1樓：藍湖產品設計協作
外企的 product design、user experience design 與國內公司的差別比較多。
國內的設計師有視覺設計師、互動設計師、使用者研究、介面設計師等職位，而外企的只分為產品設計和使用者體驗設計，都會圍繞「客戶（使用者）為中心，更加具備全思維」。
很多的設計師職位也要求會寫**、指令碼等，他們的做法和思想你可以理解為「我們是要一起完成乙個專案，我會用我的全技能去實現」。
細化的分工是有專業性的垂直細緻點，但是在真正的執行和自主創意產品的時候很多時候需要乙個人「全鏈路的思考」，也許他不是最細緻的產品，但他是乙個全閉環「產品設計」。
我們作為設計師應該清晰自己的上下左右環節的思路，甚至需要明白戰略層面的打法。只有這樣才可以讓我們做有價值的設計，成為有價值的設計師。
2樓：南昌人羅蘿
做下了，就算小老闆耍滑頭，也是最後一次。
3樓：小武同學
合理，但是面試題得現場做 而且不能時間要求過長 題目過於複雜。
現在很多面試者 拿別人的作品充數面試不在少數，為了避免不必要的損失 可以適當出一些能夠大概了解設計師水平的題目，一般題目給予完整的文案思路和行業資料，通常只是測試面試者的軟體基礎操作和效率，基本上1·2個小時就可以從你的稿子中了解你的大概水平，當然，創意和思維方面 通過語言溝通就可以談的出來，所以。只要不是很誇張的讓你呆在他那裡大半天或者要你回去花幾天時間做個專案的話 都比較合理
如果題目是logo這類思考多操作少的題目 就不合理了
4樓：
丫根沒必要做，除非付費
面試設計師時，面試官會問什麼問題
5樓：紗籠照道行
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
1.工作經驗。
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。
2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。
3.設計能力。這個問題大家不要心存僥倖，一般是忽悠不過去的。
因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的專案成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人乙個很關鍵的考量。
5. 創新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新專案，看專案經歷和思考過程。
6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。
現在的設計師，很多時候也是乙個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。
7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。設計團隊大多文化輕鬆、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。
重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。
6樓：叩丁狼教育
面試平面/ui設計師時，面試官一般會問到以下問題：
01、你還有什麼問題要問嗎？
02、評價一下自己的技術
03、評價一下你的設計風格
04、你的設計理念是什麼
05、談談你如何理解創新創意
06、談談工作中你如何避免侵權
07、請講述一下你的作品集
08、還有沒有其他的作品了
09、在上家公司負責什麼？
10、做過什麼專案？
11、有上線作品嗎？
12、你認為你那個作品最好？好在**為什麼（說說你作品的亮點）13、你如何確保自己的設計是正確合適的？
14、當下流行的設計趨勢？
15、做過平面類的設計嗎？
16、以前專案中有多少的比重是自己完成的？
17、推動乙個專案的視覺設計要多久？
18、談談設計與藝術的區別
19、平時看的書有哪些？
20、經常瀏覽的**有哪些？
21、你最喜歡的**有哪些？
22、還會其他什麼技能嗎？
23、你會手繪嗎？
24、給你乙個例子給你點時間，說說你的想法和思路25、什麼是碎片化時間？
26、什麼設計是好的設計？
27、接過私活嗎？
歡迎補充~
面試設計師時，面試官會問什麼問題？
7樓：紗籠照道行
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流
程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
1.工作經驗。
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。
2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。
3.設計能力。這個問題大家不要心存僥倖，一般是忽悠不過去的。
因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的專案成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人乙個很關鍵的考量。
5. 創新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新專案，看專案經歷和思考過程。
6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。
現在的設計師，很多時候也是乙個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。
7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。設計團隊大多文化輕鬆、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。
重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。
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