1樓：雨後彩虹
一群人冷暴力對乙個人，雪藏乙個人，沒有任何的交流，沒有任何的溝通。
2樓：軒陌漓
公司想要辭退員工又不想給予賠償的時候，就會給員工調崗降薪，施加壓力，讓員工自己辭職走人。
3樓：匿名使用者
臨到年底考評的時候就給你介紹女朋友，如果礙於面子不好直接拒絕，哪怕見光死見光之前也會耽誤乙個星期聊天。如果直接拒絕，就算沒有準備跳槽的帽子，至少人際關係不好的帽子也是穩了。
4樓：猴21944著韻
職場上有很多的損招，有的時候也是非常有用的，比如說我當時給朋友出招讓他給領導送禮，後來真的有用，他公升官了，感覺還是有用的。
5樓：能依婷
就有些公司欺負新人啊，叫新人背一些鍋。本來是自己做錯的然後說是新人做的。還有叫人人幫自己跑腿什麼的。
6樓：強仁生日哈皮
我覺得背後打小報告或者說是把自己的功勞奪去就是一種很損，很損的招。
7樓：匿名使用者
在我看來，最大的損招就是讓同事幫自己背黑鍋這種，明明自己做錯了事，反而去陷害別人。
8樓：尹朶月
關注著競爭對手的動向，把他的意向客戶搶走，把他的資源搶走，變成自己的感覺挺損的。
9樓：暗受
職場上最損的損招不就是各種行業都有的，打小報告或者是打壓同事。
10樓：賣萌
主動跟你好，沒事跟你聊天的時候套你的詞，然後像領導打小報告啦就是一種；還有表面答應你，配合你，實際上一點都不配合。
11樓：都易海
在我所了解到的所有關於職場的知識中，我覺得一般市場上的一些損招就是向上司打小報告。
12樓：小月有愛
我感覺在職場上遇到的小人，給自己工作設定陷阱，這樣的人就很可惡。
在職場上，哪些開會的“規矩”是我們必須要知道的
sky徐斌 首先我覺得肯定是保持安靜，這是最基本的規矩，也是禮貌，假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種？最佳選擇，是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的...
職場中的哪些人是最討厭的？職場上最討厭哪些人？
紙上談兵的趙括相信大家都不會陌生，因為他引出了職場許多典故。有些人明明沒什麼本事，卻還是靠著理論說三道四，一切跟實際不掛鉤。曾經有人跟我說過 沒有廢材，只有會不會用人的老闆！前公司的老闆就是喜歡罵這個員工哪個員工不行，沒頭腦，往往問題最嚴重的是他。有的人自己沒有能力，卻在這裡瞎起鬨說三道四。到最後出...
職場上哪些殘忍的真相，越早看到越好
尾巴會吃飯 又是一年畢業季，大量大學生離開了自己的象牙塔投入到激烈的社會洪流當中，職場的競爭是非常激烈的，如何可以在殘酷的競爭中生存下來，需要注意以下幾點。第一，職場上是沒有真朋友的。畢業之後，大家會發現以前玩得很好的朋友漸漸沒了聯絡，身變除了同事和客戶也很難認識其他人。但是千萬不要企圖將同事當成是...