1樓：賣萌
記得那是一年的端午節，在過節前兩天，老闆娘無意中誇下海口：過兩天給大家發點節日福利。然後的兩天時間裡，老闆娘就悶在了自己與他人合坐的辦公室裡，在各大購物**與搜尋引擎上尋找實惠的福利。
功夫不負有心人，終於她在某本地商家的**裡，找到了一家賣端午禮品的**：6個鹹鴨蛋+4個粽子，總價：36.
6元。在確定好了禮品之後，老闆娘充分發揮了她超常的砍價能力，不斷吹噓自己客戶多，需求大，這次便宜了下次都買你家。終於對方被打動了，承諾只收28.
8元。然而老闆娘怎麼會在意這樣的小恩小惠，斷然拒絕，她表態只願意付出18元/份的成本。我不知道這中間經歷了什麼波折，然而最終老闆娘真的以18元的**成交了。
第二天，大家歡欣喜地拎著大禮包回家了，可惜裡面放著4個鹹鴨蛋+2個粽子。
2樓：匿名使用者
第乙份工作的老闆就是鐵公雞乙個，斤斤計較到了一定的境界。當年，我試用期工資1200元，轉正後1500元，而且，還沒有社保，更別提公積金了。告訴我可以住公司宿舍，不收錢，但代價是，需要看門和打掃衛生，其實所謂「宿舍」就是走廊隔出來的乙個只能放上下鋪的小間。
老闆讓我工作之餘幫他校對書稿，乙個鋼鏰都沒給過，我也都毫無怨言的做了，那一年半多的時間，我幾乎天天就待在公司，週末和晚上不是學習就是加班，直到我離開，工資也才2000多元。就這樣，我當時偶爾寫文章在雜誌上發表，他非說我晚上寫作多用了公司的電，愣是扣了我200元。即便如此，我也沒有和他鬧翻，我至今感激，這第乙份工作的機會和由此帶來的成長。
3樓：王倩
早年我曾經有經歷過乙個老闆某天員工們聊天，其中一銷售主力說想配一台電腦，但現在提成太低工資不夠老闆聽見了，走過來親切的拍著他的肩膀說：「只要你這個月業績做到10萬.......」說到這裡老闆沉默了有5秒，我想他一定再想品牌太貴了要不給配個二手的？
但二手貨太跌份他覺得說出來不好意思？隨後老闆眼神堅定、擲地有聲繼續說道：「我借錢給你買電腦！」
4樓：迪
突然想起我前老闆了，一次我們回來路過北京，需要歇一晚，不讓定酒店，在街上晃悠了半天被一些看著就不懷好意的人過來搭訕，說有公寓住，只要幾十塊錢一晚。樂滋滋滴跟著去了。原來是那種很破爛的居民小區內乙個二居室隔成幾間的那種房間！
一床薄被子！半夜生生把我凍醒！第二天早上起來在附近民工大棚裡吃6塊錢一碗的公尺線！
我真的很想說我自己出錢自己去找地方住宿吃飯！但是我又怕他要我連他一塊包了！
5樓：匿名使用者
摳門已經不足以形容問老闆的神韻了。每週都會讓下屬到他家幫他洗車，組員加上我，夏天要每週洗2次，利用下班時間哦，從來沒有準時下班過，一直不知道加班費是個什麼東西，真的是噁心夠了。
6樓：那平卉
十年前不足二十歲，第乙份工作是在省會一家汽車配件工廠實習。工廠處在工業區，方圓兩公里沒有店家，工人中午只能去食堂吃。我廠食堂一勺葷菜賣四塊，素菜賣三塊，正常人菜量是兩勺；公尺飯一塊錢二兩，一般吃四兩。
我們實習生工資乙個月五百塊，不包吃住。每月五百塊錢於零七年會活成什麼樣任由諸位想象，飢一頓飽一頓是常事，餓得我看到路人就想他錢包裡的錢夠買多少吃的。
7樓：吳尊是我的
我去過我老闆的房間，他的房間裡有乙個櫃子，放滿了各式各樣的酒店拖鞋，但凡是平時我們見過的酒店，他都有雙這家酒店命名的脫鞋，甚至還有牙刷牙膏。哦，對了，我跟他出差的時候，還跟我擠過一張單人床！
8樓：匿名使用者
在乙個中型公司，部門負責人他自己乙個月賺3萬，跟我說等賺了錢給房子，但是一開始的時候只能給一半工資。這還不算什麼，做了一年，年終獎是請全部門的人吃慶豐包子，他來點菜，乙個人二兩包子一碗粥。
老闆討厭什麼樣的員工，領導最討厭什麼樣的員工？
碎嘴子文化 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，往往再努力也很難被重用 碎嘴子邢 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用 環球網校 不要去討厭上司，上司之所以是上司，肯定有人家的過人之處，可以試著去學習學習人家身上的長處 只要是 不符合老闆 意願的，說實在的，老闆都討厭。有些人 能力強...
人人都是老闆的企業，會是什麼樣，為什麼說人人都是領導者會是未來企業發展的核心文化
幸福千羽夢 人人都是老闆的企業，從正面說，就是以主人翁的姿態對待工作，也就是 共享式創業 從負面來說，就是爭權奪利，議事不決，權力分散，扯皮不斷。卡地亞的 共享式創業由四部分組成 共享式創業分為共享領導 共享所有 共享合作及自由四部分。其中，自由 是通過前三部分表達出來的核心價值觀，在整個組織起到創...
老闆喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
跟著老王看新鮮 1 保持得體形象 外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。而且...