1樓：律所的故事
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
參照勞動法，海員並無特殊，同樣在法律管理範圍內
3樓：匿名使用者
按現有勞動法規定，補償部分為26個月的基本工資，這是補償，不算遣散費和安家費的！
我是一名中專生我提前一年半就出來工作了，那時候我剛好17歲，我讀的物流專業，工作之後學的是會計，後面
產品賣不出去，你們公司靠什麼生活？找單位跳槽走吧，你總要吃飯的。工資能要一點就要一點，如果工資實在要不出來，你那走一點能變現的東西也行。時間越長你陷得就越深，就走不了了。 辭職！這跟師傅沒關係，是對公司的失望才走的。你師傅可以理解。不理解也要辭職。幹工作累一點不要緊，再不開心，再不發工資，什麼都佔了...
作文 我的爺爺是一名電工，作文 我的爺爺是一名電工200字
我的爺爺60多歲了，紅光滿面，眼睛上帶一副眼鏡，雖然眼角有皺紋但老是樂哈哈的。爺爺是我最要好的朋友。小時侯爺爺跟我看挖土機，爺爺也學著開挖土機的樣子，口裡喊著 達 達 達 手成了抓斗，背成了挖土機的背，手臂還一上一下，就像挖土機在挖土，逗的我咯咯直笑。還有一次，爺爺跟我玩老鷹抓小雞，奶奶當雞媽媽，爺...
中專畢業能找什麼工作，我是一名男生，92年的。大家多給些意見，我個人喜歡服裝設計
現在的中專畢業跟初中沒有什麼區別,這類學校都是學理論課文化課為主,而且幾十個人一個班的，就算是理論教學，老師也還沒有時間在課後跟到位，課講了下去，哪個學生接受到什麼程度老師跟本無法掌握。所謂的包就業就是畢業後去工廠做車工或去賣場賣服裝.讀中專還不如去讀個高中,高中還能比較緊張的學習,思維能力更有利於...