1樓：匿名使用者
職業規劃是乙個很專業的課題，是要經過一系列的分析後，才能得出結論的，它不是靜態的，是需要評估與調整的，所以職業規劃是要動態跟蹤的，從自身評估到職業機會評估到發展目標確立到發展戰術確立再到計畫措施落實最後評估調整，並形成閉迴圈，才可能以最快的速度達成職業目標。
職業規劃首先要注意以下幾個因素：一是自身因素：了解自身對所選擇職業的興趣、愛好等程度確定職業傾向，畢竟興趣是學習實踐的動力，有了它才能更積極主動。
二是社會因素/行業因素：隨著社會的不斷進步，有很多行業將會是未來發展的必然，選擇這種行業並為之不斷學習，才會給自己爭得更多的機會。
三是企業因素；每乙個企業都有自己的發展模式（如：企業文化、經營模式等），這種模式又在潛移默化的影響著員工，所以選擇個人價值模式與企業發展模式相適應的企業有利於自身職業的發展，畢竟個人發展是要建立在企業發展的基礎上。
簡單的講就是了解自己、了解周圍的環境及變化、了解未來的發展，這是首要的。
不論如何抉擇，都需要踏踏實實，從頭做起，打好基礎。
自己給自己規劃未來，也許是最適合的，希望你有乙個好的發展！
2樓：匿名使用者
可以到企業做hr專員。
3樓：匿名使用者
高星級酒店人力資源管理,可以先從基層做起,各經營模組均需接觸,詳細了解,尤其是餐飲及前客業務,要有一到兩年的時間在基層學習,最後爭取任職大堂副理,全面鍛鍊自己的管理能力和與客交往技巧,爭取四年後做到高階主管或中層,如果條件合適,再選擇是否跳槽.
不過前題是形象和氣質都要有一定水準.
介紹一下人力資源管理專業，人力資源管理專業介紹
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