1樓：舊笙吖
在工作中我們會遇到很多的事情，他們可能和我們的價值觀不太相符。在這種情況下我們需要自己考慮應該怎麼做。所以有些時候，我們一定要考慮好這件事情，我們應該怎麼做？
因為在職場中只要你有一點點的小差錯，可能會被別人抓住把柄。
對於你題裡領導心胸小這件事情，如果你已經發現了這件事情，我相信很多人也發現這件事情了。但是別人沒有說，所以你這個時候就應該考慮你應該怎麼做。這個時候該怎麼去做，是考驗你的情商的事情。
其實這個領導要是經常為了自己的私利做出傷害公司的事情的話。我覺得很多時候這種人應該不會在公司待太久。因為整個公司畢竟就是為了發展為了利益而存在的。
如果要是有這種為了自己私利做出傷害公司的事情的人的話，我相信這個公司是不會允許的。這樣的話就取決於你是不是想要去舉報他了。這樣舉報的話，可能有時候領導會採納，有時候就會辭退你。
而且這個時候你也可以存一些小心思。這是你可以去努力工作，然後坐到更高的位置或是取代他的位置。因為我們工作畢竟就是為了賺錢，為了更高的位置嘛，所以我覺得有這個想法是無可厚非的。
這樣的話就是關鍵看你的努力了。
如果你要是發現領導和更高階的領導他們之間是相互串通的話，我覺得在這種情況下你就可以選擇另謀高就了，因為這樣的公司已經不值得你呆了。而且這樣的公司的話，我覺得可能不會太長久。
2樓：
應該不是所有的領導都心胸小吧，你可以先去蒐集一些他危害公司利益的證據。不管是哪方面的都要去蒐集，只要有了證據啥事兒都比較好辦了，如果你沒辦法收集到證據的話，就很難辦了。收集到證據之後，你就想辦法向最高層的領導說。
比如說，公司裡面的總經理或者是董事長那些。這些人還是把公司當做自己很重要的東西的，所以你告訴他們他們會做出相應的處理，但是呢，最重要的就是要有證據一定要憑證據講話。平時的話，作為員工就不要太盲目的去說他們了。
因為你在人家手底下工作，你說人家人家對你時間什麼手段，那些你也沒辦法，所以你自己不要表現出來。只要他把該給的錢給你們了，公司的利益那些你們不要很緊張。因為公司他還有那麼多領導，跟你們這些員工實際上也沒有太大的關係。
所以說，你平時就多蒐集一些證據，到時機成熟了之後就像董事長說冥看看他做出什麼樣的處理。。希望你們公司這樣的情況能早點改變，你們作為員工，工資越來越高生活越來越好。
3樓：易學白頭翁
如果領導心胸小經常為了私利做傷害公司的事情。
人在屋簷下，不要不低頭。
請問每月工資給你少發沒有，如果沒有少發，此事與你無關，好好工作就是了。
現在人員關係複雜，你怎麼知道他和頂頭上司關係如何。
你的領導肯定是頂頭上司最信任的人，如果信任你就讓你當領導了。
如果你要告狀，有兩種可能，第一辭職，第二開除你。
你要告到頂頭上司那裡，你不是告你的領導，你是告頂頭上司，他用人不當。
這就是屋簷下的對話的典故。
4樓：匿名使用者
如果有證據，向領導的上級領導舉報。
如果沒有，自己看不下去，換個公司。
5樓：犁子龍
首先，你說的領導，肯定不是公司的最高領導，而是你的上級領導而已。如果是最高領導，公司就是他的了，有必要傷害自己的公司嗎？
其次，如果你在這裡收入不錯，就別管了，乙份付出有乙份收穫就行。如果是付出與收穫不成正比，建議另謀高就。
其三，韜光養晦，提高情商，有一天取而代之！aqui te amo。
6樓：千夜逝
作為下屬應該努力工作，爭取早日超越這位領導，然後辭退他。
7樓：瑞姐談美
道不同不相為謀。
跟著這種領導混，自己也成不了大事。
如果對自己有要求，建議馬上離職，去尋找乙個適合自己的平台。
千里馬常有，而伯樂不常用，跟對人很重要！
8樓：怪咖怪咖哦買噶
如果有證據的話，告訴相關部門，如果沒有證據換個公司或者就繼續跟著他幹吧！
9樓：鋒之利之鋒
這個就看你怎想了，對公司的忠誠度是多少，你可以選擇向公司領導反映情況，你也可以選擇沉默，睜隻眼閉隻眼，，不過我覺得你應該舉報你這個心胸狹小，為已損私的領導，保護公司的利益，維護大眾的權益。
10樓：洋芋兒是
給他吃**產品，比如葛根
工作中遇到領導讓你去做而你不想做的事情，該怎麼辦？
11樓：大神之覕猝
從聊天截圖中我們可以看出，這位陳經理為了自己能當上副總，不惜安排女下屬去盜取同事的客戶資源，而且話中意思就是女下屬小謝如果不答應就要辭退她。雖說職場上為了自己的利益多少都會使些手段，但是這種損害公司利益來滿足自己私利的做法確實挺噁心的。而且小謝也處於非常被動的局面，不做，會被開除；做了，又良心不安，而且被發現了也會被開除。
如果領導錯了，還拒不認錯，作為下屬該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
領導錯了，當然不會主動認錯，因為認錯是一件很沒面子的事情。也有個領導喜歡假認錯，實際上他是不會悔改的。完全是為了給自己找台階。
當領導犯了錯誤，作為普通下屬一定要注意考慮領導的面子。特別不要在大庭廣眾之下，指出領導的問題。否則的話，領導會非常難堪。
那麼，如果領導對你產生了不好的印象，會在以後的工作中給你設定障礙，甚至把你調離。
領導犯了錯，你一定不要逼迫領導給你承認錯誤，你是誰你只是普通員工，領導之所以能夠成為領導，他一定有人自己的獨特的一面，並且因為他手裡有權力。
少說話，多做事，永遠是每乙個公司的生存法寶。在任何乙個公司，其實有很多事情大家都是心知肚明的，但是誰都不會講出來，因為講出來，肯定對自己沒好處。所以你看到的事情，你聽到的事情，一定不要輕易的說出來。
甚至有的事情你都不要知道。
因為如果領導認為你知道了某件事，即便不是你說出來的，他也會對你心存懷疑甚至產生戒備。所以更多的時候要注意，在公司也如同在叢林一樣必須學會生存法則。說話做事必須經過大腦，不能任意而為，否則的話將會給自己帶來麻煩。
當然，如果你遇到了乙個心胸開闊的領導者，你的言行，領導是不會在意的。但是這樣的領導很少。所以你要時刻記住必須謹慎言行。
13樓：小懂的賬號
應該堅持自己的原則，向上級領導反映。
14樓：
作為下屬不能太直接的指出領導的錯誤，可以婉轉的告訴他錯在**。
15樓：
領導錯了，追責的時候自然有人找他，你就不要再提出來了。
16樓：
這樣的事情下屬可以當不知道，畢竟領導有領導的想法。
廉潔的警句
領導給員工使壞，怎麼對付？ 10
17樓：千山暮雪丿丿
如果是自己的直系領導，那可以暫時忍一忍，總有他需要下邊人的時候；如果是自己的最上邊的領導，那就只能把他辭了
18樓：他看嘞
領導給員工使壞，首先不要直接硬碰硬，要學會理智解決
19樓：大便面的愛
不爽就走人，沒必要和領導過不去。先把工作辭了，過幾個月對付他，先了解他的生活作息，家庭位址。夜晚的時候，在沒有監控的地方，麻袋一套，亂棍打一頓就完事了。
20樓：傻傻
默默記下來，留好證據，找個合適機會一起算賬
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