1樓：匿名使用者
「獵頭」（headhunting）一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人，也有一些公司取名「獵聘」，取獵頭招聘之意，比如烽火獵聘。「頭」者智慧型、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高階人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才」 。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是「紅娘」的角色。
詳細資料見下面網頁
2樓：劍心心齋
我做獵頭的。
簡單說，要悟性，要肯下功夫，前期賺不到什麼錢，等你資深了就會發現自己提公升了很多。因為都是和高素質高層次的人接觸的。
當然，因為前期無成績熬不下去的也有很多人
獵頭這個職業怎麼樣？
3樓：戎宸在密思
我是電氣工程畢業，在北京做it和ic的獵頭，說實話這行業在中國比較亂。由於從業年齡低，所以大部分做不成顧問，只能做銷售，還是很浮躁的。說白了這些年輕人做的就是賣人的學問，你得頂住壓力，努力幾個月的人選也有可能付之東流一分拿不到。
高壓力是肯定的，高回報也得看天時地利人和，不過努力的話，是肯定能學到很多東西，給你超過同齡的成熟思維。
4樓：匿名使用者
我也是在獵頭公司做過小助理的，吃過一些虧的。公司就四個人，我是說一下我的意見。你選擇獵頭公司的時候一定要慎重，因為現在小規模的獵頭公司的是，而且不會給到與你努力成正比的工資。
一些具規模的公司制度比較完善，學到的東西也比較多，我是建議你來一些大型的公司的。不過這個行業是需要一定的磨合期的，而且你要耐得住定的下心。
5樓：匿名使用者
很好，接觸美女的機會很多，我也很想做
6樓：羅勒建築獵頭
並沒有乙個標準答案來回答你，比如羅勒網是專注做建築領域的獵頭服務的，現在許多獵頭公司走的運營方式就是全行業或者多行業，做的行業多了，雖然顧問的單產可能不高，但是單量多的話，也可以彌補這一缺點，也有一部分獵頭公司和羅勒網一樣，也是走的專精路線，垂直做細分行業，這樣雖然可能單量會少一些，但是由於是專注做這一行業，不管是從專業度方面，還是從行業的人才積累方面，都是一大優勢，而羅勒網所做的建築領域，也是規模很大的行業，如果可以吃透的話，這也將是乙個風口，羅勒網也正是看中了這一點，所以這十多年一直在建築領域深耕。也希望我的回答能夠給你帶來一些幫助。
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什麼是獵頭職業?
7樓：生飛紀泰然
通常是指在獵頭行業有多年從業經驗的獵頭顧問。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。
獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。
獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計畫地進行搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人
；7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、
公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上hr轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，
成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問
；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某乙個行業
裡工作較深入，對該行業非常了解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會
比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
8樓：匿名使用者
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」者智慧型、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才」 。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
9樓：
為相應的工作尋找相應的人才，就像我們所知的星探，道理是一樣的。
10樓：龐詠德
【獵頭是什麼】
花十萬獵頭費，
獵他人一百萬培養好的人才，
賺千萬收益。
複製成功!
最快成功!
獵對頭，無憂愁。
雲獵頭，最消愁。
11樓：孫嘉文
回答獵頭的工作內容有：1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；3、收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計畫地進行搜尋、篩選候選人；6、準確傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估；7、進行人選的薪資協調及談判工作；8、跟蹤服務所有已成功結束的專案。
12樓：匿名使用者
你要找獵頭公司？上海的麼？我聽說過有一家叫擎瑞的還不錯，可以去看看。
獵頭行業是做什麼的？
13樓：刑皓不秋柳
「獵頭」
在英文裡叫
headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為
「獵頭」
，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指
「網羅高階人才」
。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才.「獵頭
」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
隨著保險行業的快速發展，以及眾多保險公司（財、壽）、保險中介公司（經紀、公估、**）的相繼設立開業，也引發了企業之間的激烈競爭，特別是保險專業人才的競爭。目前，僅保險經紀公司（含籌）已達200余家，許多專業人才難以為繼，其中包括：高階管理人員、風險管理技術人員、保險技術（財、壽）開發設計人員、市場業務人員、核保核賠人員等。
我們作為提供獵頭服務諮詢的專業機構，已陸續為數家保險經紀公司提供了適合崗位要求的優秀人才。所薦人才均為委託企業帶來了良好效益。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才.
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。
「頭」者智慧型、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
14樓：情姐姐
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。
「頭」者智慧型、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高階人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。
獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
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