1樓：峰兄話人力
管理的本質是，通過他人獲得工作結果。
所以一定要調動他人工作的積極，多給予激勵和肯定。
從做好目標開始，然後一起做工作計畫，並輔導執行。
對於結果，給予相應的獎懲措施。
慢慢地，就是一位合格的領導者了。
祝愉快！
2樓：溫言晚清
當領導首先要有令人信服的能力，你得向他們展示你的能力，底下的人才會服氣。
還要有大局觀，不能因為一些微小的事情就動搖，一切都要為了目標有條不紊地推進。
學會敲打別人，不要太容易心軟，在乙個地方你覺得對他有所虧欠，那你就盡量在另乙個方面補償他。
3樓：伍浩涆
做領導確實不容易，但是你也不能心太軟，你要看情況，而且如果你總是給別人一種你好說話，他們就不會怕你
不想當領導卻又是領導怎麼辦
4樓：紅叔看裝修
神馬意思？你不願當領導，但還必須得當？如何解？
如果是這個意思的話，可以想各種理由推辭，想出來的理由必須讓對方覺得有道理才行。
如果不得不當，那就接受唄，當領導也是對個人能力的一種考驗，積累管理經驗，以後或許還大有用武之地呢。
明明不想當領導，幹嗎非提拔我？？ 10
5樓：
不公平，嚴重的不公平，為什麼沒人提拔偶啊！
樓主知足吧，好多人想被提拔卻總是沒有機會，而你倒好，不好好珍惜不說，反而在這埋怨，真的是有些與眾不同嗌！不過我還是建議你好好珍惜這次機會，將自己的工作做好做個出色，至於周圍的同事嘛，不要太在意他/她們的議論，自己盡力將工作做好了就行，她們/他們越是瞧不起你，你就越有必要拿出些成績給他們看看，讓他們對你刮目相看才對，當然畢竟是同事嘛，在平時的交往中還是要以謙虛謹慎和熱情的態度和睦相處的好，因為在日常的工作中你要想有好的成績，要想工作開心些你就離不開他們的幫助，俗話說，孤掌難鳴嘛，做任何事情個人的力量都難免太單了些，眾人划漿撐打船嘛，好好幹吧，不要辜負領導對你的期望！一般人我不告訴他的！
6樓：匿名使用者
呵呵 真是造化弄人 有多少人想要爭取就爭取不來
既然事已至此我想還是順其自然吧 出淤泥而不染的同時努力適應一下環境吧 畢竟是適者生存的年代 很多人都有這樣那樣的理想抱負，但是在現實面前不得不摧眉折腰事權貴啊
7樓：江戶川依戀
樓主，你不能放棄這個工作，因為現在工作很難找，那只能去調解關係，樓主，現在，社會複雜極了，大部分人只是想利用某種關係來逢場作戲，你也不例外，請部下吃飯，是個最有效的方法，千萬別被灌醉，阿諛奉承不能少，多夸夸他（她）們，說自己很器重他（她）們，這種關係並不是真正的朋友，逢場作戲，以後關係就不那麼緊張，順便再說一句，找朋友千萬別找同事，找個不相干的。這是我的個人意見，樓主實在不適應，就當個傻子，只知道工作，這個方法和樓上的差不多，也可以試試，珍惜機會吧。
8樓：暴風之鴉
警惕下吧,可能要找個替罪的....
9樓：匿名使用者
職場潛規則太多，太複雜。
不想當領導,大家怎麼看
10樓：多普達成
不想當領導，也很好，很實際，不是每個人都需要當領導的，根本在心態好，有擔當，自己快樂、也希望別人都快樂。
為什麼有的人想當領導而有的人又不想當領導呢？
11樓：匿名使用者
領導需不同一般人的勇氣和力度甚至非常的手段，或有極好的耐力和心胸。
12樓：匿名使用者
正常！有人就是想做好自己的事就行。領導不好當！勞心費神的。
13樓：匿名使用者
追求不一樣，或說有自知之明。
14樓：匿名使用者
為什麼有的人愛吃糖有的人不愛吃呢？
公務員不想當領導，就代表沒能力？
15樓：稅務籌畫王老師
你好，人各有志，他們也有他們自己的想法，而且他們都長大了，會自己決定自己的事情，我們好好的過好自己就可以了。
以上回答望採納，謝謝。
16樓：
乙個人如何去選擇和他的能力，並沒有太大的關係，現在的人一般都比較獨立，在一些事情上也會有自己的想法去追求自己想要的，而不是被某些東西所侷限。
17樓：匿名使用者
也不是。現在人的生活多姿多彩，可能每個人追求不一樣，另外當乙個好領導壓力很大，要犧牲很多。
為什麼不想當出納，換八個單位都讓我當出納，領導都怎麼想的？
18樓：一點通網校
這是因為會計應聘乙個單位，最初工作一般是出納，做到一定程度後就可以輪崗。到乙個版單位做出納，到另權乙個單位仍然是工作開始，安排出納再正常不過了。
會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利於會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利於增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。
各單位會計工作崗位的設定應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程複雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都「一人一崗」和「一人多崗」，而大、中型企業「一崗多人」的情況則比較普遍。
19樓：匿名使用者
每個單位的領導也都是看了你的工作經歷，認為你有出納的工作經驗，才讓你當出納的。
20樓：春秋正富
出納是很重要的崗位，只有領導信任的人，責任心強的人才能擔任，從你同事嫉妒的眼光中就可以看得出來。再說機關事業單位的出納相對來說是比較清閒的，好多人還求之不得呢。先好好幹吧。
21樓：回答
出納是比較容易上手的崗位。新人入職一般都從出納做起。
會計都是遵守輪崗制度的回，你不喜歡
答做，熬過這段時間肯定會換崗的。出納做好對你個人也是有提公升的，最好是按出納-製單-稅務-成本-總賬會計做下去。頻繁更換單位可不是什麼好的選擇。
22樓：匿名使用者
乙個單位人、財、物三樣最重要。錢排第二。
其實出納和會計比，出納要重要的多。
但很多人看不起出納。以為會計比出納高一點，其實大錯特錯，會計純碎是數字遊戲。
想想看，銀行和財政比，誰重要？
23樓：舞動的櫻花
你是不是投遞了出納的相關職位呢？
如果你沒有經驗的話 財務都是要從出納開始做的呀
不然你就嘗試一下人事啊 銷售啊 投簡歷的時候看好再投
24樓：匿名使用者
首先就像樓上有
來朋友說的，
源出納一般都會找相對可信bai、可靠的人du來做，因為是實實在在管zhi錢的崗位，不可靠dao的話很容易就把錢卷 走了。但是這只是非重要的一點，並且普遍在公司、企業中存在。如果是在機關事業單位的話，能考進來的都是比較可靠的，所以在這樣的單位一般不存在找「親信」做出納的情況
其次，我個人認為你需要盡快跳出這個圈子。找工作需要投簡歷。如果你想做會計，而你簡歷上一串都是出納的經歷，那可以說對你換崗是不利的，畢竟管賬和管錢是不同的。
所以如果想做會計，首先在現單位內謀求輪崗，如果再找工作，到時候要堅持住，哪怕找不到，也不能再做出納。另外最好利用業餘時間考取會計職稱
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