1樓：航天同耕團長
在產生經管或者經常接觸知悉國家秘密的崗位（也就是涉密崗位）上工作的人員就是涉密人員。
2樓：匡浩邈越興
1、涉密人員。凡是從事涉密工作的人員和對機密有所知情的人員。
2、核心涉密人員。涉密工作的主要領導，關鍵崗位、重要技術人員和機密保管人員等。
3、依據涉密工作崗位的重要性和機密洩露的可能性劃分為重要涉密人員（包括核心涉密人員）。
4、一般涉密人員（普通涉密工作崗位的人員）。
3樓：知心姐姐小馬老師
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回答涉密人員分類，是指將在不同涉密崗位工作的人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。
目前，對涉密人員的分類主要依據涉密崗位的不同進行。涉密崗位，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。
在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應根據有關規定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
4樓：板晗琴勵逸
根據國家制定的密級，分為。保密，機密，絕密
根據密級，可以設定涉密範圍，其中保密範圍較大，絕密範圍很小
機密可視為重要涉密範圍，絕密基本是國家級，涉及的範圍可以量化為幾個人。
涉密人員按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員
涉密人員管理的基本內容有哪些？
5樓：史省三
涉密人員管理的基本內容有如下幾點：
1、單位應當按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的涉密等級做出界定。涉密崗位和涉密人員的涉密等級分為核心（絕密級）、重要（機密級）和一般（秘密級）三個等級。
2、涉密人員的涉密等級，應當根據情況變化，及時進行調整。
3、進入涉密崗位的人員，單位人事部門應當會同保密工作機構進行審查和培訓。
4、單位應當與涉密人員簽訂保密責任書。保密責任書包括涉密人員的保密義務和責任及享有的權利等基本內容。
5、單位對在崗涉密人員應當進行保密教育培訓，每人每年度不少於15學時。
6、建立涉密人員保密自查制度。對涉密人員的保密義務和責任情況，應當進行監督考核。涉密人員嚴重違反保密法律法規應當調離涉密崗位。
7、單位應當根據涉密人員涉密等級，給予相應的保密補貼。
8、涉密人員脫離單位，應當與原單位簽訂保密承諾書。單位應當對其實行脫密期管理。核心涉密人員的脫密期為3年至5年，重要涉密人員的脫密期為2年至3年，一般涉密人員的脫密期為1年至2年。
9、單位應當及時將涉密人員名單在公安機關出入境管理機構登記備案。因私出國（境）的，應當按有關規定審批。出國（境）前應當對其進行保密教育。
涉密人員擅自出國（境）的，單位應當立即向上級機關或有關部門報告。
6樓：曟郗
在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。 任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第一款規定涉密人員分類管理制度。「涉密崗位」，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。
在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。「分類管理」，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，採取不同的管理措施。
機關、單位應根據有關規定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內容一般包括個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關係以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。
第三款規定涉密人員的基本條件。政治素質方面，應當政治立場堅定，堅決執行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業務知識、技能和基本的法律知識。
第四款規定涉密人員權益保障制度。涉密人員由於工作崗位的特殊性，在就業、出境、學術成果發表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。
7樓：518姚峰峰
關於涉密人員管理和權益保護的規定
第三十五條
在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第一款規定涉密人員分類管理制度。「涉密崗位」，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。
在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。「分類管理」，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，採取不同的管理措施。
機關、單位應根據有關規定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內容一般包括個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關係以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。
第三款規定涉密人員的基本條件。政治素質方面，應當政治立場堅定，堅決執行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業務知識、技能和基本的法律知識。
第四款規定涉密人員權益保障制度。涉密人員由於工作崗位的特殊性，在就業、出境、學術成果發表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。
8樓：航天同耕團長
涉密人員管理大致可以分成上崗，在崗，離崗三個階段。
上崗管理主要是涉密人員基本條件審查，密級界定，培訓和考核，簽訂承諾書在崗管理包括因私出境備案，日常教育培訓，保密補貼發放，保密責任考核，動態管理等
離崗管理主要是離崗審批，載體及資訊裝置清退，脫密期管理
9樓：阿景啦啦啦啦
關於涉密人員管理和權益保護的規定：
1.任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
2.涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
3.涉密人員的合法權益受法律保護。
1.第一款規定涉密人員分類管理制度。
2.第二款規定涉密人員上崗審查制度。
3.第三款規定涉密人員的基本條件。
4.第四款規定涉密人員權益保障制度。
涉密人員的什麼主要包括在崗培訓，監督考核和出境管理等內容
10樓：匿名使用者
涉密人員出入境問題
在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不得因私出國（境），包括香港。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重點涉密人員1．5年；一般涉密人員6個月。
屬於一般涉密人員，公司說的登記備案應該是指在保密部門登記備案，以便於今後的保密教育和培訓及人員的動態管理，並不是在公安部門出入境機關登記備案。
17 涉密人員上崗和在崗有哪些保密要求
《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式洩露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：
保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。
保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把憨甫封晃莩浩鳳彤脯廓保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
11樓：航天同耕團長
在崗管理
涉密人員管理可以分為上崗，在崗，離崗三個階段，看你的描述應該就是在崗管理了。
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