1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：裴蓁律師
可以就地申請勞動仲裁維權
試用期內已經簽了勞動合同，做了一個月提出辭職 公司可以在我工資里扣除兩個月的保險金嗎？是五險一金
3樓：濟南程律師
用人單位可以依法為勞動者代繳依法應由勞動者承擔的社會保險和住房公積金。
根據我國勞動法、社會保險法、住房公積金條例的規定，用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金是法定義務。除了工傷保險和生育保險不需勞動者繳納外，其他的社會保險和住房公積金，除了用人單位繳納一部分外，勞動者是要承擔一部分的。這部分應由勞動者繳納的部分用人單位有權代勞動者代繳，故用人單位有權利依法扣除勞動者應繳納的部分。
4樓：監理師
公司的做法是正確的。
你也不用為這事發愁，公司給你繳納2個月的保險，雖然要你自己交一部分錢，但保險都是你自己的。
實際上給你交納保險，單位是吃虧的，因為你只做了1個多月，卻為你繳納了2個月的社保。社保除了你要繳納11%左右的錢外；公司也要同時繳納30%的費用。也就是單位說的1千多元。
如果公司幫你繳納到8月份；那麼你只要到新公司從9月份續繳納保險就可以了。
我和公司簽了一年的勞動合同但我一個月都還沒做滿，需要提起一個月辭職嗎，公司是這個月發上個月的工資...
5樓：長沙金龍律師
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應該提前一個月通知公司。
2、遵守合同，信守承諾，誠實守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。
3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規定，應該予以賠償。
6樓：正氣長春
工資是你的合法收入，任何單位和個人不得私自扣押，即使你提前辭職，用人單位也應支付你全部的工資。
7樓：匿名使用者
1、看你簽訂的這一年的勞動合同中的試用期是多久？在試用期內，你隨時可以解除合同，不需要提前通知。
2、試用期外解除合同，你需要提前一個月通知，書面的辭職報告最好需要有人事部門的回執，表示已經收到你的辭職報告。
3、辭職時尚未發放的工資你可以領取，如果用人單位拒絕發放你應領取的工資，你可以提起勞動爭議仲裁。
8樓：京鑲桃
看看你合同 勞動合同期限 合同期限型別為--期限合同。合同生效日期-年-月-日，其中試用期-個月。合同--終止。
根據這個來解決 至於工資的發放時間籤合同錢和你說 你也同意 就等著公司下次發工資時候去領就好
9樓：匿名使用者
勞動合同法37條規定，試用期提前三天通知單位即可解除合同關係。但若有工作需要交接的，應按合同約定或公司規定辦理工作交接。雖是試用期，但違反規定解除合同，對公司造成損失的，仍應按89條的規定承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
你提出辭職後一個月就可以走了
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
11樓：橘子不如橙子
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
12樓：蒼洱白子
公司規定不滿1年勞動者辭職，就要扣工資的，那麼嚴重違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
剛進公司1月簽了合同，在家中意外受傷，不在上班時間內，公司是否報銷醫藥費？費用在1500左右已繳納五險一
老故 公司不會報銷醫藥費的，但公司買了5險1金，包括醫療保險。可在醫療保險中報銷一大部分呢。 這個就不報了，工傷指的是工作時間或因工還有就是上下班途中受傷。 東北老智美食 應該可以的，公司也是和保險公司簽訂的合同，沒有理由不對自己公司的人好，但上報時也要注意語氣和態度。畢竟接下來你要耽誤一段時間的工...
跟公司簽了兩份勞動合同公司只給一份怎麼辦
華律網 原則上不允許，勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形 勞動合同法 保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件 1 非全日制用工 2 後訂立的勞動合同...
我和一家公司就簽了一份就業協議，沒有籤合同。我實習了月想
我可以肯定的告訴你，會開離職證明。你就去找它要就行了，別問公司給不給你開 避免有些壞公司為難你 對公司態度客氣些，該走的程式都走完，它沒理由不給你。離職證明關係到跟下一個單位簽約的問題 因為它能證明你目前沒有勞動關係在身 它一定會給你的。我也是今年畢業，之前在第一家公司簽了協議書，沒有籤勞動合同。後...