1樓：勤勞的老克
應該有經濟補償。
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：知道
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司部門解散裁人,是否應該給予經濟補償?
3樓：匿名使用者
公司部門解散，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，裁減人員在二十人以上上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數10%以上的，適用勞動合同法第四十一條規定，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見後，把裁減人員方案報告當地勞動行政部門，之後按照方案進行裁員；裁減人員不足二十人或者企業職工總數10%的，適用勞動合同法第四十條規定， 公司應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成一致，不能達成一致的提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同。
根據勞動合同法第四十六條第（三）、（四）款和第四十七條規定，公司裁員應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。計算經濟補償金的本人工資指解除合同前勞動者12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資，各種補貼、加班工資、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付，高於當地社會平均工資3倍的按當地社會平均工資3倍支付。
4樓：無訟
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。單位解除勞動合同需要提前30日通知，否則應當支付乙個月工資作為代通知金。
相關法律規定
《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條規定：「 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
」所謂共益債務是指：人民法院受理破產申請後發生的下列債務：因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生債務；債務人財產受無因管理所產生的債務；因債務人不當得利所產生的債務；為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務；管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；債務人財產致人損害所產生的債務。
第五十九條 依法申報債權的債權人為債權人會議的成員，有權參加債權人會議，享有表決權。債權尚未確定的債權人，除人民法院能夠為其行使表決權而臨時確定債權額的外，不得行使表決權。對債務人的特定財產享有擔保權的債權人，未放棄優先受償權利的，對於本法第六十一條第一款第七項、第十項規定的事項不享有表決權。
債權人可以委託**人出席債權人會議，行使表決權。**人出席債權人會議，應當向人民法院或者債權人會議主席提交債權人的授權委託書。債權人會議應當有債務人的職工和工會的代表參加，對有關事項發表意見。
第六十七條 債權人會議可以決定設立債權人委員會。債權人委員會由債權人會議選任的債權人代表和一名債務人的職工代表或者工會代表組成。債權人委員會成員不得超過九人。
關於公司解散裁員的問題 10
5樓：
單位解除勞動合同，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。單位應當為勞動者開具離職證明。經濟補償金和離職證明都是法定的，必須要給的，否則就是違法的。
公司部門解散，為避免賠償金採取的裁員方式犯法麼？
解散裁員是經濟補償金還是賠償金
因公司解散而辦理工齡買斷，和因裁員而辦的手續，對以後有什麼影響？
6樓：網友
有很大的差別啊！你父親被騙了！
公司解散屬政策性經營破產，補償給員工的一般不多，這還跟公司破產清算結果有關的。
公司裁員，你父親是可以獲得經濟補償的：比如一年乙個月的工資補償、無正當理由裁員的2倍工資賠償、乙個月代通知金等。
如果你說的是實情，我建議你父親向當地勞動部門投訴（最好是聯合這些被裁員的所有員工），主張自己的權利。
還有，你關注下你父親的勞動合同及期限、保留工資條、考勤記錄等。
公司遣散費和賠償金怎麼算 10
公司裁員賠償的問題
7樓：張明律師諮詢
具體問題可以要求三個月工資的經濟補償金。如果沒有提前乙個月通知，可以要乙個月工資的通知金。
8樓：深圳大方律師團
有辭退通知書可以拿到5個月的經濟賠償；協商辭退你可以拿到3個月的工資賠償。
企業撤銷解散破產經濟性裁員和企業解除勞動合同和個人解除勞動合同有什麼不同？
9樓：匿名使用者
企業撤銷解散破產經濟性裁員。
是普遍性的，不是單獨對某人，不需要有違反勞動紀律什麼的原因，但是受不可解除勞動關係情況的限制。
企業解除勞動合同。
是單獨的，企業可能承擔補償義務，對於勞動者來說，可能工作表現不是那麼好。
個人解除勞動合同。
是勞動者提出，不能享受失業保險。
10樓：匿名使用者
按照工作年限支付補償金，標準為一年乙個月的你本人的工資。
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...
工傷十級幾年後被公司裁員該如何賠償
工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，支付標準諮詢參保地社保局，各省規定標準 另外看單位解雇理由決定是否有工作年限補償，單位依據勞動合同法第39條解雇，沒有補償金，依據其他規定解雇，按照勞動合同法第47條支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...
40歲卻被公司裁員，這該怎麼辦呢？
你可以嘗試改變自己的收入結構，同時也需要盡可能用自己的特長來獲取收入。從某種程度上來說，乙個人需要在40歲甚至30歲前就需要考慮到自己的工作問題。我們要知道大家不可能一輩子在公司上班，當我們的年齡越來越大的時候，我們的職場競爭力也會越來越弱，這會導致很多人被變相裁員或降薪，所以我們一定要有一定的危機...