1樓：
你好，勞動合同法沒有這樣的規定。
第十四條規定：下列情形應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞動法規定勞務派遣合同最少籤幾年?
2樓：匿名使用者
至少籤兩年，法律依據《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
是不是勞務派遣工的合同是每次籤幾年的，而正式工都是只用籤一次的呢？？
3樓：甜美志偉
勞動合同法規定的是勞務派遣工簽訂的工作年限不得少於兩年，是擔心用人單位不斷為其更換新的崗位，造成勞動者工作不穩定的權益受損。
因此這樣說來，勞務派遣工的合同有最低年限限制，即兩年。而正式工的合同對工作期限沒有限制，只有對有實習情況的正式工有實習時間長短規定。
4樓：匿名使用者
正式工也有合同工，也是幾年籤一次的。除非是聘用制的。
5樓：匿名使用者
都沒有限制，看用人單位具體的態度。
勞務派遣合同最低籤幾年？
6樓：金柚網
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而是應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。
我在單位籤的是勞務派遣合同，已經五年了，勞動法是否有規定，滿了一定的期限就可以轉成長期合同制工人？
7樓：
在同一家用人單位（對於勞務派遣性質的是指在同一家勞務派遣單位即勞務公司）連續工作滿十年的或者在同一家單位從起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時（前提是用人單位同意續簽，如果不同意續簽則應當支付經濟補償金後終止合同），用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非你提出要求簽訂固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
工齡滿十年，且第三次簽訂，就要簽訂無限期勞動合同。
9樓：匿名使用者
勞動合同法是有規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，但是這個指的是普通的勞動合同，勞務派遣合同根本就沒有無固定期限勞動合同，這是由於勞務派遣的特殊性質決定的，像二樓所說的那個是錯誤的。因為我就是勞務公司的工作人員所以我對這個比較清楚。
10樓：網友
連續工齡滿10年。或連續簽訂3次合同。
11樓：匿名使用者
勞務派遣在勞動合同法中的特別規定中，而法律規定，特別規定優於一般規定，特別規定中沒有明確規定的，就視為無此規定，而在勞動合同法特別規定的勞務派遣中，只規定必需簽訂二年以上合同，而沒有特別規定，二次固定合同或者十年後必簽訂無固定期限合同。因此，勞務工是沒有長期合同的，多少年都是每次不少於二年的固定期合同，但是，工資會隨著工齡的增長而增加。
請問最新勞動法，是否有明確勞務派遣員工最多可以跟單位簽訂幾次合同？或者說最長連續可以籤幾年合同？
12樓：資深趙律師
勞務派遣你和派遣單位簽訂勞動合同，而不是被派遣單位，次數沒有明確限制，但肯定不能同時籤幾分合同，規定最短兩年沒有最常時間限制。
13樓：匿名使用者
在同一家用人單位（對於勞務派遣性質的是指在同一家勞務派遣單位即勞務公司連續工齡滿10年。或連續簽訂3次合同。 勞動合同法是有規定，連續簽訂。
14樓：
法律沒有規定。因此雙方的簽訂次數沒有任何限制。合同期限只有最低兩年的限制，沒有最長限制，1年、3年、5年、10年、30年、無固定期限都行。
但是從後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同。
能否與用工單位直接簽訂勞動合同必須要具備條件：
1.勞動者與勞務派遣單位的勞動合同應當解除或者終止。
2.原用工單位願意與勞動者直接簽訂勞動合同。
如果用工單位不願直接簽訂勞動合同，那麼勞動者被勞務派遣到該單位哪怕工作10年、30年甚至一輩子也沒法直接簽訂勞動合同。
15樓：唑看兲芐
勞務派遣這一用工形式的用工主體單位是勞務派遣公司，勞動者與勞務派遣公司存在勞動關係，而被派遣用工單位與派遣公司是勞務關係，因此勞動合同是派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。但現如今用人單位濫用勞務派遣的現象較嚴重，我所了解的勞務派遣用工絕大多數不符合勞務派遣用工規定，因為勞務派遣必須具備幾個要件：
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但事實上長期使用、主營業務崗位、主要崗位使用勞務派遣用工，都是不合法的，涉及此類糾紛的勞動仲裁案件勞務派遣公司與被派遣用工單位均應作為侵權被告方。
新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎？
16樓：美好星空萬里
在法律上沒有規定勞務派遣員工轉正的條例。
根據《勞動派遣暫行規定》第四條，用工企業應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工轉正還是要看用工單位的相關規定執行。
17樓：金言學姐
勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
18樓：巢葛菲
勞動法沒有相關規定，是否轉正取決於該公司。
1、這個具體要看你是打算整個工程外包出去，還是要勞務派遣公司給你派遣勞務人員。這是兩種不同性質的法律問題，前一種是適用合同法，你勞務人員的工資與你關係不大，由勞務承包公司負責，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然後結工程款給他們就可以了。
2、後一種是你們自己做工程，然後需要的人員由勞務派遣公司派遣，工資由用工單位發，在法律上應該和你公司的其他正式員工同工同酬的。
1、《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」
2、「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
3、「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
19樓：再獲新生
上面那些人答的都是廢話，我來告訴你，永遠不能轉正，可能性為0，為什麼搞勞務派遣就是為了省錢，好隨時放你，還1分錢都不會賠償你。
20樓：網友
現在勞務派遣太可恨了，電信公司就是其中乙個例子，我們合同前五年是跟網盈公司籤的，第二次簽合同就是乙個叫基久的公司了，同工同酬永遠不可能，拿的錢少不說，交金也是相差甚遠，發福利的時候你去問都是正式工有我們沒有，聽的那感覺就像你是下等人。而且在公司同樣的崗位做同樣的事，正式工的事就全給你做，他就玩玩，而且可來可不來。也就是說勞務派遣工就是讓正式工脫產，然後只拿錢不做事，還多乙個人使喚。
就像古代給貴族配個丫鬟似的。
21樓：大學微積分
這是可以轉正的。
其實勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是簽合同是和勞務公司籤的。說白（意思是你是勞務派遣的），不是其企業編制內的。
(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
拓展總之，法律沒有對此做過規定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉正一說，根據勞動法的，如果存在轉正一說的話，那麼要看看籤多久的勞動合同，如果是籤的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是籤的2年的合同試用期就是1-3個月。
22樓：真誠才能永遠
我們呼籲應廢除勞務派遣。
勞務派遣合同工作了10年了，還可以在籤兩年的合同嗎？還是只能籤長期
23樓：尋找健康之門
如果，派遣單位沒有改變，法律規定，決定權力在你，你可以要求用人單位，簽訂無固定期限勞動合同！
我所在的單位一直和我籤的是勞務派遣合同請問勞動法有規定最多簽多久嗎？
24樓：企慧網：免費註冊公司
你說的情況應該涉及到你、 用工單位和派遣單位。 第一，你和派遣單位應該簽訂有勞動合同的，那麼此時根據法律規定，你只能主張你與用工單位的勞動者有同工同酬的權利。 第二，如果你沒有派遣單位，或沒有和派遣單位簽訂勞動合同或派遣單位不具有資質，你在一定程度上可以主張你與現在的用工單位存在事實勞動關係，這樣，你不但可以要求與用工單位簽訂無固定期限合同，還可以主張相應的補償。
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