1樓：紹興聚才獵頭
這要看你喜歡平淡的還是挑戰的，如果你想要更好鍛鍊自己，希望有高薪，物質生活和精神生活一樣過的好，就選擇去做獵頭看看，你是紹興的話我建議去紹興聚才人力資源****了解一下，他們發展挺穩定
2樓：
去大公司做，小公司沒有啥意思。
獵頭大部分和賣保險一樣，都是騙錢的。
正規的獵頭很少。
一般也不招新人
3樓：匿名使用者
企業人資專員是職能崗，意思是你待遇比較穩定，做的事每天都差不多，崗位需要責任心和耐性。比如，專門負責招聘或者薪酬、保險、培訓等等。大企業的人資專員工作面比較窄，往往只負責上述一面，小企業的人資專員可能就基本都包了，因為各面工作不是很細、很多。
獵頭公司顧問是業務性質崗位，就是相當於銷售，「獵頭」成功收取中介費用。顧問助理的意思是將來發展方向是顧問。崗位待遇不是固定的，看本人業績，有挑戰性。
看你的性格適合哪一種崗位吧
4樓：秦風
你最好考個人事上崗證或者人力資源管理員什麼的，比較好。
5樓：樂遊
根據自己的性格及學習能力應聘，你也可以多試幾家單位，找到自己適合的
人力資源是幹什麼的，人力資源管理是幹什麼呢
人力資源要做哪些工作 人力資源管理是幹什麼呢 什麼是人力資源管理?三才 告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。長期以來，人力資源管理一直試 決人事管理 人際關係和工業關係所未能...
有的人認為,人力資源管理是人力資源部門的事情,與直線經理人無關,這種觀點正確嗎 試闡述其理由
初冬晨霧 不對！首先因為直線經理是員工的直接管理人，時時刻刻都能瞭解員工。其次員工的能力被挖掘的越多，則為該部門創造的效益越大，部門經理也是直接受益人。最後，該員工的穩定性直接關係到改不納悶團隊的穩定性和戰鬥力。這所有的一切都和部門直線經理人有莫大的關係並且管理本部門的人力資源也是該部門直線經理人的...
大學的人力資源管理專業是指什麼，大學人力資源管理專業具體學什麼？
大一一般是管抄理學 微觀襲經濟學 巨集觀經濟學 普通心理學 社會學大二一般有人力資源管理 工作分析 組織行為學 跨文化人力資源管理 企業戰略管理 大三一般有財務管理 薪酬管理 績效管理 管理資訊系統 人員測評與選拔 培訓與開發 勞動法規 勞動經濟學 經濟法 公共關係學 社會保障學 市場營銷 管理溝通...