1樓：披荊斬棘的蝸牛
對於我們每個人而言，都會經歷職場的新人階段，在這個階段裡，可能我們或多或少，都被職場老人壓榨過。在職場中，新人被老人欺負是一件很常見的事情，我想這樣的情況，應該存在於各行各業中。
隨著我們進入職場時間變長以後，慢慢的我們也成為了老人，於是很多人便又加入了欺負新人的階段，似乎完全忘記了自己當年被欺負的場景。就我個人看來，這種現象非常的不好，而且作為一名職場新人，要想不被人欺負，需要做好下面幾點：
一、守住自己的底線作為職場中的新人，我們對於職場「前輩」，多一些尊敬和禮貌是應該的。畢竟很多時候工作上的事情，還需要他們來指導操作。
但這樣的禮貌和尊重，並不意味著我們可以完全的拋棄自己的底線和尊嚴。如果在職場中，有人欺負我們，而且是一直欺負那種；在觸碰到自己底線時候，我們要毫不留情地堅決還擊。
只要在有過一次的反擊之後，也就會讓公司的同事知道你不是好惹的，以後大家在和你相處時候，也就不會再這麼放肆。
這樣即便是卻別對待新人，我想他們也會將你排除在外，因為在他們的心目中，認可了你的為人，所以對你也會格外的溫柔。
當然了在職場中，欺負新人的行為肯定不對，所以在我們無力改變現狀時候，還是應該適當地低頭，以免讓自己的職場路走得艱難。而我們能做的事，便是在成為職場老人以後，不要去欺負職場新人。
2樓：天才人物我無敵
不得不說，職場新人確實經常會被人欺負，很多人都是這樣過來的，但是我覺得只有經歷過這些，才能夠讓自己更好的融入其中，也會讓自己變得更加優秀。
3樓：魚與魚塘
我覺得這是一種報復的心理，也是人性的使然，這是老員工他們想把他們經歷過的事情用到新人身上。
4樓：花花就是我
這種社會現狀是非常正常的，因為很多人都會指使職場新人去幹很多東西
職場哪種人容易被欺負 新人和老實人地位最低
5樓：使用者名稱用
職場新人容易受bai欺侮du：
新人又稱菜鳥、小zhi白。因為你初來咋到dao，老員工就會像刺專蝟一樣，隨時預備屬扎你一下。這就是人的劣根性「欺生」。
因為你剛來，以是許多職場白叟不樂意做的髒、累、差的活就會分派給你。並且他們美其名曰給新人更多錘煉的時機。
碰著這類狀況，倡議初入職場的你要恰當包裝本人。讓他們曉得我固然是剛來，但是我這方面的任務經歷真實是相稱豐厚，或許我有充沛的常識積聚。總之要做乙個「偽裝者」，讓本人看起來不像生瓜蛋子。
這也就請求職場新人進入職場前對本人將來的崗亭要有所理解，曉得怎樣疾速動手，延長本人的老手期。
職場老實人必然會被欺侮：
老實人被欺侮，這更是乙個自古以來存在的病態性的成績。所謂人善被人欺，人們總愛撿軟柿子捏。
在職場中你的仁慈、你的真實並不能博得她們的尊敬反而成為了他們欺侮你的誘因。因為，欺侮老實人是不需要擔憂被回懟的。
職場新人，如何面對來自老員工的處處排擠，和欺負？
6樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下：
首先，作為職場
新人，一定要保質保量完成好自己的本職工作。不要輕易發表自己的意見，也不要和其他同事去搬弄是非。
第二，圓滑一點兒，不要鋒芒畢露。我們常說：槍打出頭鳥，切莫強出頭。作為職場新人，如果鋒芒畢露，那麼，會招致他人的反感。
第三，對老員工和領導要尊重，不要得罪他們，做到與人為善，以德報怨。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
7樓：愛喝咖啡
忍著點吧，因為你是新人，還得不到其它的同事認可，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，等你工作有了成就，有了自己信任的同事，那麼其它的老員工也會慢慢的收斂，只不過現在的處境，你是比較孤立，因為沒有親信，信任的好朋友，而你如果繼續工作下去，唯一的方法就是忍一忍，然後多做些人際關係，到了你有了自己知心朋友時，也就是說你有困難時，知心的朋友肯定出面會幫你，到了那時，那麼就是老員工也不肯胡來！
8樓：ws情書寫給妳
如果是新員工，肯定會受到別人的排擠，
作為新員工，馬上反抗是錯誤的選擇！
應該提高業務能力，
展示自我價值，
顯出個人魅力！
可以先利用他們之間的間隙，
為他們製造矛盾，另她們從內部土崩瓦解，
然後找適合自己的性格的人，做朋友！
9樓：匿名使用者
首先自己要有足夠的自信，切不可自大 持有謙卑的心態盡快適應新的工作
職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道，別人欺負我，我怎麼打回去，我受不了這個窩囊氣。然而，作為職場新人，你沒資源，沒關係，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法反擊他。當然，如果你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣也沒人敢欺負你不是？
在職場上，你是新人，老員工欺負你，領導也會向著老員工，不信你可以試試，如果你去投訴他，領導只會批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻，領導不傻，他不可能因為你這個新人，得罪老員工。所以，無法反擊，無法打回去，只能白白受氣，可能讓絕大多數的人難以接受，但卻是事實。
2、要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇
老員工欺負你，要麼忍，要麼滾，沒有第三種選擇。既然我們上面說到，你無法反擊老員工，那麼你就只能忍受。如果說，我就不認，我就打回去，誰欺負我，我就和他正面衝突。
你這麼做，只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花，很軟，會卸掉我們的力氣，我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁，那麼我們感覺到落到實處，那麼我們會接著捶第二次。
同樣道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過度欺負你，但是如果你反抗了，別人就像是捶到了實處，那麼別人會更加用力的捶第二次，第三次。並且你反抗，最終受到傷害的是你自己，輕的挨處分，你可能職場前途受到重大影響，重的可能會被直接開除。
所謂「留得青山在，不愁沒柴燒」，只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱，被吳王夫差拘押在吳國，最終還是因為自己忍功了得，吳王夫差覺得他沒有什麼野心了，就把他放了，勾踐最後臥薪嘗膽，重建越國，滅了吳國。如果勾踐不忍，不讓，被吳王夫差羞辱了就懟回去，那麼勾踐的墳頭草，也直接一公尺高了。
3、強大是乙個過程
你想不被欺負，這是乙個過程。就好比，爺爺不可能直接變成爺爺，都是從孫子開始，最後變成了爺爺。同樣的在職場上，受欺負，那是必然，因為你沒有人脈和資源。
你想不被別人欺負，就忍受被欺負的過程，然後逐漸的建立人脈，找到靠山，讓自己強大起來，那麼就沒人敢欺負你，強大是乙個過程，不是一蹴而就。被別人欺負了就想著打回去，怎麼報復回去的人，這樣的人也不可能有「復仇」的機會。最典型的乙個案例就是韓信，當時韓信被地痞無賴欺負，讓他手胯下之辱，如果韓信當時奮起，直接和地痞無賴衝突，他可能會***，也就沒有了後來的「韓信點兵，多多益善」。
後來韓信成為了王。
11樓：張雪
針對這個問題，說說我的親身經歷吧！
在我20多歲的時候，我們村辦耐火材料廠招工，我報了名，被分配在「破碎」車間。這個車間的工種是全廠最艱苦的，不但粉塵汙染嚴重，而且，活特別重。
我一向身小力薄，乾重活很吃力。但因家庭貧困，不得不去從事這項工作。到了這個車間的第一天，車間主任就讓我上「鄂式破碎崗」上班。
這個崗位可是全車間活最重的。乙個石頭少說也有上百斤甚至幾百斤，需要用大鐵鎚砸成塊狀才能送如「鄂式破碎機」進行破碎。說實話，這活我真的幹不了。
幾十斤的大鐵鎚，掄不上幾下，我就會胳膊痠麻，汗流如注。如果敢偷懶休息，就會被車間主任和老員工罵，心中的滋味只有自己知道。但有什麼辦法呢？
這活，人家老員工都不幹，誰讓咱是新員工呢？我經常在心裡對自己說：我要隱忍，我要堅持，我要把委屈化為奮鬥的動力！
通過半年的堅持，我個人的表現被廠長看到。廠長破例把我調入另乙個較為輕鬆的車間擔任車間主任職務。後來，又通過自己的努力，一步步走進了廠裡的管理階層，當上了財務科長，並且，在財務科長的位置上呆了10年。
通過我個人的經歷可以說明，剛入職的新員工被老員工「欺負」或刁難，實屬正常。受了委屈要學會隱忍，學會自我療傷，要有超越別人的志氣。通過自己的努力，也許有一天你會從被人看不起的醜小鴨變成傲視群雄的白天鵝的
12樓：老許願
每乙個新人，都是從零開始的。大學的知識，在工作中未必管用。需要你有強大的心裡適應能力，同時，也需要你積極學習，更需要你關鍵時刻硬氣起來。
你開車的時候，會發現旁邊有車強行來並你的道；你打車的時候，會發現很多司機試探你找不找得到路，發現你不識路就會繞路；你坐地鐵的時候，也會發現有人強行來**的隊。
很多人其實是在試探你的底線，尤其是在職場上。
我們看到很多老實本分的人在職場上被欺負，這其實很讓人傷心。而你要做個刺兒頭，無端欺負你的人會少很多，但是貌似也不符合很多人溫和的性格，也可能會引起領導討厭，那怎麼辦呢？！
其實總結起來就是一句話：說軟話，辦硬事。
話如果說得太硬，有時候大家面子上過不去，容易樹敵，領導也覺得你情商不行。但是事兒盡量辦得硬一點，很多底線不要一退再退。其實很多時候職場上有人欺負你，就是因為不斷試探你的底線，你一直退讓。
試探你幾次後，發現你也沒什麼辦法，也沒什麼反擊，於是就欺負得越來越厲害。
不過辦硬事，這個「硬」的程度是有講究的，你要沒事就瞎硬也不對。一般來講，對於欺負你欺負得比較恨的，利益關係不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。比如八竿子打不著的乙個部門人員，上來跟你要什麼資源要什麼配合，態度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的；但如果是乙個小團隊裡面利益關係比較大，撕破臉雙方都不好**的，那你就不要「硬」得那麼厲害嘛。
另外，有兩點，其實對於職場上的人際鬥爭很有參考：
第一是「有理、有利、有節」。別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去後的形勢，是有利於你的，這個就有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節。你如果能有理、有利、有節，肯定就能取得勝利。
第二是「打一派還要同時拉一派」。就是說，在職場上，你肯定有你需要打擊和回擊的物件，但是你也得發展一些同盟。不能像個孤膽鬥士一樣，不然也容易勢單力薄。
當然，我覺得最重要的一點。大家來職場不是為了演宮鬥戲，大家是為了賺錢，是為了實現自己的人生價值。盡量不要陷入人際鬥爭的漩渦，多把精力放在提公升業務能力和自身資源上。
這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。
職場中新人受委屈該如何去看待
free夏天 很多或許會覺得自己不應該受下這些委屈，但是自愛現實生活中，我們為了自己的工作和職業，為了生存，有些委屈，我們只能生生的去接受。其實這是很多人都會經歷的，因為人就是這樣的，都是比較喜歡將自己的一些遭遇再次強加在別人身上，所以一些職場新人變成了很多職場臘肉的目標。古人長說 吃得苦中苦，方為...
職場新人被老員工欺負，該保持沉默還是勇敢面對？
老員工欺負新員工，無非想在新人面前樹形象 立威風，可他們不明白，威風不是這樣立的，這是歪風。作為新人，我可以不和他唇槍舌戰 針鋒相對，卻也要體現出我的態度，並且這次沉默，沒有底線，那麼下次可能還要面臨更大的不利。我的態度，也絕不是和對方唇槍舌戰 針鋒相對，而最好嬉笑中帶一點無形的反擊，幽默中告訴對方...
在職場上如何避免被別人欺負？
作為職場人，尤其是職場新人，究竟該怎麼做才能避免受到同事的欺負呢？以下3點建議供職場新人參考。1.禮貌待人既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，...