯了你的正常權利，你可以蒐集相關證據向當地勞動監察大隊投訴，或以單位違法為理由辭職後向當地仲裁機關申請勞動仲裁要求賠償損失。
每天工作12小時無雙休無加班工資，是否違反勞動法？
4樓：找法網法律諮詢
，根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下：勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。這裡需要提醒的是，必須是與勞動者協商後可以延長工作時間，且每天不得超過三小時，每月不超過36小時。據此，您單位不安排工人週末休息的做法是錯誤的。
超過正常工作時間就應該支付加班工資。勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
據此，您單位存在者違法延長工作時間的情況，且沒有支付加班工資。據此，您們有權向單位所在地勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。勞動合同法第85條規定，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
，以上建議供您參考。
5樓：匿名使用者
每天工作12小時，無加班工資，是違反《勞動法》的行為。如果用人單位無法保證勞動者每週至少休息一日，也違反了《勞動法》的相關規定。按照我國《勞動法》的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，安排勞動者延長工作時間的，應當支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天上班12小時算不算違反勞動法
6樓：匿名使用者
工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這裡都是很正常的
7樓：匿名使用者
這雖然違法，但是違法人只要塞點賄賂一切ok，所以勸你辭了這封工作吧！
8樓：匿名使用者
我國勞動法規定,每週不得超過40小時,如果每天都這樣,肯定違反勞動法,但是,現在的經濟形勢,有班上就很幸運的了.我們也一樣,晚上和週末加班都沒有加班油,說是調休,卻真實落實起來,乙個字:難,兩個字:很難.
9樓：法律實務研究
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。
但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：蝶戀雪
你是做什麼具體工作的，有的單位的工作性質就決定了不能朝九晚五，你像客服行業、通訊行業，新聞行業，土建行業……都不是8個小時的班的
11樓：
那你去找記者**啊！
12樓：匿名使用者
有人管嗎？誰來管啊。
公司每天工作12小時違反勞動法嗎
13樓：面向世界向未來
一天工作不能超過8小時，超過時間計入加班費
14樓：匿名使用者
違反，但是沒辦法。。。艾幹就幹，不愛乾就換
15樓：匿名使用者
違法1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標準工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每週上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。
每天工作十二小時算違反勞動法嗎？
16樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！
17樓：我們生活很幸福
違反，現在這種企業太多了，很難維權。
18樓：妖孽逗號
算的。勞動法裡有的，超過8小時工資要翻倍的
19樓：商標註冊
勞動法規定每日工作時間不超過八小時，由於生產經營需要，和勞動者協商後可以延長3小時工作時間。所以每天上班時間12小時違法，勞動者可以到當地勞動監察投訴。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
在公司上班每天工作十二小時，天天上班，按勞動法規定算違法超時加班嗎？
20樓：匿名使用者
公司的行為屬於違法，勞動法規定，勞動者每天工作不能超過8小時，加班一般一小時，最多不超過3小時，且每週至少休息一天。
勞動者應當與用人單位協商，無法協商的收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
21樓：黃豔紅律師
回答您好
您可以具體描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作、上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
提問我說的意思是就是我們上班是12個小時，然後還有時會義務加班幹啥的，這個算不算違法，義務加班又沒有報酬。
回答違法，勞動法規定加班就要有加班工資的
提問那如果像這種情況的話，怎麼樣去就是說找哪個部門去解決這個這種事啊？還有就是要怎麼樣去留證。
回答您這邊這樣的情況是可以向當地的勞動監察大隊去進行舉報的，或者是可以去勞動仲裁委員會去提起勞動仲裁的
提供您上班的證據啊，打卡記錄啊上班的簽到啊證明您確實有在上班的證據就可以了，您這邊收集證據可以去勞動監察大隊去進行舉報或者是您這邊可以直接提起勞動仲裁
如果用人單位違規強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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