1樓：木河
如果是剛剛上任，大家不擁護還沒關係，需要時間去證明給大家你是乙個出色的領導，之後你會得到大家的使用者。如果是一段時間了，說明你們之間的確存在一些問題，而且是你的問題居多。
1、關注大家的利益。員工與公司，你是站在中間的人，大家希望你向公司傳遞他們的要求或意向，公司又希望你向大家傳達公司的要求或標準，做好中間這個角色是最關鍵的，也是乙個管理者成敗的關鍵，原則是恩威並施、剛柔並濟，該要求的一定要說在明處，該寬容的一定要給予理解和支援。
2、多關心下屬人情。工作上，多與大家溝通，了解大家對公司政策的理解、對你的建議、對工作的建議等；生活上，多與大家一起交談，了解、掌握到每個家庭、每個人的一些知冷知熱的話題，時不時的提及一些，增加感情的維繫和共鳴，懂家常、話家常，對於發現的問題要及時疏通或者解決，讓大家知道你是乙個值得傾訴的人，是乙個能解決問題的人。
簡單就說這些，有機會看看曾仕強教授的《中國式管理》一書，對你的工作應該會有些幫助的。
2樓：匿名使用者
檢討你自己那些方面做的不對
3樓：
慢慢來，讓大家覺得你是在工作，為了工作更好來領導大家，大家慢慢也就聽管了
4樓：林海除塵器
多考慮一下下屬，為下屬的生活、工作盡量提供方便（原則範圍內），
5樓：哼哼老大的阿爸
哎，多在人際關係上下下功夫，多跟大家聊聊天，拋開自己的領導身份，因為領導人跟被領導人沒什麼區別的，太把自己當成領導人了，會遠離群眾的。。。
6樓：另令靈
證明你沒能力唄；當領導需要的是手段
7樓：愛在春話浪漫時
幫助大家，為他人想一想。樹立威望，才能讓他人支援你
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
如果領導批評你，你怎麼辦，領導當眾批評你怎麼應對？
不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴 盡...
領導讓你加班，你會怎麼辦，領導總想讓你加班，你該怎麼辦？
知42401八追 如果讓我加班有一定的加班費，那麼我會接受，因為這是我工作的需要，如果完成了，也許會在領導的心裡留下乙個比較好的印象，如果我拒絕了，也許領導會覺得我是乙個沒有責任心的人，那麼以後對我的工作生涯就不會有太大的好處。 炒蛋哥 如果這件事情是一件非常緊急，非常重要的事情，而且這件事情確實歸...