1樓：q殘燭
以跳高為例，退得遠，可跳得更高。人際關係中暫時的忍讓吃虧，可以獲得長遠的利益。關鍵是要不露聲色地迎合對方需要，即以對方的利益為重，又為自己的利益開道。
求人幫忙，要求可先提得很高，結果適得其中，對方會因為沒幫上你大忙而內疚，進而較易答應你較小的要求；或者循序漸進，從讓他做小事開始過渡到幫大事。因為他已對你有好感和依賴，養成了對你說是的習慣。先高後低，可造成你大步退讓的假像；由小到大，讓對方無法察覺你「先得寸後進尺」的真正意圖。
日常交際，多非對立。要切記「兩虎相爭，必有一傷」的古訓，切勿火上澆油，釀成「燒了大屋」的悲劇。讓人一步不為低，如果你佔理又能相讓，眾人不但會承認你是對的，更會稱道你的寬巨集大量，令你達到眾望所歸的完美地步。
2樓：忘你談何容易
做自己讓別人說去吧
不過切記不要做小人。不要在別人背後說閒話，如果別人跟你說某某人壞，不好，你只聽，並不發表意見，也不告訴和工作上有關係的人誰誰說誰誰什麼了！
還有，人要隨和，不要小心眼，不要得罪人，你認為一件不起眼的事，很容易得罪乙個人的！
你看不上別人，不喜歡他，不要帶到表面上，工作了，和你上學時候並不一樣，因為，你很難保證他不是小人！很那保證他不在背後擺你一道
多和同事溝通，讓他們盡量喜歡你，勤勤肯肯工作，塌實點有個性！很多很多呵呵
3樓：無心劍手
兵來將擋，水來土淹．或跟上司打好也算是乙個出路吧．當然同事之間能做好如果到最後實在是不行的話，只好換地了．
4樓：一點水永紅
多溝通多交流。
人不可能不與外界接觸，一旦接觸就遇到了人際交往的事。說者無意聽者有心，說不定哪句話就說錯了，但是交流的多了，即使說錯了，會有人給你指出來的，你改正了，以後多注意就好了，不要怕出錯。不要怕失敗。
5樓：佛緣龍龍
只要有良好的心態，在辦公室裡的同事很好處的，因為不論發生什麼樣的事情，退一步海闊天空，忍一時風平浪靜！
6樓：
你做的再好也會有人在背後攻擊你 避免不了 只要保持乙個良好心態 也就是走自己的路讓別人說去吧
7樓：匿名使用者
學會在互相扯皮中乾好事，不要在幹事時扯皮！
8樓：破山寺僧
其實生活就是這樣，你應該正確面對。
9樓：好的壞的都愛的
人總不能老是一帆風順的啊，
我們應該面對現實的 特別是這種競爭強烈的社會
多多和他們接觸 學習他們為人處事的好方法是有必要的
10樓：
這樣跟你講,很多事情是你不能預料的,別人要講你什麼,隨他講好了,你只聽聽就好,跳的越高的那個人,往往最後摔的很慘,以退為進才是良策,但這並不代表你的沉默,工作上一定要做到最好,今日事今日畢,公對公私對私!重要的是做好自己!相信你可以做得到!
11樓：匿名使用者
少說多聽，少提意見多觀察
如何處理好同事之間的關係
12樓：匿名使用者
每個人都有自己獨特的方法，但是也不可能面面俱到所有人都跟你關係很好。 沒事時候，手頭寬裕時候，多和大家喝喝酒，溝通溝通。這是最好的方式。
就算那麼一兩人，對你有成見，但是礙於你的大度，也不可能天天找你麻煩。 大公司的人際關係最複雜了。酒桌上杯籌交錯，下面辦事時候確又要鬥的你死我活。
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
13樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力了解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
14樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
15樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
16樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
怎麼處理好同事之間的關係？
17樓：善良的
這個也是我最近幾年在不斷考慮的問題。因為在上班的這幾年當中，遇到了乙個高手。我也真感謝這個高手，讓剛剛從大學畢業的我，什麼都不懂的我，通過這幾年跟他的較量，讓我成長很快。
可能「一山不能容二虎」吧。也許我的到來，他感受到自己的事業受到了威脅，所以處處在工作中，在跟同事交流中都會故意給我挖坑，讓我非常難堪，而那個時候，我根本都不知道怎麼跟這樣人相處。因為我都是實實在在地去說，不會開玩笑，也不想開玩笑，結果每次都狼狽不堪。
那個時候的我，最迫切的就是在單位中找到跟我年齡相仿的同事，然後把自己的所有都告訴他.當時，我跟小李走得很近，我也是真心跟這位同事好好相處，那他當好朋友。我以為，他會保守我的秘密，會站在我這邊。
但事實上，我錯了。小李不會因為我們處多好而去疏遠那個人，因為畢竟他又沒去找小李的麻煩。所以，真正在工作上遇到事情的時候，小李並沒有幫我說話，而且，我漸漸發現小李照樣跟那個人聊得很歡。
小李只是聽我抱怨，但人家並沒有打算跟那個人怎樣。所以，處理同事間關係切記一：不要跟本單位裡的人處朋友，就算這個很不錯，但也要保持距離，畢竟會有利益牽扯。
因為當初我跟小李走得很近，所以我們經常會在一起談論這談論那的。形成了乙個我們的小團體。我以為我們這個團體牢不可破，但不是。
一旦有風吹草動，小李立馬就會偏向大部隊那邊，這樣，我到後來就弄得孤家寡人乙個。前段時間，我之前有個朋友跟我訴苦，原來她的境況跟我是一樣的。所以，處理同事間關係切記二：
不要跟某人形成小團體，要試著跟單位裡所有人都能相處，都能開玩笑。
年輕的我，如果遇到不喜歡的同事，總是會在他懟我的時候，我毫不留情面地反擊他。原本以為，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是後來，我發現這樣做不好，畢竟是前輩，你這樣懟他，他會放在心裡，這對你不利。
畢竟在乙個單位，沒有乙個幫你說話的人，但也好壞你事的人啊。所以，以後再遇到這個情況，要學著拿對方的話去堵對方的嘴，讓他無話可說，關鍵表情一定要笑呵呵地說，這個應該就是笑裡藏刀吧。既讓對方感覺到，你是個聰明人，這樣以後他就不會有意無意懟你，拿你開涮。
另一方面，我也給足你面子，沒有去當眾讓你下不來臺。
這些感受其實都是自從跟第乙個看我不順眼的人開始較量之後，我自己慢慢體會的。我們雖說待人要真誠，但是要看什麼樣的人。我現在就能分得很清楚。
好心腸的人，我就會拿出我最真誠的那一面；其他我內心清楚是個怎樣的人，我就會笑著跟他們玩心眼。但是，不要跟單位裡的人走得太近，我們都是朋友，都處的很好，這樣就行了。
18樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
19樓：茶小俠
1.同事間的關係2.同事間的距離3.
同事間的相處4.同事間的界線同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。
對此，你要有識別能力，分別對待。
20樓：柚子窩窩頭
工作中，我們會有會有領導，會有同事。我們不僅要處理好與領導的關係，還要處理好和各個同事的關係。在這些同事中有的奸詐卑鄙，有的親切和善。對待不同性格的同事要有不同的方法。
1.真誠相待。這種方式適合用於那些為人親切和善，容易相處的人。
這樣的人不怎麼與人相爭，而且平時會很通情達理，會為他人考慮。所以對待這樣的人，我們也要真誠友好地去對待他們，這樣的話不僅會收穫友誼，也方便工作的順利進行。
2.以禮相待。這種方式就是對待那些奸詐小人的。
工作中總會遇到一些斤斤計較，愛玩心機的小人。所以對待他們這種人最好不要以牙還牙，最好的方式就是以禮相待。我們不能因為一兩個小人就壞了自己的品質。
3.隨機應變。我們在工作中可能會遇到一些無法預料的事情，比如同事間的競爭，學習等，這樣要應對不同的同事，我們不可能用同一方式對待所有同事。
所以要靈活多看，約會察言觀色和分析場合。在與人交流時盡量保持中立立場，不要有太過針對性意見，說話也要注意分寸，以免得罪同事，令同事對自己心生芥蒂。
4.對事不對人。在與同事發生矛盾不愉快的時候，我們能做的就是對事不對人，不能把情緒帶到工作有空，也不要公報私仇，更不要因為一件事就仇恨對方懷疑對方。
前段時間，我的兩個同事在宿舍因為一點小事發生口角，兩人鬧得很不愉快，都不願意理對方。但她兩在乙個班，雖然生活中不滿意對方，但工作還是很配合的，也從不質疑對方的工作能力。她們兩的這種相處方式我還是很欽佩很贊成的。
5.己所不欲勿施於人。這是古人孔子的經典名言。
我們在工作中，遇到自己不喜歡的事情不要推卸給同事，也不要將自己的想當強加給同事。我們都是獨立的個體，都有自己的思想觀念，我們沒有權利為別人做決定和改變他人的想法。
同事，是工作夥伴的關係。所有同事之間的相處都是為了工作。無論我們從事什麼工作，我們都需要與同事相互配合相互合作，這樣才會是乙個有凝聚力的團隊，這樣也才會讓自己的工作單位有人文氣息。
處理好同事關係，才會工作順心如意，處理好夥伴關係，生活才會輕鬆自如！
21樓：黑影步
無論你在任何公司任何部門從事任何工作，和同事之間的關係一定會在不同程度上影響到你的工作。人際關係雖然已經是職場上老生常談的話題，但是如何正確的處理好與同事之間的關係，永遠是一門精美的藝術。
不知道從什麼時候開始，市場上出現了越來越多教我們如何處理人際關係的書。這些書將如何與人相處變得越來越複雜，讓同事之間的關係越來越像「宮心計」。，但是，其實處理好人際關係需要的絕對不是那些大牛們提供的所謂「職場厚黑學」，我認為處理好同事之間的關係最重要的是將心比心，以誠待人。
處理好與同事之間的關係，首先你需要做到的是乙個健康良好的心態去看待職場。如果我們在心底裡就將職場認定為是乙個充滿黑暗的地方，那麼我們在看待職場上的人和事時，就已經先戴上了有色眼鏡。在這種情況下，我們很有可能將一些很普通的小事誤解為是同事之間的爭鬥，在我們已經將自身放在乙個不是健康的環境下，是不可能以愉快和放鬆的心態和同事相處，這樣怎麼可能會處理好和同事之間的關係呢？
在職場上，我們首先要明確的是不要對同事有過多的依賴。沒有乙個同事有義務無條件的幫助你，所以不要希望從他人的身上得到太多。我們要做的就是在職場上保持一顆平常心。
不要有太多的怨言，以積極的心態去對待工作。不在職場上拉幫結派，對待自己的崗位多一分真誠，將精力投入到真正值得的事情上。在明確了這些基礎之後，我相信在大多數情況下是可以和同事們處好關係的。
其次，在職場上少不了一些競賽，我們要以良好的心態去看待職場上的輸贏。不要因為能力不如別人就在暗地裡傷害他人或者將他人放在敵對的位置。也不要因為自己的能力超過同事就自高自大。
職場上的競賽會幫助你提高自己的工作能力，當你發現自己的不足時就像同事們學習彌補不足之處，當你知道自己有足夠的實力時，也要不斷學習，謙虛做人，低調做事，這樣和同事之間才能夠形成良好的競爭關係，在競爭中得到雙贏，提高自己愉悅他人，兩全其美。
常有人將職場關係複雜化，但是其實我們只需要做到問心無愧，端正好自己的心態，將自身的精力投入到工作中，那麼將會減少許多不必要的麻煩，和同事之間也能有良好的關係。
辦公室裡有同事，在辦公室裡給他家裡打電話，暴露了他父親是農民工的情況，我心裡竊喜，心想他這樣做
說實話，你這種心態真不好，一看就知道是城裡人，有背景啊，但是你鄙視看不起農民工就說明你沒啥文化修養，道德素質不行啊，按理來說你老闆應該先把你給炒了 他父親是農民工怎麼了，你有這個想法本身就已經有嘲笑的意思在裡面了。 你嘲笑的是他做事不明智，而不是他的背景，對嗎？ 你走過去對他說，兄弟，不害羞，有個農...
我即將要在辦公室裡工作，但是以前沒有接觸過這個行業，想請問一下，我應該注意哪些問題
辦公室？企業辦公室還是公務員辦公室還是？總之，處理好人際關係是第一位。1。和大家保持良好關係，但別加入某個班派，否則容易被另一班派擠兌。2。多幫大家做力所能及的事情。吃虧是福啊。3。適當表現自己，讓領導發現自己。4。虛心向別人請教。5。盡快業務上手。 聽領導的話，認真幹活，跟同事搞好關係。公司每天都...
有什麼在辦公室裡吃的小吃
早晨早起20分鐘，找找冰箱裡有什麼可調冷盤的菜，調好了帶著，路上買個燒餅等中午吃就行了，反正怎麼也不如在家吃的舒服就是湊和吃點唄 做文字工作或經常操作電腦的人容易視力下降。維生素a可預防此症。每星期吃三根胡蘿蔔，即可保持體內維生素a的正常含量。整天呆在辦公室日曬的機會少，易缺乏維生素d而患骨質疏鬆，...