1樓：心理諮詢師包老師
老員工欺負新員工，無非想在新人面前樹形象、立威風，可他們不明白，威風不是這樣立的，這是歪風。作為新人，我可以不和他唇槍舌戰、針鋒相對，卻也要體現出我的態度，並且這次沉默，沒有底線，那麼下次可能還要面臨更大的不利。
我的態度，也絕不是和對方唇槍舌戰、針鋒相對，而最好嬉笑中帶一點無形的反擊，幽默中告訴對方我的堅持和原則。新人忌諱話多，本來事沒做多少，再話多，容易讓人抓住把柄。所以幾句話之後，趕緊去做事。
另外，老員工之所以欺負新員工，無非他們新來，能力和能量有限，那麼，我當加倍做好自己份內工作共事，主動分擔一點，快速成長，讓新老員工都看到我的潛力和能量。而我的工作能力才是唯一讓對方不敢小覷的東西。
想想老員工也是從新員工過來的，他們身體也經歷過新人的遭遇呢，有可能的，所以，不妨有意無意跟對方滲透一下這層意思：新也好，老也好，都是員工，何必互相難為，將來，不一定誰是婆婆誰是媳婦呢？你現在對我好點，將來我可能加倍報答也不是沒有可能。
人心都是肉長的，再說誰也不是傻子誰不會給自己留條後路呢？
不過，職場說話是門技巧，不可不說，不可多說，點到為止，不卑不亢，慢慢體會，很快會從新人晉公升為老員工，甚至領導也說不定呢。
2樓：吃瓜隊長愛煲劇
勇敢面對。
沉默對待老員工的欺負，事實上，是另一種預設。那麼你就可能會面臨以下情況：
如果你以沉默對待老員工的欺負，絕大多數，對方不會就此罷休，反而會變本加厲。因為覺得你好欺負，所以有時候對方會過分的什麼也不說就把手頭上的工作給你，你不做，就各種使絆子。你把事兒做好了就是對方的功勞，一旦出了錯，就是你新來的什麼也不懂，不仔細聽老員工的教導，老是犯錯。
這樣，不但吃力不討好，而且還會影響你本身手頭上工作完成的質量和效率，甚至會影響公司其他人對你的工作能力的認可。
當你被欺負了，心裡難免多少會不舒坦，多少會影響你工作的心情。帶有負面情緒的工作，容易出錯，一出錯，反而其他人會覺得你果然像那個老員工說的那樣，新來的不靠譜，老是犯錯。
那麼，如果你勇敢面對呢？最多就是得罪乙個人，乙個先欺負你、不尊重你的人。
所以，還是勇敢面對吧！
3樓：匿名使用者
職場新人被老員工欺負。不應該保持沉默應該勇敢面對。要不他以後會總欺負你。他會認為你是老實人，不敢反抗。
4樓：卷枋茵
很多職場新人，大部分都會有乙個被職場老員工的欺負的過程。但是如何回應，並不能簡單的去說，強勢懟回去，或是忍氣吞聲，都不能一概而論。通常需要考慮三點原因：
1、看領導關係職場上，很多老員工，不一定都和領導有緊密的關係，這個需要觀察，如果他是領導的親信或是往來親密的人，在這樣的人面前一定要保持順從，因為職場，不僅僅要維護領導關係，這樣的領導身邊人，一旦得罪，很難有好果子吃。但是如果領導對這些人毫不客氣，你也不必要忍氣吞聲，說不定領導需要你主動和這些人有矛盾，領導好對其敲打。老人之間彼此不好意思撕破臉，用新員工對立，很多時候，也是領導引入新人活水的制衡意圖。
所以，是不是對抗，要知道領導意圖和領導和老員工的關係。
2、看彼此能力第二個就要看彼此的能力。職場上畢竟是幹活的，有些老員工，頤氣指使新人，很多時候，源自他們自己的專業能力，越是技術好的人，脾氣越大，領導有時候也不好招惹，儘管這些老人，大家都不喜歡，但是因為其能力，不能不忍讓這些人。最好敬而遠之。
如果不得不受其欺負，這時，還是不惹是生非的好，除非，你是領導主動挖過來的，和這樣的老員工有直接的替代關係，那麼領導的意圖就是讓你順利接受，替代他的，如果自己能夠獨當一面，當然可以開戰。
3、看組織氛圍組織氛圍是個非常重要的因素，如果是國企或是大民企，既得利益群體橫行，權術氛圍濃厚，關係盤根錯節，這樣的組織裡，最好還是保持低調，因為你搞不清楚，裡面誰和誰有關係，誰和誰有勾結，如果你觸動乙個看似不強的人，說不定會遭到背後勢力的聯合攻擊。
但是你加入的公司是個剛組建的公司，或是公司老員工都是來自五湖四海，彼此沒有多強的聯絡，或是公司制度管理嚴格，這時候，就不必客氣，直接懟回去，不然的話，後續可能還會被其他人欺負。所以說，我們要不要選擇乙個強勢的態度，權謀網認為就看上面這三點，不過如果你是領導親戚，或是空降管理崗位過來，再或是掌握核心技能，那麼還是無需顧忌太多的人際關係，乙個強勢有骨氣的人，在領導眼裡才更有提拔的價值。所以，如何做不能一概而論，大家切記！
5樓：amy彩光
應勇敢面對。有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然有紛爭。作為職場新人，要想生存和發展，必須適應這種職場環境。
你首先要做到的就是不被別人欺負和算計。不用過於擔心，掌握這幾個為人處世的技巧和方法，新人也會被刮目相看。職場新人大都簡單、善良，由於缺乏社會經驗，對於複雜的職場環境，常常感到束手無策，很容易被職場老人當軟柿子捏。
有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然有紛爭。作為職場新人，要想生存和發展，必須適應這種職場環境。你首先要做到的就是不被別人欺負和算計。
不用過於擔心，掌握這幾個為人處世的技巧和方法，新人也會被刮目相看。
一、工作上不要對別人的需求有求必應。
職場老人欺負新人最常見的手段就是讓新人幫忙幹活。新人面對職場前輩的要求，往往是有求必應，不會推諉和搪塞。而讓他們做的工作大部分都是一些沒人願意做的雜活兒。
如果請你幫忙的人是乙個善良、實在的人，會對你的幫忙心存感激。但是，有一些斤斤計較的人會把你的幫忙看作是理所當然，不但不會感激你，反而會認為你軟弱可欺。他們能使喚你就使喚你。
你做得不好，還會指責你。所以，不要輕易答應別人的請求和幫助。你要有一定的原則和底線，不做唯唯諾諾的應聲蟲。
職場新人剛入職一家公司，對什麼都不熟悉，往往擔心得罪別人，怕和同事搞不好關係。如果你做什麼事情都是「怕」字當頭，不善於拒絕別人，就會顯得更加被動。你越是害怕得罪人，別人越是感覺你好欺負。
相反，你越不怕得罪人，越得罪不了人。別人感覺你有自己的原則和立場，反而會尊敬你，不敢隨便招惹你。
6樓：老牛山雀
不能沉默，否則，他們會再一次欺負你的，一定要據理力爭。不能讓他們得逞了。
7樓：帥思琳
職場新人被老員工欺負，不應該沉默，應該勇敢去面對。因為你與老員工不是一天兩天的時間，要一直在一起工作。但，在公司即使你做出了成績。
領導也不會看見，也會被老員工給你埋沒，但對老員工應該委婉一些，不要太直接了當傷了和氣，以後在公工作也不好幹。
8樓：匿名使用者
答：職場新人被老員工欺負，應該勇敢去面對。因為軟弱沉默的新員工就越會受老員工的欺負。
勇敢去面對，會有足夠的勇氣和老員工爭峰相對的進行能力較量，勇敢的把這些欺負你的老員工成威風壓下去，他知道你不是好欺負的，那麼下次就不敢再欺負你了。
職場新人面對老員工欺負，該不該忍氣吞聲？
9樓：雨雨的雨雨宇
我覺得不能忍氣吞聲，老員工和新員工沒有區別，都是為了老闆工作，憑啥要認倒霉。
10樓：火鍋底炓
剛剛就任我覺得還是穩重一點好，可以告訴他們停止不當的行為。
11樓：木子花華
不應該，可以和部門領導進行反饋，老員工應該要關懷體貼新員工的。
12樓：姚叔不可耐
你先看看這是一種集體現象還是單個現象，並加以自己的分析，如果是考察你就隱忍，如果是針對你你可以找直屬領導去溝通如實反映，不慣著。
13樓：感情幸福你我他
我覺得是不應該的，這樣只會讓老員工更加的欺負你。
14樓：鹹魚的魚樂
不能完全忍氣吞聲，我覺得可以用你自己個人的人格魅力去打動她。
15樓：農家小妹婉兒
實在太過分就要向領導反饋了，要不他們以為你好欺負，以後還會變本加厲。
16樓：匿名使用者
即使是職場新人，只要自己做的有量，我感覺也不要忍氣吞聲，據理力爭者是硬道理。
17樓：網友
不該應該提高自己的工作水平在職場上如果工作能力不強，很容易被人輕視。而工作能力是可以在一天天的工作中不斷學習反饋中提高的。
職場就是靠實力說話，沒有硬實力，即使你受了委屈，受了欺負，別人是很難站在你這一邊的。
如何看待職場新人被欺負的社會現狀
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職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦（原創）
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