1樓：魯冰花
不要。值班不是加班，「值班」一詞在日常的人力資源管理與勞動法律實務中觸目即是，卻鮮見於常用的法律法規，即便在業界方家的學術著作中，也難覓其蹤。在《現代漢語詞典》中，對「值班」的解釋為：
在規定的時間擔任工作。
根據國家的有關規定，工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。
津貼和補貼是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。其中，津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
值班勞動報酬包含在工資總額內，當無異議。綜觀工資總額的六個組成部分，值班勞動報酬應當屬於津貼性質，即用人單位為補償勞動者額外的勞動消耗而支付的津貼。也就是說，值班勞動報酬在工資單的構成中應當列在值班津貼專案下。
因此，值班一般是不另外付報酬的。
2樓：
如果從法律角度看就是需要的，根據《勞動法》，給付工資是僱傭方的義務。但是《勞動法》規定的是平等雙方。如果校方是在和你不平等的立場上要求你打工，你只能從行政法規上找找看。
不過你可以起訴他侵犯人全，無理要求。工資可能是要不到了。最多就是以後不用值班了。
3樓：網友
應該是要的，但是要是他不給你有什麼辦法，人在屋簷下。。。
4樓：網友
你情我願很合理，要不你可以不值班。
民事行為當事人意思自治，如果學校讓你值班你可以要求值班費，學校可以不給你值班費，但不能強迫學生值班，只要相互之間達成一致，怎麼樣都行，只要不違反法律的禁止性規定。
你和學校之間的關係又不屬於《勞動法》調整的勞動關係，即使是勤工儉學，按照《最高人民法院關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》的規定也不適用勞動法(12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同)。
5樓：匿名使用者
只要不是義務勞動等他況就要索取報酬。
6樓：匿名使用者
給報酬的，但是沒有那麼多。。。
7樓：網友
要的，這也可以算勤工檢學。
學校復學讓我們封閉值班員工資有補助嗎？
8樓：書曉山
正常來說學校值班一般是有加班工資的，但也有一些學校也沒有，具體還是要看你們校長或者說相關的政策是怎麼樣的。
9樓：努力的佐佐
勞動法沒有規定夜晚值班補助標準，但對加班的工資報酬是有規定的。具體說，這麼計算：平時加班：
本人月工資基數/加班時間；休息日加班：
本人月工資基數/；法定假日加班：本人月工資基數/21.
75x3。具體還要看所在單位的。
10樓：為愛停留可否
如果是正式員工估計沒有吧。單位裡就這樣。
值班是否支付加班工資?
11樓：網友
值班不應該支付加班工資。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。
1、值班費和加班費的概念不同：
加班是指勞動者根據用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。企業因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。
值班，通常是單位為臨時負責接聽**、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。企業因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。
2、支付待遇的依據不同：
加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對於值班的待遇支付法律並未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。
值班是否需要支付加班費？
12樓：網友
你是老闆還是員工啊。
老闆的話就要有自己的公司的規章制度，白紙黑字明確了就好。首先呢加班再中國私企裡根本就不算個事，如果從事it或者設計或者會計之類的工作加班很難控制的。其次說你的問題吧，如果普通員工超過18點打卡下班，但是他的上級或者說有權利決定下屬是否需要加班的那個人，沒有特別說明當天需要加班，員工不走就是他自己的問題了。
打卡的缺陷就在於別人可以幫忙打卡(可以考慮用電腦打卡，每個人有自己的密碼，電腦時間鎖定不能擅自修改，省錢省紙，環保點啦)，應對：1如果一旦發現有人幫忙打卡，可以記錄在案，年終的時候獎金就自然···或者可以相互舉報，可以不記名也可以給獎勵。2
至少都有乙個階層劃分啦，控制下屬不隨意加班，加班時一定要有乙個上級再或者需要加班的東西第二天是很好的完成，這樣才算是確保加班質量。3嚴謹的工作制度。
家，如果真加班了就要按國家規定發放加班費，法定假日3薪，平時加班倍，加班時間可以制一張**叫員工在後面簽字確認，也可以折合成時間，給員工放假。所謂上有政策下有對策，你不做奸商，誰不想好好工作呢。
員工的話，誠實點好，該不會上班就是為了厄錢吧。如果老闆沒叫加班，只要工作量是合適的，到點就走人，要加班就給錢，不過你也有權選擇不加班的，只不過這樣就不好呆下去了，除非你有才。加班的時間自己記清楚了，及時核對。
若公司不給合理的加班補償可以申請勞動仲裁，不過你手上得有你加班的證據。
如果是銷售請忽略以上，因為銷售是永遠做不完的量和量夠了想休息就休息的。
暫時就想到這麼多，個人經驗，
13樓：神水盟
有觀點認為： 「加班」是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作；而「值班」是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班。因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
如果勞動者繼續在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。而且加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：
加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資；而關於值班報酬，單位規章制度有規定，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行。一般而言，值班的待遇會比加班待遇低很多。 本人認為，關於加班的申請流程和待遇，法律法規是有明確規定的，但是對於值班，只在對機關、事業單位人員的相關管理規定中有描述。
因此，對於勞動關係管理來說，想利用「值班」這種操作來規避支付加班費是不合適的，很容易引發勞動爭議。
14樓：匿名使用者
值班，工作單位應該支付加班費的，加班費支付依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
學校老師在法定節假日值班是否應該給三倍工資
15樓：達州律師劉江
1、根據人事部關於印發《國家機關事業單位貫徹《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法》的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定，機關事業單位工作人員需要在國家規定的週休日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證週休日和節假日照常工作，2、學校與正規編制的老師形成的並不是一種勞動合同關係，不受我國《勞動法》調整。即法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
3、除上述之外的，適用勞動合同管理的則不受上述限制，當然的享有相應的雙倍或三倍工資。
16樓：匿名使用者
給的，只要是籤了合同的勞動者在法定節假日休息都要給3倍工資的。
值班為什麼沒有值班費呢?
17樓：網友
這需要看每個公司的獎金制度，如果說每天固定多少班，而給開的工資，那麼乙個月沒有那麼長時間，都不算加班，所以沒有費用。
18樓：匿名使用者
對於加班費，你完全可以直接向當地有關勞動監察部門投訴，或者向仲裁進行申訴，因為在加班費的考勤問題上，是由用工單位方進行舉證，勞動者只須提出相關要求即可，所以如果用人單位沒有經過你簽字認可的考勤記錄證明你沒有加班，那只能按照你提出的要求支付加班費。
19樓：匿名使用者
你要是工作就是值班那當然沒有值班費，加班費≠值班費。
20樓：匿名使用者
對於節假日值班是否要給值班費，國家和相關部門沒有明文規定。也就是單位可以給，也可以不給，即使你投訴也沒用的！(注意我說的是值班費，不是加班費)
21樓：網友
在當值的班次裡擔任工作，屬正常工作。除非是加班有加班費。這個需要你和相關人員進行溝通。
22樓：匿名使用者
1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。
值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。
2、認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。
3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規範調整的。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，一般情況下，它是由單位內部制定的規章制度予以規範的，集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。
4、一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什麼樣的標準才是合適的？這還需要企業和勞動者合理協商，通過職代會、工會或者集體協商的形式予以確定，而不要只憑企業一方說了算。
值班和上班有什麼不同？工資報酬有什麼不同？
23樓：匿名使用者
值班是額外工資，就是在上班之外的工作報酬，工資就是正常工資加上值班工資。
24樓：越幸運
值班是小時工，小時工的意思是臨時 正規一點的"值班"需要籤勞動合同，簽了之後就是你不可以辭工，只能老闆開除你，要麼選擇離職，而離職是沒有毛爺爺的。
而工資呢自然不能跟正式員工享受一樣的待遇。
上班是屬於正式員工，可以享受公司公開化的待遇，例如：公司員工底薪，年薪……工資也不會亂，按正規走。
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