1樓：凡塵梵心
其實吵架的實質就是發洩自己的情緒，和領導吵架就算贏了也是輸了，但是並不是叫你忍氣吞聲，最好的方式就是樂觀，全力的做自己的事情，保持自己最好的情緒，用這樣的方式來“冷戰”，同時也可以反語和他對話，當他生氣，你可以誇他，讓他人格暴露，他會下意識的自我反省，這樣自己不會輸理，又不會讓他抓住辮子來報復你。
你也知道既然他能成為領導，肯定有什麼手段的，每個人都有缺點的，所以在乎別人的態度，對自己的情緒肯定有影響。你也想想世上兩個本不相干的人要在一起工作還要吵架，有必要這麼侷限嗎？做好自己的一切事情，過自己快樂的生活，別人的一切隨風而過，那樣才是生活的必贏法則。
祝你生活愉快，工作順利！
2樓：匿名使用者
最好不要！！
就算把領導說的啞口無言。。
他肯定也會把你開除滴..（除非一些特別能接受別人批評的人）除非你不想幹了。。罵完辭職..瀟灑！！
如果這領導在這圈子裡很有影響力，我建議你還是三思而後行...
不然被那些報復心理強的領導搞的你“半身不遂”
這輩子就算完了（當然小罵不會毀了你的前程，罵狠了就難說了）忍人之不能忍，方為人上之人。。。
祝健康快樂.別拿別人的錯來氣自己。。虧...
3樓：匿名使用者
記住一點 也是最關鍵的 想辦法讓他啞口無言 丟他的面子 這才是最狠的
可以預先設計個陷阱讓他往裡鑽
4樓：匿名使用者
我想最好的辦法是他錯了 你去指正他
如果他聽不下去就自然和你吵了
但還有就是你做錯事了 領導來批評你
和領導吵架了 5
5樓：匿名使用者
現在已經到達這種目的了,你要知道現在的社會領導就是一財神,得罪他以後你不會有好果子吃,我告訴你啊 首先你先辛苦一段時間,工作認真按時上下班 做到比別人強,突出你自己讓領導看看,雖然他看在眼裡也不會去感化他內心,最起碼你做到這點才能進行下一步,本身你倆就成了冤家千萬別硬對硬,你只是一個小兵 聽將軍發號施令。熟話說得好小不忍則亂大謀,在這裡你領導看不見我只能說你就忍忍,就算是強顏微笑你也要裝表面很尊重他的樣子,讓他在裝裝逼。十年河東十年河西！
哭是解決不了問題的,只是發洩的方式而已！怪我直言你的所謂被批評難受絕對是自找的, 別跟領導對著幹,你賺的是錢加生活,他只是你生活中的一個小雜草而已！言歸正傳,你找個機會請他吃飯,談談心,多說一些他喜歡聽的話,悔過下自己,我知道這是很與戳自己內心的做法,這也是沒有辦法的辦法,如果他不接受的你的邀請,努力工作是必須的,再拿下點業績！
總之我告訴你一句好話，你切記！ 忍 認真 強顏微笑 生活 ，最實在的道理，張飛勇猛燕人張飛在此第一個對戰第一個死！諸葛亮拿一把扇子遇事不亂 忍後某計贏天下！
你自己好好的想想我說的對不對！希望能幫到你！望採納
6樓：中興活力子
等領導心平氣和後去找他談心一次，溝通一下吧。不然會很彆扭的！
7樓：夢晴
當眾頂撞領導肯定是不對的，應該是主動去道歉，然後說出你的想法，領導會理解的。
8樓：王香1宋丹丹
該幹什麼幹什麼，儘量別往槍口上撞。剛去只能說你了
你好好幹，以後他就對你好了。
別難過了，剛開始都是這。
在機關單位跟領導吵架了會怎樣
9樓：匿名使用者
機關單位就是這樣，領導閒出p，手下忙出p。大部分人心裡都想一腳把領導踹死！
10樓：匿名使用者
有時候吵吵架也未必是壞事。機關工作總是這樣，有些人累死，有些人非常悠閒還只撈好處，會幹工作的往往就讓你幹工作，不會幹的反而升職很快。
既然吵架了，就不必管了，把工作放一放，休息一段時間，看領導安排吧，反正不會把你辭掉。
不過既然選擇了機關，就要有服務的思想，有奉獻的思想準備啊。可以反思下，看看自身是否還有什麼不足之處，這樣也有利於今後個人在機關的發展。
11樓：匿名使用者
第一 肯定是你的原因
第二 你要分析下你的性格 然後找相關的企業或者部門做個說明 看下心理醫生就很好
第三 同時還可以多學習 多提高下自己
第四 另外多旅遊 多出去走一走 或者去多交流下 因為溝通很重要來的第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
和領導吵架了怎麼辦？
12樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
今天衝動了，和領導吵架了怎麼辦？
13樓：
首先，和領導吵架是沒有意義的，這是下下策，你可以採取其他更好的方法給他提意見。
其次，現在既然已經吵了，就想辦法把壞事變好事。通過吵架，可以讓人知道你並不是好恕的，是有性格的。當然，平時對其他人要好，要落個與人為善的好名聲，使人覺得吵架不是你的錯。
第三，不要因為吵架，就記恨主管，不管他是什麼態度。找到合適的機會，顯示出你的大度，加上你是女孩，如果對方還懷恨在心，會更顯得對方的心胸狹隘。
第四，至於是不是要因此離開單位，要三思。從你描述的情況看，你們單位的人員流動應該比較頻繁的，你今天的主管並不一定就是你永遠的領導。想辦法在他的領導面前留下好印象。
如果他的領導都器重你，那他也是沒有辦法的。說不定還能把他擠出去。
第五，即使真的想離開，也不要著急。再幹一段時間看看，看這次吵架對你的負面影響有多大，做個評估。同時，也可以有充分的時間去選擇新單位。畢竟現在好的就業機會不多。
14樓：匿名使用者
工作中發生衝突還是比較常見的，差別有兩點：
1，因為工作的內容發生衝突，這個問題不大，大家堅持自己的意見，領導不一定會在意，甚至還會欣賞。
2，因為工作之外的事情，那這個矛盾就挺難調和的，至少有一方要妥協道歉，否則這個關係就僵了，會影響今後的工作晉升。
15樓：全麥科技
無論是如何，不管是你對還是錯，我相信很多領導不喜歡和自己頂嘴吵架的員工的。
不過話說回來，如果這個事情有利於企業或者公司的發展的話，那也是正常的。
同時你要明白你為什麼要吵架，你吵架了之後要如何收拾。
所以你需要分析問題原因，分析出自己體驗所得情況。
但是如果自己錯了，就需要勇於去認錯，沒有誰永遠是對的，也沒有人永遠是錯的。
要勇於擔當和承認錯誤。
但是如果你得領導是一位能接受員工犯錯誤的，那麼你就需要去避免錯誤的發生，減少損失。
16樓：匿名使用者
這個事,的確,你有情緒在先.不過,你還是服從了,且也事後跟領導說了"不是衝他".這事會慢慢過去的.放寬心!
17樓：安然遠望
儘快主動找領導認錯，好好檢討一下自己，期待領導大人有大量，能夠體諒自己最好，實在不行的話，也不必糾結，畢竟過去的事，以後好好表現就可以了，以後注意點就好
18樓：別瞧不起吃瓜的
順毛，你對了也是錯的，拍馬屁比什麼都重要，等自己有能力了再跳槽吧，省的給你小鞋穿
19樓：lrm小銘
你想太多了，當領導的這點心胸是當不上領導的，你這種反應是正常的反應，人之常情，結果是你去值班了，也沒去上級單位，放心在那裡工作，你領導不會找你麻煩的
20樓：
這是很不理智的行為，也是職場裡的大忌。你現在要做兩件事：
1、靜下來捋一下前因後果，當成案例存入自己的成長庫裡，警示自己以後不犯類似的錯誤。
2、選擇時機給領導道歉，這雖然是個痛苦的過程，但卻是必須的，不管達到什麼效果都要道歉。
事情已經發生，就當摔一跤吧，快點站起來才是選擇要的。
21樓：鳳凰vs仙子
這不能說是你的錯，但如果你還做這個工作就必須聽領導的安排，跟領導對著幹是最不明智的。去跟領導認個錯，跟領導和氣點對你是沒有害處的。你的年紀應該不會太大，週末有什麼要緊的事啊，就是有跟領導講明瞭他也不會為難你的，如果沒有去值兩天班有什麼損失啊，再說了，哪個領導提拔下屬和漲工資時首先考慮的不是聽話的人啊
22樓：
看來你是一個直來直去的人.
直接去給經理道個歉,很誠懇的.
如果你那經理不是一個很小氣很服的人,那麼這件事也不一定是個壞事.說不定會讓他更瞭解你的實在.
23樓：
我覺得不應該,
既然事情已經發生了,
只有這樣,
人在屋簷下,哪有不低頭,
只要你好好努力,
自己增強自己的實力,
充實自己,不管在**,
都可以發展的,
關鍵是自身的因素.
24樓：薙京一
你好啊親，這種時候可能和領導再解釋什麼已經不怎麼好使了，我覺得你應該吸取教訓，當自己被別人要求做一些職責之外的事情時，自己應該怎麼辦，是應該立即否認還是什麼，拿我個人來說說吧，我前段時間老闆讓我做一些事情，我就說這個我沒學過啊，這個我沒接觸過啊，這個不應該是我的工作範圍啊，有時心情不好語氣還比較重，但是還好我們老闆人很好，說話什麼的都是面帶微笑之類的（但是我的工資很低。。。。），而且不會因為你事情不懂問他而罵你什麼的，所以我經常也會想老闆對我們還是不錯的，有些時候，老闆要求你的一些事情，如果不符合，也不要過於激動，冷靜下來想一想怎麼說比較好，心平氣和的。這兩週我都沒有休息，因為最近事情比較多，我們都去加班了，但是到時候有事情 或者是想休息了再和老闆說調休，畢竟不是經常性的加班，有時候真的有需要，還是要去加班的，畢竟我們是給別人打工的呢，需要我們的時候真的不好隨便說不想去。
希望我的回答對你有一些幫助的呢親，望採納，謝謝你啦親。
25樓：匿名使用者
崇拜中...你很勇敢!!
還是趁早找個好工作辭職吧.表面上你會很安全.因為領導也會怕人說閒話,這次你雖然是對的,但要記住,人無完人,而且他是領導,下面肯定有支援他的人,你如果不是(元老級的)(他撼不動的)(有背景後臺)那種員工,就早點開路吧,現在的社會就是這樣,只許領導放火,不許百姓點燈,你有能怎麼樣喃?
小心死的不明不白,你現在不是也有理沒處說嗎??
26樓：匿名使用者
有尿性，領導會提拔你的。
27樓：匿名使用者
你要是覺得你自己在理,就沒必要辭職.
28樓：心隨_意動
所謂領導都是被慣出來的，在我工作範圍以外的工作我拒絕執行怎麼了？勞動法有明確規定，勞動者有拒絕的權利。我已經和現在的單位說拜拜了，既然你認為我做的都是應該的，那對不起我認為不應該多幹了就得給報酬。
誰也沒用。
我老是跟領導吵架怎麼辦
29樓：南屏傾城
首先要自我反省，因為領導能坐上領導的位置，除非是靠關係，不然都是有真材實料的。要想想自己是不是態度不對或者工作不認真，如果都改正了，領導還是挑你的毛病，那就是他的錯。
平時在工作中笑臉待人，俗話說伸手不打笑臉人。和同事打好關係，和客戶也建立友誼，這樣可以擴充人脈。
如果自身是個爆脾氣，要適當收斂，這樣在同事和領導眼裡你就是一個性格直爽開朗的人。
如果比較內向，做事情就要穩中求細，這樣領導會認為你是一個內斂沉穩的人，從而就會委派你更重要的任務。
純手打，望採納。
因為領導和員工吵架，錯在領導不尊重員工上面，但是卻給員工扣了工資這個問題怎麼解決
東部建設 首先肯定個人企業與機關是不一樣的，企業有一定的自主權，無論在何種情況下，說到都會做到，容易給人穿小鞋或者解除用工，沒有調動的機會，所以，員工要學會忍 機關單位是可以調動崗位，只要不犯原則上的錯誤，這個領導對你有看法，別的領導也許會贊同你 喜歡你，所以，在自己有理的情況下，頂幾句也是無所謂，...
和老婆吵架了，和老婆吵架了怎麼辦
我認識的乙個男的，情況和你老婆的德行是乙個樣。我覺得這樣的人不可理喻！得寸進尺！如是什麼霸氣啊什麼的，不現實。男女之間像是放風箏，緊緊縮縮。該放的時候要放，該收的時候要收！尺度要把握好！祝你好運！女人就這樣，你為她做一桌子的菜，她也不會忍忍說好吃 要是不好吃的話 和男人做法完全相反。怎沒說呢，要是她...
和男朋友吵架。。。。。。。和男朋友吵架了
不要和這樣的男人在一起，即使他是真心愛你的，但他絕對不是你該要的男人。這樣的男人不懂得關心自己的女朋友，他把你想成，你就是他的，所以你該什麼都站在他那邊，並且你應該多關心他。這也就難怪他對你那麼不理不睬了。你愛他，也要把自己放了，何必呢？就因為他可憐？感情裡沒有誰比誰更可憐，相處融洽就行，不行就拉倒...