1樓：鹹昆吾邇
這個需要根據不同企業的要求所定。一般情況下如果面試人員很看好，你會讓你直接進入下一輪面試或者直接帶往上級領導進行面試，如果讓你回家等訊息很可能是面試失敗。
2樓：乙個
在面試的過程中就可以判斷出來，如果在面試的過程中面試官就表現出對自己比較肯定，或者是一直去詢問自己入職時間的話，這個面試肯定是有結果的。
3樓：今天退休了嗎
如果對方在當天的晚上通知你，或者是第2天的早上通知你，就說明是有效果的，如果你等了好長時間，那就沒戲了。
4樓：花花就是我
如果對方在面試過程當中會主動詢問你一些更進一步的問題，那麼說明你有戲。
5樓：幼皇
一般等於沒戲，要你當場就會和你淡，讓你什麼時候，準備什麼材料過來。當然，當晚或第二天的也有，一些大公司會這樣，因為有程式要求什麼的。正常情況下超過一周肯定涼，而三天後找你的是沒誠意，拉你應個急。
6樓：結婚發的
要看hr對你的態度，如果對你非常的和善，那麼對方是欣賞你的，那麼就有戲了。
面完後hr讓我回去等通知，是不是沒戲了
7樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
8樓：舍予
基本上面試結束後都是讓回去等通知的，很少有當場就覺得錄取你的，所以回去等通知不是說就沒戲了，他們很可能還需要面試其他的求職者，所以你還是等等吧，等個三天時間看看。
9樓：匿名使用者
不一定。面試結束之後，公司的hr都是這樣告知面試者。
如果適合的話，一般1周之內能收到**通知。
10樓：秦皇島樂創科技
不會，面試的時候結束都是這樣告知的，不可能馬上就告訴你，你被錄用了，公司那方面還是要綜合一下的。往好的方面想想。
11樓：
不是的。
1、hr面試後，錄用前，還有用人部門負責人面試。
2、一般人事部面試後，三天內會通知複試的。沒通知的話，另找吧。
面試完以後，怎麼才能知道面試是否有戲?
12樓：游刃職場有餘姐
相信你一定聽說過，面試官讓你回去等通知就是委婉拒絕的意思，作為一名做過這麼多年招聘的hr，我得說，用這個方法來判斷面試是不是有戲還不夠準確。因為很多時候，即便面試官覺得你合適，但因為才剛開始面試，他也需要再看幾個候選人，綜合對比之後才能最終做出決定。
那麼，面試之後要怎麼才能知道面試是否有戲呢？建議可以從這3個方面來回顧、總結。
第一，看面試時間的長短，一般低於15分鐘的面試基本可以判斷沒戲稍微正規一點的公司，又或者是有些經驗的面試官，在面試時，如果發現面前的求職者前面回答的問題基本都在點上，看起來還比較符合公司招聘崗位的要求，那麼他下一步的行動，一定是更加全面地去全方位考察，才能最終做出錄用或者進入下一輪面試的決定。
相反，如果在前面的面試中，已經發現了有較為嚴重的不符合崗位要求的地方，比如面試表現跟簡歷上的經歷對比相差太大、真實學歷不符合公司的硬性要求等，那麼就會提前做出面試不通過的決定，而這個決定一做出，面試官為了不耽誤自己的更多時間，大概率會客套地再問一兩個問題就匆匆結束面試。
這樣一來，面試時間就會是乙個很直觀的判斷面試結果的指標：
如果面試時間過短，一般少於15分鐘，那麼這個面試基本可以判斷是不會通過的，如果面試時間在30分鐘以上，那麼能通過的概率就會比較大。
第二，看面試官問的問題是否全面，問題越全面，面試通過的可能性越大最科學和正規的面試方法，叫結構化面試，所謂結構化面試，就是要將乙個崗位所要求的全部的專業知識和技能、各類綜合技能和素質都要通過具體的面試問題考察到，並且還要交叉驗證答案的可靠性。
面試官在做出錄用一名求職者、或者讓求職者進入下一輪面試時，都是需要有自己的判斷理由和依據的。因此，當面試官一步一步通過面試問題發現求職者比較符合崗位要求時，會傾向於考察完求職者所有方面：
比如專業能力和經驗符合的話，綜合能力是否符合？綜合能力符合，那來公司工作的意願度如何？來公司的意願度也高的話，那在薪資、上班的通勤時間等方面有沒有障礙？
面試官所有的這些疑問都會通過對應的問題來進行確認和驗證，因此，如果面試時你發現面試官的問題特別多，而且涉及到方方面面，那麼恭喜你，說明這場面試通過的概率是很高的。
第三，看面試官對我們態度的熱情程度，有沒有無意中已經預設我們即將來公司上班求職者覺得找工作難，面試官覺得招聘難，這已經成為乙個看起來矛盾但又長期存在的事實了。
在這種情況下，面試官遇到乙個有意要錄取的候選人，一定會不遺餘力地在面試中「夾帶私貨」，極力推銷自己的崗位。
因此，如果在面試過程中，你發現面試官在極力地推銷自己公司和崗位，包括但不限於：公司未來美好的發展前景、公司裡那些發展得特別好的員工、公司的各種福利待遇、公司工作氛圍如何好，等等。那麼，也基本可以判斷這就是在為下一步跟你談offer做鋪墊，這場面試通過的概率也很大了。
我是有餘姐，10多年上市公司hr，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。
13樓：扶不起的老阿斗
若面試過程中，考官與你談的都是具體的事宜，而且提到薪資相關的話題，那基本上面試就是過了。
14樓：
面試完之後，不管是有什麼樣的結果，你都應該主動的站起來跟面試官們微笑著告辭，然後主動的跟他們握手告別。至於結果，也許就會更好一些的。
面試完了hr讓回去等通知，有沒有戲
15樓：環球網校
面試這麼多輪，可以確定該公司對你很有意向，所以不要焦慮，調整好心態等待。也可以準備一下其他的單位。若是3天過後還是滅有結果，可以打**問一下，也是沒有關係的。
16樓：匿名使用者
放平心態，沒有拿到offer之前，繼續尋找。讓等通知的原因很多，沒必要做無謂猜測。
17樓：秋水晴天
這種情況一般錄用的可能性還蠻大的。
18樓：
筆試，初試複試，技術總監面，最後hr，複試得時候面試官後來還向我介紹了公司的業務，而技術總監沒問什麼具體的技術問題，hr問了我的薪資期望，還有實習得工資問我能不能接受，還問了我到公司多久，最後說2-5天給結果，有戲嗎
面試這麼多關，常規來說對你的意向是比較高的，不然也不會這麼多人來花時間了，2-3天應該會有回覆的，耐心等待！加油，祝順利通過面試，入職了來報喜哈
19樓：匿名使用者
有戲。沒戲的話，誰會閒的一波一波地給你費口舌。
20樓：雲南新華電腦學校
不要著急，應該沒有問題，如果沒有戲不會問你這麼多問題，耐心等待吧
21樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
面試完人事讓我回去等通知 這有戲嗎
22樓：多愁善感怡小妞
初試、複試通過後，會有人事打**約隔天來入職的邀請。
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。
人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國 勞動和社會保障部合併成為 中華人民共和國人力資源和社會保障部。
就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
職責簡介
1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。
4、編制勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排。
5、制定勞動人事統計工作制度。
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
7、嚴格遵守" 勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
8、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。
23樓：
這不代表你沒戲了!
一般用人單位會組織多人進行面試，會從所有的面試者當中挑選出合適的人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之後還有人進行面試，用人單位一般情況下是不會現場決定錄用的。他們需要對這一批的所有面試者進行篩選，從所有的面試者裡面挑選出最適合的出來，然後再進行**通知。
還有就是需要看你面試的企業是是什麼性質的：國企、私企、外企等等。一般來說國企和外企得到面試的流程都是非常規範化的，他們的面試篩選比較多，**通知你之後還會有一起其他的考核程式，只有通過了他們的考核他們才會給你offer的，所以這一類的面試單位不會用回去等**通知來敷衍你。
對於私企，看公司規模，一般來說最多就兩道程式：人事面試、用人部門面試。很多都是兩個面試一起做了，省事。
人事主要面試一下應聘者的基本條件會不會與簡歷上的相符；用人單位需要考核應聘者是否能夠勝任工作的能力。他們也是需要經過篩選考慮了之後才會給答覆的，都是在面試之後，等**通知的，所以用人單位跟你說等通知並不代表你沒戲。
24樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
25樓：狼在天涯望著你
反正只差幾天，一般公司有意向錄用的話三天到五天就會打**通知你入職了，再等等吧。。
26樓：匿名使用者
這樣看起來應該是他們那邊有更好的人選了，至少比你合適，當然你說的敷衍也不是沒有可能，正常來說都是2到3天就可以搞定是否要入職的，你稍安勿擾吧，等多1天如果還這樣你可以去電或者自己應聘其他的職位啦，請採納，謝謝，祝好~
27樓：人與理
大家對你印象不錯，按說應該沒問題，之所以沒有再聯絡你，可能出了特殊狀況，你可以直接打**問hr，這樣即便不被錄取也不耽誤你繼續找工作。
28樓：康1一
一般情況下面試之後hr還打**問你考慮的怎麼樣就代表基本上定下你了，有一些大的公司流程比較麻煩，可能入職審批需要2-3個工作日。我覺得沒什麼大問題，你可以等兩天之後如果還沒有給你發offer，你主動問一下，什麼時間發offer
29樓：
可能被錄取了，因為人事招聘的話一般都不會現場通知你被錄取的，都是回去等通知。等幾天只算的是工作日的時間不算週末，看你的描述，他們對你的印象還不錯的，比較有希望。周四應聘，下週2基本都會有定論了。
建議到周二還沒有收到通知的話，自己主動打**去詢問一下，機會有時也是爭取來的，加油哦。望採納。
30樓：112333束脩
公司招聘不會只邀約你乙個人去面試，他們會把和這個崗位差不多的人全部面試一遍選最合適的。
如果等得不耐煩，可以主動問問。或者去其他家公司試試，多面試也能積攢談判技巧。
面試完人事讓我回去等通知這有戲嗎
這不代表你沒戲了 一般用人單位會組織多人進行面試，會從所有的面試者當中挑選出合適的人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之後還有人進行面試，用人單位一般情況下是不會現場決定錄用的。他們需要對這一批的所有面試者進行篩選，從所有的面試者裡面挑選出最適合的出來，然後再進行 通知。還有就是需...
面試了，讓我回去等通知，是不是沒戲了
來自埃及的喵 不一定的。通常求職方會給你說個時間段，讓你等結果，一天 一周或者別的時間。這個期間求職方也會繼續招聘進行對比。在此期間你自己也可以區別的地方面試對比的。如果時間段內接到了求職方的 簡訊 郵件等等，對方就會告訴你結果，一般都是通過了，沒接到的話，通常預設淘汰。你如果想知道結果也可以自己打...
是不是面試官讓我回去等通知，就是面試失敗了
沒有 都是這樣的 通過的過幾天就會通知 沒通知的自然沒通過 差不多吧，百分之九十是沒有希望了。面試後面試官說後面還有人面試，讓我回去等訊息，請問我是不是面試失敗了 一般來說，讓你回去等訊息都是官話，客套話，實際上就是本次面試他們不大滿意，或者說，你面試失敗了。沒關係，好好總結下今天面試自己有哪些地方...