1樓：匿名使用者
在職場中，我們經常會遇到這樣的尷尬場景，作為下屬，老闆和上司的命令完全不一致，甚至是截然相反的，這個時候我們就會特別疑惑和為難，到底以誰的命令為準才是正確的呢！其實要解決這個問題非常簡單，只有我們慎重一些，採取合理的措施，就能夠化解這個看似矛盾的問題！
上司作為自己的直系領導，遇到這種情況，我們首先就要把這個情況報道給上司，讓上司明白我們的為難之處，一般來說，大多數上司都是明事理的，他們身為領導，自然有自己的實力，我們選擇相信他們就好，而且在我們告知上司這種情況之後，上司肯定會和老闆溝通的，這個問題就可以交給上司出面去解決了！
新入職的萌新遇到這種情況，一定不能越級向老闆反映自己的難處！因為老闆並非自己的直系領導，你這樣做，可能會讓上司感到不適，因為你沒有事先稟報過他，他會覺得你不尊重他，或者就是你太過於好大喜功，急於想表現自己，這樣風頭太盛其實是不利於自己的長遠發展的，學會收起自己的鋒芒，才能夠走的更遠！
當然，我們也可以尋求同事的幫助！如果你是乙個剛入職什麼都不知道的小萌新，遇到這種情況，自己又不敢去問上司，那麼你就可以借鑑一下公司老員工們的意見啦，因為他們在公司工作的時間長，經驗自然也就比我們豐富，肯定也遇到過類似的情況，看看他們是怎麼解決的，這對我們來說，也是十分有幫助的哦！
2樓：懓犝吖
我覺得這時候應該有兩個應對方案，表面上進去老闆的吩咐，實際上卻執行上司的命令。
3樓：
你的直接領導是你的上司，這時候應該先聽老闆的，然後做的時候要按照自己上司說的去做，這才比較明智。
4樓：
我認為應該聽上司的，畢竟上司是你的直接領導人，如果違揹他的命令很可能會給你穿小鞋。
5樓：mc他
表面上聽老闆的，但實際上聽上司的。因為你的直接領導是上司，所以你要聽你上司的。但你也不能得罪你的老闆，所以你也要聽你老闆的。
6樓：阿曉
應該聽上司的吧，畢竟上司比老闆的權威大，得罪老闆比得罪上司更輕一點。
7樓：霸王別姬
我覺得可以和他們溝通一下，也可以只聽乙個人的，就聽上司的，上司是暫時管你的人，會決定你的去留。
8樓：派大星
這個時候你一定要表面上聽老闆的，但是實施的時候一定按上司的命令去實施。
9樓：
那應該就是與自己的上司的命令一致。畢竟你們是做公眾的人，上司一定不會害你，因為他和你一起工作。
10樓：貓咪拯救
我覺得應該和上司一起討論這個問題，兩個人一起商量出來最好的解決方案。
11樓：9090吧
這個聽你的直接領導，因為老闆是從整體觀來建議，然後他並不清楚你們落地的事。
如果老闆或上司給你下達了錯誤的命令，該怎麼做？
12樓：善聽筠
委婉提出觀點，行動上照做。
13樓：吉蘊
不能正面指出，巧妙地讓他知道他是錯的，千萬注意方法，要讓他「有面子」的知道自己錯了，那樣才會解決問題
怎樣處理好與領導之間的關係
14樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的乙個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是乙個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的乙個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的乙個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是乙個有著能力的人，在你以後的公升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的乙個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
15樓：oo榆木疙瘩
我是乙個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代布置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了乙份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做乙個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說乙個自己經歷的事，那時候辦公室裡有乙個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是乙個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一周領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
16樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為乙個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
17樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
18樓：派大星
工作的時候多和領導配合，剩下的時候多和領導交流。只要兩個人互相沒有什麼毛病，處理好關係還是很簡單的。
19樓：匿名使用者
多關心領導的私人問題，如家庭，兒子之類的。還有身體，父母等一系列的問題。讓領導感覺你十分在乎他。另外，還要做好工作，講究說話的藝術
20樓：曉秋槓槓
與領導間處理關係是一門學問，我談點個人看法供你參考：
1、胸懷坦蕩，心態樂觀、陽光健康，謀大事要不拘小節，做人做事光明磊落；
2、勤奮工作，認真對待本職工作和領導交給的任務，紮實敬業、不投機取巧；
3、服從意識，領導決策不妥可善意提醒，原則上按領導意圖辦，善於換位思考；
4、真誠首位，謙虛謹慎、忠肯誠實是做人美德，別人對你的態度取決於你自己；
5、敢於負責，敢對自己的工作負責，有錯誤勇於承認並改正，敢替領導擔責任；
6、底線意識，遵紀守法，敢於對違背道德、法律等自己底線的事做出激烈反應。
當你老闆發生衝突的時候該如何解決?
21樓：0當鞋合腳時
要麼自己摔完桌子走人.
要麼賠禮道歉,夾著尾吧做人了.
面試問題：當你和上司的觀點發生衝突，會怎麼做
22樓：匿名使用者
在工作中，職工或多或少都會與上司的觀點發生衝突，這時候如何處理就成了一件非常有深度的難題。而招聘者在面試應聘者的時候，面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設定的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如「當你和領導觀念衝突時，你會怎麼做？
」之類的問題，你可以這樣回答：
一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位
答：當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理：
1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；
2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇乙個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；
3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；
4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相衝突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。
二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位
答：當我的意見與領導發生衝突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。
還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位型別不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是網際網路企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。
因為創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。
當家人的意見和自己的想法相違背時，應該怎麼辦
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如果你是老闆，和普通員工一同外出，坐的是你的車。你願意他（她
我會希望他 她 坐我後面。首先，我是上司，和下屬不應該太親密，即使沒什麼事情，但是人言可畏，保持距離好點 其次，副駕駛的位置相對來說是最危險的位置，讓他人坐在自己後座，也是對他人生命安全的最好保障 最後，按女人的習慣，副駕駛的位置都是留給最親密的人或者家人，除非你旁邊的是同性，那就沒問題 呵呵 後座...
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