1樓：天堂幻靈
辭職這個問題，合同法規已經規定了必須提前30天，先回答為什麼要提前30天，這一點是為公司考慮的，因為三十天需完成以下幾項任務：1、辭職人員對現有無法交接的任務進行掃尾；2、用人單位尋找替代人選；3、人員工作交接；4、如果公司需要審計的，這段時間可以完成審計工作。同樣公司解雇員工要不要提前通知也要分情況，如果是嚴重過錯或個別特殊情況的，可以不提前，其他都需要提前通知。
公司是沒有權利不同意員工辭職的，其實說句實在的，你不同意，他在那邊怠工，對公司來說也是個資源浪費和時間浪費。但是很多時候，員工辭職提前三十天只是規定，執行相對較難，只要將該處理的事情處理，就可以走了，也沒十分必要一定要三十天。
2樓：工十四郎
勞動合同的簽訂基本上是這樣的。提前三十天通知公司，是讓公司有30天的時間去招聘替代人，並進行工作交接。
合同到期之後，可以跟員工講不續約。如果勞動合同沒有到期，就解聘員工的話，要對員工進行賠償。
公司沒有權利不同意員工辭職，這是勞務自由的乙個體現。勞動法是保護弱勢群體的。
3樓：幸運王俊
公司也必須提前三十天通知職工，否則補償壹月工資!公司無權利不同意職工辭職，勞動法規定!!
4樓：最暖的光
提前30天辭職是為了公司能夠有時間招人來代替你現在的崗位，如果是個新人 你除了交接之外那樣還有時間再指導下新人。
辭職和自離的區別是什麼？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一、概念區分。
1、辭職和自離，屬於平時我們的口語，非法律詞彙。
2、根據一般的常識，辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同的行為，包括合法提出解除勞動合同，也包括離職未依法提出解除勞動合同的行為。
3、勞動者正常情況下提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知用人單位。而勞動者不辭而別，就屬於所謂的自離。
二、法律後果
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，那離職行為違法。用人單位應該全額支付該勞動者工資。不過，如果該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘產生的費用.
用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都支付。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
而勞動者正常提出辭職的，無論用人單位是否招聘到新員工，無論是否因為該勞動者離職給用人單位造成損失的，勞動者均不需要承擔損失。用人單位也不得剋扣工資。
6樓：龍貓的那朵花
1、辭職，是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
2、自離，是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
1、辭職步驟1）寫辭職信；
2）和主管詳談；
3）交接工作；
4）人事手續；
5）開離職證明。
2、規定1）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：616宋小蟲
主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"「預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
被動辭退
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為「過失性辭退」和「無過失辭退」以及「經濟性裁員「。
根據《勞動合同法》第39條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。」由於勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
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8樓：匿名使用者
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開
單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。
當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。
工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在2023年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：
家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。
雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
那些跟同事關係不好的，最後是不是都辭職走人了
9樓：
職場關係，分為好多種，也區分什麼公司，什麼地方：
如果是大城市，大公司，人員流動性比較大，搞不好同事關係也沒關係，做自己的工作，拿自己的工資，只要你不嫌棄別人背後說你。
如果是大城市，事業單位，大家都懂吧，人員流動相對小（和普通公司對比），這樣同事關係不好，那背後指指點點的人越傳越多，看你自己心理承受能力。
如果是小地方，事業單位，那你現在就可以走了，你這樣是幹不下去的，沒公升職機會，除非自己懶得換，就想清閒點，繼續待在那也可以，混日子唄。
如果是小地方，大公司也好小公司也好，人員流動相對發城市小得多，換工作不好換，工資越換越低，大家都不願意動，盡量搞好同事關係吧，省的自己工作難受。
我不知道你工作是什麼性質的，不需要和別的同時溝通？不需要找同事簽字蓋章什麼的？乙個公司上班，就算你不喜歡別人，也盡量做到不要當面反感人家，不喜歡那就工作之外和他不要有交集就行了，工作中該怎麼樣還是要怎麼樣，不然你的工作流程還怎麼繼續下去？
離職和辭職一樣嗎？有什麼區別，離職和辭職有什麼區別
法妞問答律師 諮詢 離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思...
我想自離，這個月9號提交的辭職報告，公司沒有五險一金，我現在想直接走，可以發放工資嗎
華瑾初上 離職期一般是三十天，而且要交接，如果沒有交接，公司有可能是不給你發工資的。如果到30天了，而公司也不給你安排交接人，這個時候不發工資是沒有理由的。歡迎採納。 單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內 包含試用期 都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用...
商辦和住宅的區別是什麼？商辦和住宅區別是什麼？
住宅只能建在住宅用地上或商住用地上，而商辦可以建在住宅用地上也可以建在綜合性用地 商住 商業用地或教育用地等其它性質用地上。有的商辦是商業用途要比純住宅昂貴這要看開發商的樓盤是如何立項，而且還需要看當地的政策法規或者通知，根據城市地域不同相關政策也可能略有不同。2.貸款。商業性質的商辦只能用商業貸款...