1樓：匿名使用者
不用花錢的！
獵頭幫您找人才找企業事半功倍的
無論您是企業還是人才，您都需要獵頭的。企業為什麼要請獵頭公司來找人呢？大致有3種原因，一是通過其它渠道找人的費用比請獵頭公司更高；二是企業花了很長的時間卻找不到某個職位的合適人選；三是請獵頭找人才，可以對高管職位調整起到保密作用；四是正規的獵頭公司能夠在留住人才等人力資源管理上起到很好的顧問作用。
企業自己招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、考試、核實情況等等，成本並不低，有時還要冒勞而無功的風險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿意的人才。而獵頭公司一般是等人上崗後才收齊全部費用，比較安全。企業請獵頭公司的另乙個重要原因是，企業急需的人才往往供職於對手的公司，讓獵頭公司出面，可以避免很多尷尬。
另一方面，高階人才也需要請獵頭。越是高階的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來「找」他們。從心理學的角度，他們也希望這樣保住自己的價值。
還有高階人才目前都是有崗位的，如果準備換更好的崗位也需要保密的，不能影響現在的工作的。
獵頭的工作就是正好滿足了企業老闆和高階人才的需要。
我們是資深獵頭擔綱最專業的團隊操作服務！
2樓：雲獵頭
獵頭最多網，雲獵頭網。
企業發布資訊，需要支付重賞25%年薪，讓獵頭公開公平參賞，pk誰能最快推薦合適人才；
獵頭公司發布資訊，也需要支付賞金7.5%年薪，成功率提公升一倍。
如果免費發布，大家沒有推薦的積極性，成功率可想而知。
什麼是獵頭？介紹工作還要收費嗎？
3樓：羅勒建築獵頭
羅勒網對獵頭的理解：獵頭從字面意思理解就是：獵：
獵取 頭：頭部 放在職場裡，就可以理解為獵取高層領導。而獵頭的工作就是為企業尋找中高層的管理、技術等崗位的人。
因此，對於獵頭，人們心中都有一種「崇拜」的意味。
而獵頭公司是否收費這個問題，其實很多人對此有誤解，獵頭公司是為企業尋找合適的人才，因此獵頭雖然收費，但是費用是對企業收取的，而費用的比例是推薦人才年薪的20--30%左右。對人才是不收費的。希望大家能夠對此有所了解，獵頭公司不是中介公司，他們是對人才收費的，所以千萬不要搞混了。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
4樓：得兒咿
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧型、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
獵頭的英文是headhunting，**於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
通常獵頭或者獵頭公司都是收費的，而且收費並不低。這個費用一般由聘請獵頭公司的企業承擔。
5樓：
「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司主要是為需要高階人才的客戶獵取人才市場得不到的高階人才。
獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
獵頭有三種形態的公司，每個型別的公司商業模式都不一樣，收費方式也不一樣。第一，金字塔尖的，獵頭公司收費模式主要是靠過程收費，可能人還沒招聘到位呢，費用已經收了一大半，第二，是按照結果收費的，有預付款，但只有人選上崗後才能收取服務費，第三，是中低rpo 批量招聘，一般收取人選1.5-2月 月薪作為招聘費。
現今，另有一種全新型別的商業模式，收費方式與上述三種都有不同。他們的獵頭服務是基於網際網路平台，利用人脈搜尋為企業招聘人才。此類獵頭服務也是按人選年薪收取招聘費，但按照不同職位層級有不同比率的招聘費用，相比上述幾種，收費更合理。
此類獵頭服務更適合那些職位需求較多、層級跨度較大的企業選擇，招聘費用一般不會超過人選年薪的12%。
獵頭服務都是怎麼收費的？
6樓：雲智諮詢獵頭
獵頭公司作為乙個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從**機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。
適應這麼龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估乙個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1週內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點擊擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
7樓：匿名使用者
不向個人收費。按該崗位年薪的20---30%向單位收取，委託合同簽訂以後先付一部分定金，入職後支付剩餘費用。——浙江聚才獵頭
8樓：匿名使用者
凡要向求職者收取費用的招聘，都屬於非法行為。獵頭服務是免費為求職者提供的，只向企業收取費用，一般是按照所聘人員的的年薪的20%——30%之間收取，有的不同行業也會高一些，付款方式一般是按照預付30%，確定候選人後支付50%，到崗後收取餘款。一般會***期，保證期一般為乙個月以上，三個月以下。
當然，不同行來，不同職位肯定也不一樣，都是可以談的。——榜眼電機人才網
9樓：匿名使用者
一般是向用人單位收取中介費。費用可以雙方協商。
10樓：
一般的獵頭公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意這裡的付費方不是人才而是與獵頭合作的企業），可以通過協商進行**的調整。獵頭行業主要目標是中高階人才，比較強調乙個人才的價值，因為乙個精英高管能給企業帶來的效益將遠遠超過獵頭收取的佣金。
不過縱觀獵頭行業六 度伯樂發布的職位只有年薪的百分之十以內，而且效率高，這是很少見的。
11樓：匿名使用者
您可以去3600獵頭網上看看，應該會有您想要的東西
網際網路獵頭公司到底是怎麼收費的？
12樓：億獵獵頭
獵頭公司如何收費？目前獵頭公司收費主要有以下幾個方式：
按可以分為固定收費和按比例收費：
1、固定收費，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據，而以具體完成乙個職位按固定的費用收取。在實際操作中，這種收費方式比較適合於中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個高階銷售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個人按1.5萬的費用收取。
2、按比例收費，即按職位年薪的一定比例收費，這是獵頭市場上比較通行的一種收費方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬的總經理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費用為100萬*25%=25萬。據統計，青島的獵頭公司的收費比例一般在職位年薪的15%-35%之間。
按收費的次數可以分為：一次性收費，預付款+尾款，多分期收費
1、一次性付費
合同簽訂時無預付款，人才到職後，一次性支付所有的獵頭服務費。
2、預付款+尾款的方式，即在合同簽訂合後，用人單位向獵頭公司支付一定數額的預付款。青島獵頭市場的預付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預付款後即啟動招聘流程，人才到職後再支付剩餘尾款。
這種方式的優點是風險分攤，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預付款。
3、多分期收費
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職後，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務費用的方式。這種收費方式傾向於保護用人單位的利益，對於獵頭公司則要承擔更大的風險。一般一些不知名的、微型的、綜合實力弱，等議價能力較差的獵頭公司會接受種收費方式。
各種收費有其優缺點，但影響獵頭公司收費方式與標準的因素不外乎於獵頭公司品牌知名度，綜合實力，規模，成本等。知名度高，實力雄厚，規模大，成本高則收費高；知名度低、實力弱、規模小、成本低則收費低。
心理諮詢師是獵頭嗎獵頭是幹嗎用的
獵頭是人才中介。他們找人才，然後介紹給需要人才的公司，並且收取佣金。和心理諮詢師無關。獵頭除了做獵頭，還有哪些出路 要是你能力強，有多年的獵頭經驗，你也可以轉去做甲方，估計隨便也有主管或者晶經理的崗位，再往上就是hrd 在這裡，強烈不建議新人去新的 小的獵頭公司，公司制度不完善，客戶 不穩定，同事水...
為什麼同樣是做招聘的，獵頭招人比HR快
手機使用者 有一家服裝製造企業要招聘設計部經理。人事部把具體的招聘資訊放在相關的求職 上，但是，招聘工作維持了半年多，依然沒有招到合適的人才，最後不得不委託給獵頭，而獵頭只用了不到乙個月就完成了任務。就像最近熱播的 獵場 過往一般只有名企或大企業才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企...
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