1樓：唯有詩與酒
農商行有五好
面向應屆生，招聘人數眾多，競爭壓力小。由於山東農商行是銀行系統中最後進行秋招的，山東農商行每年招考一次，全省統一，青島農商行單獨招聘。農商行的招聘考試幾乎都是在年底，此時參加五大行招聘考試的同學還處在面試階段，而國考或考研的成績還未出，所以報名人數相對較少，錄取的可能性就比較高。
全省各地市都有招聘，錢多活少離家近。山東農商行以市為單位，當地招收本地生源限制的應屆生。對於在山東上學的外省生源，十六地市都可以報名參加招聘。
不限制四六級，綜合類不限專業。山東農商行報名不要求四六級，這對於英語成績不好而又想進入銀行系統的同學來說是最大的利好，而且，農商行招聘崗位分為三大類，計算機類、法律類和綜合類，其中綜合類不限專業。
沒有網申環節，報名繳費參加考試。銀行秋招基本上都是有網，而且網申的通過率並不高，填寫簡歷一項就需要格外用心，但是農商行是沒有網申的，只要你報名、繳費成功，都可以參加筆試。
薪資待遇好。山東農商行實習期為一年，實習期為一年，實習期過後，工資會比實習期工資有較大提公升，差不多是當地平均工資的1.5-2倍，而且公積金繳納額度非常高。
山東農商行的工資待遇：
對於山東農商行的工資是由3部分構成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據級別而定，級別越高工資越高。基本工資高的話相對比較穩定，但是對於農商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
櫃員以及客戶經理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據季度的業績以及員工的基本的表現、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現進行發放的。
3.福利待遇
對於山東農商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節費（主要是春節、中秋節等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農商行中有一些地區是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度係數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資**乙個檔次）。
轉正前後工資變化
山東農商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據各個不同的地市而定，而且和營業網點的業績以及服務的人數也是有很大的關係的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。轉正之前需要做的是實習的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習期的工作也是很高的，但是也有一些網點可能業務量比較少，工資相對比較低一些。轉正之後的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上公升，而且晉公升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩定、體面的工作。
2樓：
這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
請問，3年軟體開發經驗 轉測試 薪資大概多少啊？ ps：地點：杭州
3樓：匿名使用者
你也想轉測試啦。。是男生還是女生啊。。我也想轉啊
三年軟體開發轉測試，工資開多少？
4樓：劉小強濟南
8-10k左右吧。你做測試的話，懂**可以去做自動化測試。 **量很大，但是相對開發的**簡單許多。如果對系統和資料庫的比較喜歡，那慢慢的轉向效能分析吧。這個在公司裡都是大拿
5樓：匿名使用者
軟體測試沒弄過，只知道分黑盒白盒自動化測試。等等。。。不知道你水平怎麼樣，軟體測試做好了一樣很賺，行行有狀元嘛。
6樓：風帥名人
這個不一定，看你的技術水平和面試時的表現，能談下多少都靠自己
7樓：匿名使用者
為毛要轉測試啊。。。你就是轉測試，你也要轉白盒或者自動化測試，才能有你發揮的地方。。白盒測試和程式設計師工資差不多。。幹的活也挺多。。
要10000吧。。至少你還幹了半年的管理呢。。。有點測試經驗了再要
8樓：匿名使用者
範圍比較大，建議6—8k吧
等有些測試經驗再提長工資
9樓：亮點培訓中心
首先，我覺得有必要和大家分享一下軟體開發和測試的發展史。軟體開發在中國得到了普遍的認可，為什麼呢？因為軟體開發是給公司帶來效益的，所以軟體開發一傳到中國就得到了國人的一致認可，軟體開發公司鋪天蓋地的迅猛發展起來了，而作為給自己產品找茬的軟體測試卻很少有人問津，不過隨著軟體開發的迅猛發展，人們對軟體的逐漸熟悉，軟體的質量的要求也越來越高，那真正決定軟體質量上限的是什麼呢？
是軟體測試。軟體測試在中國目前的狀態是這樣的，一線城市有，二線城市一部分有，三線往下的城市都沒有。隨著人工智慧的發展，軟體測試也悄然興起了。
軟體測試相對於開發來說是容易的多，門檻也不高，對於大學生來說，是乙個很好的選擇。大家找工作是不是要找乙個有前景，至少要十年左右不用總換工作。十九大國家宣布中國十大行業第一就是網際網路，那麼網際網路是靠什麼實現的呢？
就是軟體，軟體有開發和測試，軟體開發和測試都離不開手工，可以說軟體測試是未來十年內最有發展的行業，沒有之一。軟體測試門檻低，工作周期長。軟體開發一般工作到三十五到四十歲左右幾乎就不大適合了，因為開發需要跳躍性思維和需要應對高負荷工作的身體.
軟體測試員的工資從5000--20000不等，主要看的是經驗。希望我的回答能支援到大家。如果有軟體測試方面工資工作的事情咱們可以溝通
10樓：匿名使用者
怎麼越走越往低處走啊。軟體測試一般都是剛畢業出來的活啊，應該不會很高。
農商行待遇如何？
11樓：中公教育
山東農商行的工資待遇：
對於山東農商行的工資是由3部分構成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據級別而定，級別越高工資越高。基本工資高的話相對比較穩定，但是對於農商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
櫃員以及客戶經理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據季度的業績以及員工的基本的表現、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現進行發放的。
3.福利待遇
對於山東農商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節費（主要是春節、中秋節等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農商行中有一些地區是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度係數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資**乙個檔次）。
轉正前後工資變化
山東農商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據各個不同的地市而定，而且和營業網點的業績以及服務的人數也是有很大的關係的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。轉正之前需要做的是實習的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習期的工作也是很高的，但是也有一些網點可能業務量比較少，工資相對比較低一些。轉正之後的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上公升，而且晉公升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩定、體面的工作。
農商行工資待遇怎麼樣？
12樓：酷愛釣魚人
其實各行的工資待遇來說 地方性質的銀行或者是發展銀行 工資待遇可能會更高一些 ，福利大體差不多 。而農商銀行的工資待遇就和普通銀行差不多 。
13樓：山東中公
員工爆料：
1.據說待遇很好，乙個月四五千的工資，年終獎金能分到八萬，山東省農村信用社每個區域情況差別很大，不能以偏概全。
2.簡單講，好的方面是福利待遇相對較好，競爭壓力相對較小。由於歷史原因，高素質人才緊缺，所以大學生員工晉公升空間和機會較多;短板是基層網點遠離城市，需要真心投身三農事業，才能平衡心裡落差。
3.福利待遇相對當地公務員事業編的明面收入來說更好~4.農信各地、各聯社、各網點的情況都不一樣，好的差的差別較大。
農商行工資待遇都怎麼樣啊，一般是一周休幾天
14樓：中公教育
農商行有五好
面向應屆生，招聘人數眾多，競爭壓力小。由於山東農商行是銀行系統中最後進行秋招的，山東農商行每年招考一次，全省統一，青島農商行單獨招聘。農商行的招聘考試幾乎都是在年底，此時參加五大行招聘考試的同學還處在面試階段，而國考或考研的成績還未出，所以報名人數相對較少，錄取的可能性就比較高。
全省各地市都有招聘，錢多活少離家近。山東農商行以市為單位，當地招收本地生源限制的應屆生。對於在山東上學的外省生源，十六地市都可以報名參加招聘。
不限制四六級，綜合類不限專業。山東農商行報名不要求四六級，這對於英語成績不好而又想進入銀行系統的同學來說是最大的利好，而且，農商行招聘崗位分為三大類，計算機類、法律類和綜合類，其中綜合類不限專業。
沒有網申環節，報名繳費參加考試。銀行秋招基本上都是有網，而且網申的通過率並不高，填寫簡歷一項就需要格外用心，但是農商行是沒有網申的，只要你報名、繳費成功，都可以參加筆試。
薪資待遇好。山東農商行實習期為一年，實習期為一年，實習期過後，工資會比實習期工資有較大提公升，差不多是當地平均工資的1.5-2倍，而且公積金繳納額度非常高。
山東農商行的工資待遇：
對於山東農商行的工資是由3部分構成的，分別如下：
1.基本工資
基本工資主要是根據級別而定，級別越高工資越高。基本工資高的話相對比較穩定，但是對於農商行而言不是僅僅指望基本工資的。
2.績效獎金
櫃員以及客戶經理的一般都是有獎金的，而且銀行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據季度的業績以及員工的基本的表現、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現進行發放的。
3.福利待遇
對於山東農商行而言，福利待遇還是不錯的，例如六險一金、過節費（主要是春節、中秋節等給大家的一些福利）、交通補助、證書（山東農商行中有一些地區是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度係數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資**乙個檔次）。
轉正前後工資變化
山東農商行的工資待遇是不完全一樣的，需要根據各個不同的地市而定，而且和營業網點的業績以及服務的人數也是有很大的關係的，下面主要是給大家介紹一下一般情況。轉正之前需要做的是實習的工作，一般的薪資是在2000—3500之間，有些地方相對比較高，實習期的工作也是很高的，但是也有一些網點可能業務量比較少，工資相對比較低一些。轉正之後的一般薪資是在4000—8000，而且有些地方會更高，隨著工作年限的增加以及閱歷的增長，基本工資也會不斷的上公升，而且晉公升的速度也比較快，所以在16地市算是比較穩定、體面的工作。
關於保險公司資訊科技部面試的問題
小趙山涼 保險公司資訊科技部是乙個非常重要的工作部門，主要負責公司業務系統維護，計算機服務站，工作機組維護。同時，需要做一般計算機軟體及系統操作指導，硬體維護，網路工作組建立，維護等工作。具體工作一般不涉及軟體開發，主要還是維護類工作。保險公司系統都是 購買的，不需要自己做。因為保險公司的所有業務都...
怎麼樣才能做好技術部的主管技術部經理
作為主管,最主要的就是把合適的人擺在合適的位置上,做合適的事情.還不要望了,讓他們工作起來開心,還能學到東西.補充回答 1 規範化管理。量身製造一些行為規範。注意不要苛刻。2 獎罰策略。和領導爭取獎勵政策。是你們部門獨有的。讓技術人員以你為中心團結起來。俗話說的老大。讓他們賺到錢 3 多去鼓勵他們。...
請問技術部的具體職位有什麼
2 技術部基本職能 2.1 負責組織有關部門編制如下計畫 a 技術改造計畫 b 技術引進計畫。c.環境 安全設施改造計畫的可行性報告 2.2 組織或參與本專業技術標準的制訂 修訂及宣傳貫徹工作。2.3 負責公司有關科技情報的收集 整理 研究 利用及歸口管理。2.4 組織編制本公司產品系列型譜和產品樣...