1樓：匿名使用者
可能你的同學大部分以後不會從事專業對口甚至相關的職業。如果說畢業後做人力資源的工作，獵頭公司或者培訓公司，或者一般企業和單位的人事或者人力資源部門。在上海，外企大概三千左右，其他國內企業事業單位起薪兩千多已經不錯。
肯定都是從最基礎的崗位開始做起。
事實上的人力資源工作和學校裡書上的幾乎沒什麼一樣。除非你做到大公司大集團或者跨國企業這樣級別的公司的高階人力資源總監級別。也許學校裡學的東西能夠起到明顯的作用。
好好學習，好好工作，工作再學習。學習和適應或者創造思考能力才是需要在大學裡面最關心的。專業，除非專業性很強的，一般來說不用太關注就業情況。實際中的專業和工作相關性非常低。
2樓：匿名使用者
專業內的同學，多半是選擇考研或是考公務員。而決定工作的，如果家裡不能安排，基本上到現在都沒有簽約——說的難聽點，就是沒有人要。
我試著在網上投簡歷。發現大部分公司都是在招「人力資源部經理」級別的職位。而少數的「人力資源專員」什麼的，大都要求1到2年的工作經驗。
在搜尋職位的時候，發現了一篇名為「中國大學騙人專業一覽」。好奇之餘點進去一看，人力資源管理專業榮登第9位。文中說這個專業是高不成低不就，實踐性要求高，基本找不到工作。
確實，要求工作經驗的職位我們無能為力。想要放低心態覺得哪怕做文秘也無所謂，可是人家的文秘都要求商務英語等等等等。
我們只要求了英語4級計算機1級。現在有的地方就是招文秘都要研究生英語6級計算機2級。也怪自己沒有好好努力。
像本校很多用功的文科女生紛紛考了計算機3級證書。俺的手上，也只有乙個薄薄的毫無分量的人力資源管理員的小本本。。。。
倒是有幾個公司也一直在打我們的手機。只是一開口就要你先交個百八千的。電視裡騙人的新聞太多。我們不敢輕易上當。
我想知道，像我們這樣的專業，本科畢業，沒有工作經驗，究竟有多少公司心甘情願的接受？如果基本沒有，那學校還是莫將這種「騙人」的專業辦下去，莫要再害人了。
3樓：後開始開啟
可以是**機構也可以是公司裡有關的人員管理工作還可以是社會工作方面的 對於人力資源的本科生 最好可以考研 有機會去國外看看 因本國的人力資源較為落後
4樓：水木流觴
呵呵 基本上進人力資源部門，還有獵頭公司，不過剛開始都是從基層做起的，以後做的好的話可以做人力資源經理或者人力資源總監
人力資源管理專業畢業後都從事哪方面的工作...
5樓：匿名使用者
hr專業的出來最好是進人力資源部門，最好去大公司，人力資源做的比較好的企業，因為這種企業人力資源會分的比較細，學習的地方很多，但是做hr的剛開基本上都是屬於打雜的，做做助理的工作，等在某一模組熟練操作了，就可以獨自開展工作了。
現在一般hr會被安排做人員維護管理、培訓輔助這兩塊的，這是比較簡單的。
6樓：翱翔道勤
現在大部分公司都有人事部門，所以就業麵挺廣的，比如招聘專員、培訓專員、行政助理等等。
7樓：賈銀鋒
招聘專員、培訓專員、行政助理
學習人力資源管理專業的本科生畢業後一般可以從事哪些工作？
8樓：匿名使用者
人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前台、行政或人事助理、經理秘書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。
9樓：會寫字的煙圈
就做個人事助理、行政助理、文秘之類的。就業前景很一般，待遇很一般。大小企業都有行政工作者。可以考慮考公務員。
10樓：財院
先做下文員、助理之類的，然後學會看人、招工、推薦，業務熟了後，可換地方當主管等。
人力資源管理專業畢業的本科生，從事什麼型別的工作比較有發展前途？
11樓：華仔記
企業的抄
人事管理比較好，現在很多大企業都比較偏向招專業對口的人事專員作為培養物件。如果你想在這方面有所作為，可繼續考取相關證書，如「人力資源管理師」「心理諮詢師」等。建議盡量想大中型企業靠攏，這型別企業都比較重視人力資源管理的。
人事專員待遇目前3000-3500每月、主管、總監是逐級提公升的。
12樓：匿名使用者
去一家類似於獵聘網的獵頭
公司。從獵頭開始做起，獵頭既需要做銷
回售，也需要去別的企業挖人答。在這行做久了，收入並不低，很多人都自己開公司了。而且手上有乙個熱門行業的中層以上崗位的資源，還可以去這個行業的公司做人力資源總監。
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
13樓：匿名使用者
這一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力資源助理）
這是最基本的hr工作層次。乙個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
hr-manager（人力資源經理）
乙個manager，要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計畫實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
乙個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計畫要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到hr部門帶來的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下hr助理經過1-2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3-5年乙個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。乙個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。乙個小型企業的總監很可能只領導乙個助理，整個企業也不過100來人;而乙個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。
乙個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提公升
隨著職位的提公升，不斷學習充電都是必不可少的晉公升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提公升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理發現上公升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
14樓：匿名使用者
可以做人力資源助理呀，人事專員呀，很多關於這樣的職位，行政呀，關鍵還是看你適合什麼，。也有做諮詢師的，這樣的，我建議你還是去諮詢一下專業的職業顧問，看一下從自己的能力出發能從什麼方面入手比較好，不是有通途 網嗎？聽說可以免費諮詢，你問一下。
15樓：匿名使用者
管理崗位的工作什麼都能做，關鍵看你能做什麼，會做什麼。
16樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
17樓：匿名使用者
人力資源管理畢業可以做人事、行政，除非你去了那種培訓完善的大公司，要不然很可能就是打雜。我之前打雜了一年，天天從早忙到晚，技能上也沒有什麼提公升，最關鍵的是看不到未來的路，覺得沒什麼發展空間。後來去一些招聘**了解哪些行業發展比較好，比如金融、網際網路、法律、四大等等，選了比較感興趣機會又比較多的網際網路行業，然後又去暖石看了網際網路哪個工作好入行，哪個工作發展空間大，最後確定了網際網路運營。
剛畢業的人力資源管理專業本科生能做哪些工作，薪水有
18樓：艾德教育全國總校
您可以找自己專業相關的工作，比如人事專員，可以先積累經驗，慢慢上公升哦。本科生畢業工作薪資一般在3000左右，剛畢業工資不是最重要的，工作經驗學習是最重要的哦
人力資源管理專業的應屆畢業生可以從事哪些工作？
19樓：匿名使用者
最好的不就是人事專員嗎
20樓：
人力資源管理專業畢業的，可以從事人力資源工作，這是跟專業最吻合的，還可以從事行政工作，文秘工作，銷售市場工作，選擇會很多。
21樓：匿名使用者
人力資源六大模組，擅長那塊就從事那塊。
招聘和培訓費腦少。
薪資和績效最麻煩
22樓：匿名使用者
c bnxgndnftg
大學本科人力資源管理畢業後能做哪些工作？待遇前景怎樣？
23樓：科教撰稿人
就業bai方向：
企事業單位及
du其諮詢機構人力zhi
資源管理相關崗dao位，從事招聘、人力資回源開發、答
24樓：跳動的陽光
可以從事跟復hr相關的工作，企業培訓制也不錯，另外可以邊工作再讀個在職研究生，提公升個人的工作能力。
中科院就有應用心理學-人力資源管理專業
具體課程包涵了以下課題：
薪酬設計、員工培訓、業績管理、衝突管理、企業組織結構設計、企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……
1、修完規定課程，通過必修課考試，修滿35學分，即可結業，頒發《中國科學院心理研究所研究生課程進修班結業證書》；
2、全部課程成績合格者，頒發《中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書》。
3、符合條件者可申請在職碩士研究生學位。參加全國同等學力的考試（英語和專業課綜合考試），四年內通過有效。
25樓：山水相依美
與人力資源管理有關的工作。如助理、專員、文職等，剛畢業從基層做起。待遇如何基本上與所在企業、所在城市都有關係。
人力資源管理的本科生學習心理學好嗎
暮色晨星 您好，先從心理學方面考慮，您應該是要進行心理學方面的學歷教育學習或者是資格培訓學習，無論從哪一方面講，要從心理學專業的本身出發，首先要明確心理學並非我們平時單指的心理測試等問題，心理學作為一門科學課程存在是具有很深的研究價值的，如果單靠自己的興趣去選擇標準的話未必會得到自己想要的結果，而且...
人力資源管理專業研究生排名，求人力資源管理考研考研學校排名啊
人力資源屬於管理學研究生。你查企業管理的就好了。前三名，浙大，西交大，清華。名次 等級 校名 1 a 清華大學 2 a 西安交通大學 3 a 浙江大學 4 a 北京大學 5 a 上海交通大學 6 a 中國人民大學 7 a 武漢大學 8 a 中山大學 9 a 復旦大學 10 a 南開大學 11 a 南...
急人力資源管理》試題求解，急！人力資源管理的專業方向有哪些？
錢有川 凸 哼 唧 急！人力資源管理的專業方向有哪些？ 您提到的這個問題，bai我沒能理解的很清du楚。人力資源管zhi 理最重發展方dao向還是有很多內 的，比如企業內部培訓，這個就容是對企業內部的員工進行各類知識和能力培訓，通過這些培訓來提高企業內部人員的凝聚力，戰鬥力。還有人力資源配置，就是根...