1樓：夢回三國戰貂蟬
可以參考以下三種方案予以解決：
1、全勤獎法設立全勤獎，如果該月無遲到、未請假，則發放全勤獎，反之則無；與罰款、發紅包相比，這是乙個正向激勵的方法。與全勤獎相伴的是，還可以每月公布全勤獎名單，讓員工對此有榮譽感，做到經濟、精神的雙重滿足。
2、績效掛鉤法如果公司有員工績效，可以把考勤作為績效考核的一部分。不管多少，對於績效這個東西，員工都是希望能多拿多拿，能多「掙分」就多掙。
3、規章制度法在公司的規章制度中列入，遲到相關事宜，例如遲到一次不過問，遲到兩次部門警告，連續遲到三次嚴重警告，累計記過多少次視為嚴重違反單位規章制度，依據《勞動合同法》三十九條解除合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：聊城田園網路科技公司
找到他的主管，讓他與她交流一下。了解企業的文化，同時給她找幫扶物件，結成對子共同進步。懷孕期間是不可以辭退的，我們只能共同努力來幫助她，感動她。
3樓：百年糊塗
了解該孕婦經常遲到早退的原因，甄別對待。
4樓：汲綺彤
那你可以和她講現在你可以好好工作為公司做貢獻，在說懷孕期間熬夜玩遊戲對自己的身體和胎兒的發育都不利。所以要努力工作否則按單位規定可以勸退離職。
5樓：桂聘網
孕婦她們是比較特殊的群體，說實話我們應該多去體諒一下她們。桂聘建議你們可以溝通一下及時做一些調整，一方面為該員工提供更靈活的方案（可以遲到，也可以在家辦公），同時也把相應的工作交給其他同事。
6樓：水上善若楊
我覺得領導可以單獨找這位孕婦談談，把情況跟她說明白了！同時也可以告訴她單位同事對她這樣遲到早退現象反應特別多，問她怎麼辦！然後告訴她再這樣下去每遲到一次，早退一次都要扣錢甚至開除！
7樓：小曾哥
首先要找他談話，看一下他能不能把遊戲稍微的控制一下。用處是比較特殊的群體，有兩個人來上班。不要太為難他。老闆竟然找他談話，他應該還有點自知之明，會自己改正過來的。
8樓：長安有佳人
啊哈？她是故意的吧？懷孕了還打遊戲玩手機？她家裡人不管管？這樣子會耽誤工作的吧，要不然你就跟她明確的說，要不要請假或者辭職，每天這樣也不是個事
9樓：荊萊
我認為，您有必要和她談談，請她能夠按照既定的作息時間上下班。
她乙個人遲到，儘管您可以接受，但是會影響到其它職工模仿。所以，還是請她支援和配合您們的作息時間為好。而且，9點20上班，不是很辛苦的。
10樓：星之卡比
包容孕婦不容易，她懷著孕還去上班是因為她不想放棄工作
11樓：jtq風雨人生
這個嘛，大家應該都有自己的條件，孕婦上班也是為了家裡
12樓：暮雪
孕婦她們是比較特殊的群體，我們應該多去體諒一下她們。
懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎
13樓：善者仁心樊映川
不可以以這個理由被辭退的啊。你可以先溝通一下，然後沒有結果的話可以採取法律途徑法律中明確規定孕婦產婦及哺乳期的期間，公司是不可以解除勞動合同的。 否則，是需要經濟補償的。
14樓：不一樣噠社會喵
懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
對於公司遲到早退問題該怎麼對待？
15樓：匿名使用者
對於大多數的公司都是採取扣工資的辦法。如果是加班不給加班費的公司，就不要扣了，加班一次頂一次遲到早退，時間是2倍關係。但是每月超過3次遲到早退就扣點錢。
16樓：匿名使用者
遲到一次扣20，當月累計三次以上扣發當月績效。當年累計10次以上取消評優資格，扣發年終獎金。
17樓：真龍天子
遲到的扣薪水，早退的也要扣薪水！
18樓：匿名使用者
1.就是通常的罰款，但是很重要的一點是罰的款的用途。上交公司會顯得公司沒人性，那就以公司的名義累計起來，到時候費用積聚到一定程度可以用來聚餐或者搞什麼活動之類
2.就是勞力勞動羅，這個估計大家會很煩的（搞衛生什麼的），多少就會顧忌一點
3.平時要曉之以理，公司做到賞罰分明，才會有信服力，大家才會開心打工
19樓：西西驢
即日起，本公司實行打卡計時考核制度，上下班遲到早退者視其時間長短予以處罰：無正當理由（如天氣驟變大雪封路等不可抗力因素）遲到早退十分鐘以內者，扣除當月工資××元，超過十分鐘者，扣除當月工資××元，超過半小時者，按半天事假處理。無正當理由曠工、且事前未取得主管同意者，扣除當日工資外，另處以罰款××元。
員工全月無遲到、早退、曠工者，公司給予全勤獎××元；當月兌現。年度終了統一考核員工遵守勞動紀律情況，全年全勤獎獲得者將獲得年度機動帶薪假一天的獎勵。該獎勵可由員工在一年之內根據需要上報主管批准後，以調休的方式兌現。
上述具體多少時間你自己看著辦吧。
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