1樓：匿名使用者
第一題 第一排和第三排的總和都是11 所以問號應該是5 這樣第二排總和才能是11 選c
第二題 我沒找出什麼規律 但是既然是9宮格 那麼必然是1到9這幾個數都要出現 所以問號應該是1 因為1沒出現過 選b
第三題 其中的數對角跟對角的相除, 已知的數得數分別為1,3,5,所以第四對數相除得數應該為7 所問號應該是14 選c
我也不清楚對不對 不過還請參考一下
2樓：匿名使用者
1.每排加起來都是11所以答案是5 選c
2.每排加起來都是17所以答案是7 選d
3.以11為界每邊3個數能組成一個帶加號的等式3=1+2 9=5+4所以答案是4 選a
我覺得這些題如果是一類題中的 那麼應該考的是邏輯思維 外企面試經常遇見這類
3樓：
c dc我覺得第三題選c合適一點，結合上面幾位的觀點：
第一，在圖中，以11為界，3=1+2 14=9+5 很合適第二，對角的數相除，11/11=1 9/3=3 5/1=5 14/2=7 也很合適
4樓：匿名使用者
其實上面每個人的答案，都有一定的道理，我個人覺得，應該沒有什麼標準答案，重要的是不同的答題方式可以體現不同的思維風格。
5樓：匿名使用者
我個人認為應該選c d c 但是不敢保證是對的
6樓：匿名使用者
第一題： c
第二題： b
第三題： a
7樓：匿名使用者
第一題： c
第二題： d
第三題： a
8樓：匿名使用者
jjy1222
說的有理
今天去一家公司面試，必須要做一份測試。我偷看了一下好像是什麼九型人格、、、請問有知道的嗎？
9樓：匿名使用者
這種很正常
我之前來也有遇到過自
九型人格是一個近年來倍bai受美國du
斯坦福大學zhi等國際著名大學mba學員推崇併成為現今dao最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，美國弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀諮詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（sara scott）已經在其博士**中對九型人格系統做出了科學測評，其結果認定九型人格是個精確的系統。
在當代，它雖然在商業文化下，仍是根據九種性格的號碼特徵而用於瞭解職場文化的一種測試，但是對於企業的前期規劃、戰略確定、教練指導、企業培訓等方面，九型人格有很大的優勢。
求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題
10樓：瑞音堂主
一般不做這樣的測試，除非是職業要求必須進行這樣的測驗。
卡氏十六種人格測驗（16pf）
霍蘭德職業傾向性問卷
社會問題調查問卷
11樓：天天向上大本營
不用擔心，好的人才，不會因為招聘考試而埋沒，瞭解國內外知名企業招聘的人才測評，可以到 “選才” **去看看，選才是國內最大的考試服務企業ata研發的。對你應該有用。
12樓：五百年出一個
心理bt否？
a。鬼畜級 b。羔羊級 c。電鋸級
今天去面試，初試一點也不好，但還給了我一個測試題，讓我回去做，通過可以複試，我還要不要做了？ 20
13樓：匿名使用者
做一下也挺好，即使這次沒有成功，也可以領教一下，試試水，積累經驗。也有可能就成了呢。
14樓：春天大黃瓜
就看你對這次面試感覺怎樣，對這家公司有沒有信心，如果你認為你對這道測試題很有把握，不妨一試。即使不成功，也能積累不少經驗，為以後成功打一個良好基礎。
15樓：寶慶楊氏老木頭
認真地做或許是一次難得機會，抓住了機會是羸得勝利的第一步，應該好好地把握，要沉得住氣，安心做題，用優秀的成績給考官一個最好地答覆，也許你能成功的。
16樓：匿名使用者
做吧，這其實是又給你了一次機會，要不然他們不會給你發測試題的，這說明對你印象還可以，想讓你再試試看看到底能不能勝任工作，認真對待
17樓：羅蘿侃職場
當然要做。
可能來該公司面試流程就源是這樣bai的：初試——>回去做測試du題—zhi—>測試題通過再通知複式。dao
也不知你是如何判斷出"初試一點也不好"的，可能是自我感覺吧! 就象學生時期參加考試，有時考卷太難，大家感覺都不好，但六十分以上就是老師心中的優秀生。
18樓：晨少年時期
讓你回去做淺意思讓你找人，表面意思回去做吧，做的再好也不要你
19樓：匿名使用者
做，當然要做，這個世上沒有什麼不可能的，只要喜歡，有一線希望都要爭取。
20樓：匿名使用者
如果你覺得公司有意的給你下馬威，工作環境低於預期，與你的職業規劃不符等版情況。建議你不要浪費時間在權面試題目上，有問題直接溝通，直介面述，不要留下任何文字痕跡。
很多企業在平臺上開出的條件很好，吸引了很多人來，其實都是為了騙取面試者的方案。除非對方是催著你問，那麼把方案做到80%，故意留下bug或者只給一個思維導圖。需要具體的東西你當面進行解說，不然人家直接把你的方案拿走了一分錢都不用付。
21樓：蘇宇歐妮
做唄 閒著也是閒著 就當是學習經驗了 而且又沒有明確說你out了 何必這麼早就放棄呢
22樓：匿名使用者
應該做，給你測試題讓你做，考官給了你機會，不要錯過了，不嘗試你怎麼知道自己行不行，機會靠自己把握，好好做題吧
23樓：匿名使用者
要啊，既然去了就證明你對這個工作還是認可的。給了你機會就要好好珍惜
24樓：匿名使用者
別做了吧，做這種考試題的公司都是浪費時間的
這是一道大型企業的面試測試題:
25樓：匿名使用者
讓醫生開你的車送病人去醫院 你自己留下來陪女人（男人）
面試通過了但做的測試題不行是哪方面原因
26樓：海洋之心
首先測試題分為兩種用途：一行政職業能力測試：面試人員太多，具備基本能力優先（往往先測試、後面試）。二素質心理測試：看員工態度及職業素養潛力（往往先面試，後結合測試）。
如果是前者，多做訓練，有點應試的技巧方可通過；如果是後者，主要還是看面試表現以及公司的需求。
——歡迎和我討論職場心理問題。
27樓：胖哥談談微營銷
這個不是綜合分嗎？不是先測試題，再面試嗎
我去一家公司面試，面試了好幾次了。也沒說錄用我。公司特別大。但是這次又讓我去做心裡測試題。有句話說
28樓：天知道下雨了
當然有…因為是朋友內推。
29樓：天際網ceo李靖
只要如實回答就行，很多測試是測你是哪一種性格的人，並不是說哪一種性格不好，只不過是企業的一個流程罷了。
30樓：專利問答
心理測試麼 看你的應聘職位需要什麼樣的人，你就靠近這種答案去達。
31樓：匿名使用者
只能告訴你大企業毛病多，面試筆試什麼的五次最後才說要
去公司面試，做筆試題可以看手機的嗎？
32樓：匿名使用者
看具體實際吧。如果是大公司，基本沒這可能性，直接給你個手機或電腦進行集團內部的試題測試，這就需要考核你的基礎知識。要是小型公司，他會給你丟一份面試題就離開了，那你就可以偷偷地查。
但是實際上告訴你，人家技術面試官也不是傻的，他知道這樣做你們都會查，所以我見過的很多公司，筆試只是個形式，連你填了多少甚至都沒看，直接拉進去一問就知道是否有真材實料，並不作為錄用參考。
33樓：
一般來說是不可以的，這就相當於考試，如果給面試官看到你筆試還要看手機，對你也會留下不好的印像的，所以說最好就別看手機，仔細認真做好筆試就可以了，盡力就好，不在乎做得好不好，這關乎你的人品問題
34樓：匿名使用者
如果手機裡有題你能排得上用場，我覺得應該可以用手機吧
35樓：匿名使用者
這樣既不專業 又不妥當
36樓：go煙波流轉
不可以，這是考試，作弊不好吧。
37樓：
看可以，給理由，證明你看事情的獨特眼光遠超書面的呆板回答，如果不聽你說明，死教條的單位，你可以馬上炒了它，總之一點，你要有真才實學
38樓：亢飛蓮
可以，但是要偷偷的，別光米正大的
誰幫忙做一下換屆知識測試題的最後論述題的呀
噗 本來是啊想提問的 什麼叫論述題？ 我是花貓貓噠 論述題偏向於對所提出的某一問題的事實本身 影響 自己的見解，最重要的是自己的獨到見解。 對他說 論述題就bai是你要長篇du大論，跟寫議zhi 一樣有例 證最好，dao儘量詳述。從簡版答題到權問答題再到論述題，最大的變化是設問的內容。不是說同樣的一...
面試了一份網路公司的銷售，公司讓我考慮考慮，然後第二天人事打電話通知我上班，我還沒有考慮好，就說下
續娥 看你有多麼想要這份工作咯，如果你很希望能夠得到，那麼你就應該給他們看到你的態度是很認真謹慎的，你可以和hr詳細說明具體情況，並表示歉意 畢竟是自己的原因造成了延誤 再者詢問該公司是否還能夠給你一個機會，並表示你的誠意 如果你不是那麼想要這份職位的話，那你就發一封郵件或是打一個 稍微說一下情況，...
我們是一家小的商貿公司領導要擬一份公司規章制度先謝謝各位大俠幫忙急急急
伏資 商貿公司的規章制度 商貿公司管理制度 一 考勤管理1 公司辦公室人員上班時間不得遲到 早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象 包括開會 業餘時間學習 公司安排其他活動等 及擅自離崗。每遲到 早退一次按c類扣罰標準進行扣罰 a b c d類扣罰標準見本守則第十七條，下同 超過30分鐘作曠工半...