1樓：叮噹叮噹
看你所在的單位性質和你的工作能力與否來對待這個問題了。
如果你在私企工作，而你的工作能力還很強，那大不了走人，換家企業高就。如果還想在這裡工作下去，那就忍了吧，對方是領導。。。
如果你是在**/事業單位的話，他是領導，惹不起躲還不成麼。。。
另，領導可不是過河拆橋的代名詞。過河拆橋的領導也當不了啥好領導，手下的人/身邊的朋友都被拆光了那可就成光桿司令了。沒人願意得罪人的。
先從自身找原因，看看是否得罪了這個人。如果不是自己的原因，躲著還不成麼。。
2樓：匿名使用者
付費內容限時免費檢視
回答對於這種人，你要看清楚他們的面目，現在已經上當了，沒有辦法改變現實，以後離他們遠點就好了，不要再相信他們。過河拆橋的人最討厭了，自己幫助了他們，他們卻不懂得感恩，還倒打一耙，感覺就像忘恩負義一樣，這樣的人是會遭天譴的，就算自己不去做什麼，上天也會去懲罰他的。 如果真的有能力的話，自己抓住了他們的把柄，一定要狠狠的反擊，當然不能讓自己受傷害。
兩敗俱傷，這種情況最好不要出現，如果結果只能是這樣的話，還不如放過他們算了，沒有必要讓自己去傷害下去。
3樓：匿名使用者
所謂領導就是過河拆橋的代名詞，如果乙個領導不過河拆橋那他肯定無法公升官，也就當不了領導。
習慣就好了，以後你成了領導也要過河拆橋才行，在官場，如果你不是過河的人就是被拆的橋，你自己選吧
對於過河拆橋的領導該如何對付？
4樓：老醋曝anss鎪
明確的告訴他 橋還是有用的 對這種人不能軟 必須強硬
希望採納
5樓：匿名使用者
付費內容限時免費檢視
回答對於這種人，你要看清楚他們的面目，現在已經上當了，沒有辦法改變現實，以後離他們遠點就好了，不要再相信他們。過河拆橋的人最討厭了，自己幫助了他們，他們卻不懂得感恩，還倒打一耙，感覺就像忘恩負義一樣，這樣的人是會遭天譴的，就算自己不去做什麼，上天也會去懲罰他的。
如果真的有能力的話，自己抓住了他們的把柄，一定要狠狠的反擊，當然不能讓自己受傷害。兩敗俱傷，這種情況最好不要出現，如果結果只能是這樣的話，還不如放過他們算了，沒有必要讓自己去傷害下去。
領導過河拆橋，我該怎麼辦？？？
6樓：匿名使用者
這個。。。我覺得再找他談也是白搭！如果他想給你提成的話你一開始提起這事兒的時候他就會很痛快的答應~可是他卻說是你應該做的~跟本就沒有感謝你或是支你情的意思~如果再找他談非但不能要回你的提成，反而會把你們之間的關係搞僵，那樣對你以後的工作會很有影響~個人覺得你只要讓他知道你為公司出力了，讓他知道你的人情。
點到即止！
7樓：匿名使用者
你應該提前說的，操作前應該給領導提出來條件，他願意做就做，不願意做就算。現在事情都完了，你現在再提肯定沒有人願意掏費用了。不過可以給領導溝通下，剩下的全靠你領導對你的重視程度了。
個人觀點僅供參考！
對於過河拆橋，忘恩負義的人，你們怎麼對待？
8樓：白痴愛好者者者
我會停止和他來往，對他像陌生人一樣對待，見了面就笑臉相迎，對陌生人，微笑是最簡單的方法，如果他不再做過分的事，那就保持不翻臉，如果他先撕破臉，那就跟他翻臉 我也遇到過這樣的人
9樓：隔壁老天鵝
我遇到過這種人，拆了就拆了，只是以後就不會再真心對待或者真心幫助，慢慢疏遠，這種朋友，不要也罷。
10樓：在曄
這種人格有問題，不會有真朋友的，說穿了就自私
11樓：灬沐瑾曦
看透不說透，繼續做朋友
12樓：好人查裡
一笑而過吧，這人不值得交
如何對付過河拆橋的人
13樓：塗話情感
對於「過河拆橋」的男人，女人都應該這樣對付他，讓他後悔莫及
14樓：匿名使用者
辦事要按規矩，周密，要手續全而真實，不能以感情為前題
15樓：匿名使用者
以其人之道還治其人之身，改變自己，除了顧客，一率冷臉相見，別人若不仁我定不義
16樓：
我也遇到同樣的事，本來乙個朋友關係還挺好的，後來知道對方做**無貨源後就將自己的貨源提供給了他（親戚在這個公司所以有貨源），並約定好其利潤裡拿出一部分給我、我負責發貨和售後處理，結果人家一賣起來覺得好就直接找到廠家把我踢了......
應該怎樣面對那些過河拆橋的人？
17樓：匿名使用者
知道乙個人是怎麼樣的人之後，其實應該是有解決的辦法的，我提供幾點建議作為參考： 1.以後只與她保持工作往來,不發展私人友誼 2.
不參加議論爭議 3.自己做的事情一定要讓領導知曉. 4.
玩點陰謀詭計,打壓她囂張氣焰 5.整合自己的人脈資源,形成對她的孤立
18樓：手機使用者
以後長個心眼，盡量少接觸。
職場中，如何預防過河拆橋的老闆？
19樓：廣告傳媒
預防不了哦。老闆都是這樣，天下烏鴉一般黑的，你只有盡可能的在崗期間學習更多，積累更多，無論是金錢還是技術人脈，老闆只是僱傭你打工，不要妄想老闆跟你會有多少共同奮鬥的同甘共苦的情誼。別談感情，傷錢吶。
所以，不要把真心付出，滿腔熱血，真以為公司離開你就不開了嗎，學聰明點，幹職責範圍內的事情就夠了，別到時候累垮了，老闆可不會記得你。
20樓：李新智
老闆，都是過河拆橋的，你有價值，他就用了用了你他就不用了然後你就乾脆換家換一家老闆吧，或者辦什麼事要留一手，不要把全部都拿出來
21樓：匿名使用者
平時幫他幹活時，手裡都留份資料作為證據，等他哪天準備踢你時，就拿出其中他幹的某件事的證據，告訴他，他的把柄全在你手裡！
22樓：個人成長導師
職場中，自己的能力和實力，是應對這樣問題最好的辦法。
23樓：銅悠醒
老闆都是這樣的，不要指一棵樹吊死，天下烏鴉一般黑，都是走的那一天，你只要認識上去了，不論在哪打工？你都要好好幹，期間學習更多的技術知識，積累更多的經驗水平，還有技術人脈。以後不論你到哪都會被錄，都能發揮你的才幹
24樓：桃色家裡
掌握他的秘密資料，任何事都要預防留一手。
怎樣對待不愛做作業的學生，對於那些家裡不管學生又不愛做作業的學生怎麼辦？
月下夢之韻 體罰，罰抄，肯定有用，學生會乖乖寫作業。但是，這樣學生會怎麼想，他們會討厭你，而且罰抄也只會是以後他們變本加厲而已，所以，我不贊同。你要把自己當成學生，站在學生的角度思考問題，與他們經常進行互動，多多瞭解他們。你要問清他們為什麼不愛寫作業，告訴他們寫作業的好處，儘量把作業佈置的少一點，不...
對於不同性格的領導我該怎麼和他們相處呢
如果你希望自己的職業生涯不那麼難走，最好摸清楚他們的性格。 旌濤拍岸 如果你是慢性子，而你的領導卻是風風火火的，這個時候，你可真要配合領導的節奏，不能領導急匆匆的，你卻慢條斯理的，這樣，你的性格會讓領導質疑你的工作能力。急性格的人走到 都自帶風扇的，走路都帶風的，會讓人無形中有一定壓力。配合領導外表...
對於說話不算話的男人，該怎麼對待，急求經歷多的人給個滿意答案
只爭朝夕不負韶華 首先，非常重要的一點是 女人一定要把說謊和欺騙區別開來。如果男人不是惡習成性的男人，或者他們沒有在大是大非面前欺騙女人，還是要將說謊與欺騙區別開來，兩者其實是不同性質的。如果他們真的將在與你相處期間的性質問題，顛倒了是非黑白，比如，隱瞞婚史的男人，有劣跡行為的男人等，你要斷然決定和...