1樓：網友
不願意帶你的話，試著先跟他溝通，明白他為什麼不願意帶你，然後如果真的不可以改變的話，就自己多去學學，找一些網上的知識，自己給自己。
2樓：坐看潮起花落去
那就先要在自身上尋找一些問題。主要這是要靠在你自己的情商了。感情上的投入也是很重要的。
3樓：帳號已登出
職場上層領導不願意帶你，你就要去請教一些老員工，因為他們的工作經驗會比你豐富很多，你不要自己去在不熟悉的地方四處碰壁。
4樓：勤奮的苦海
朋友你好，既然上次領導不願意帶你，那你就可以去問一問同事，讓同事幫助你或者自己去琢磨事情如何去做。
5樓：網友
努力表現讓領導看到你的能力，多在領導面前刷刷眼緣。
6樓：懶得可愛的小李
應該努力提公升自己的實力，要用自己的實力證明自己，要用真誠的態度面對領導，這樣才可以改變這種狀況。
7樓：王祿
你應該和領導進行一些溝通的，如果他還不願意帶你的話，你可以辭職換一家工作的。
8樓：小豆子子梓
遇到這種情況只能自己偷學，遇到這樣的情況，自己首先應該努力的學習自己工作上的技巧，之後努力的和其他同事建立友好的關係。
9樓：撒的謊
這種情況也只能乖乖的在自己原有的工作崗位上繼續工作，而且要多表現自己，才能夠得到領導的注意力。
10樓：週末愛讀書啊
如果職場上層領導不願意帶你的話，就是說明你可能是有一些事情做得很欠缺，並沒有了解到領導的真正需求，你應該反思一下。
11樓：愛情來了擋不住
遇到這種情況您應該情商高一些，對領導說一些比較好聽的話，也可以適當的給領導送一些禮物都是可以的。
12樓：在晉董狐筆
我覺得遇到這種情況，你可以和領導做朋友，沒事去他家看看，應該會有改善。
13樓：廣初蘭
那你可以跟你們公司申請一下，申請換乙個領導，這樣的話最好。
14樓：使君素裹春秋紅
職場上曾領導不願意帶你，說明你可能剛入職。後面他會帶你的。
15樓：鳳偲偲
領導上層不願意帶你的話，這種情況你就直接給領導上層說說。
領導要求我帶職場新人，我不想帶怎麼辦？
16樓：匿名使用者
你可以委婉地跟領導表示自己最近很忙，不適合帶職場新人，可能不能很好地完成這乙個任務，一般情況下，領導就不會再強求你帶新人了。
17樓：農家小妹婉兒
我不想帶，就是可以說離他更加遠一些，這樣的做法對自己就是很好的，特別的不錯的。
18樓：讓我裝傻賣萌
可以直接向領導說明自己的想法，並提出乙個合理的理由，拒絕帶職場新人。
19樓：御用百科小火
那就直接了當跟領導去說出自己的想法，不要害怕，領導應該會理解的。
職場上領導總是不把話說清楚，這種情況該怎麼辦？
20樓：大寶俊崽
如果領導總是不把話說清楚，可能是想看他手下員工的能力怎麼樣，所以說這個時候我們要按照領導的要求和大體的方向，把領導安排的任務完成的更好，這樣領導可能能看到我們的能力。
21樓：ccc咯
領導總是沒把話說清楚，這種情況你可以請領導再重複一遍意思，多接觸幾次後就能領會領導的意思了，也能明白領導沒說清楚表達的想法。
22樓：帳號已登出
他把話說不清楚，不是他的表達問題，就是他故意去考驗你們，覺得他們兩個你做事也就不會好太多，你可以去詢問一下上一屆的老員工面對他是怎麼處理的，獲取一些老員工的經驗比自己摸索會好很多。
23樓：創作者
這種情況很正常，大部分的領導都會這樣做，遇到自己不清楚的事情可以直接詢問。
24樓：情感達人淋水虎
如果在工作中，領導經常不把話說清楚，那麼，在工作中，一旦遇到這樣的問題，你就必須要當面私底下去請教他。
25樓：巨集盛巨集盛
如果面對這樣的情況，應該多詢問自己的領導，多了解領導的想法，這樣就可以了解領導想要表達的意思，就可以按照領導的安排完成工作。
26樓：今天退休了嗎
遇到這樣的情況，你有什麼問題就問，你千萬不要去猜，不要讓自己感到困惑。
27樓：愛心的學姐
這種情況就應該去問一下領導，具體的意思是什麼，或者是也可以去問一下周圍的同事領導，這樣做的言外之意是什麼。
28樓：自己滴定
遇到這種情況的時候，你可以悄悄的給領導提乙個意見，而且你也可以再去詢問一下領導，到底是什麼意思。
在職場中，若領導不喜歡你，你會怎麼辦呢？
29樓：初夏呀呀
我會讓他看到我的工作能力，而且，我會討好老闆。
職場上遇到觀念不合的領導，你會怎麼辦？
30樓：匿名使用者
初入職場，感覺與部門的有些同事性格不合，這種情況下該如何與同事相處？ 初入職場，感覺與同事性格不合，首先應該自我反省，說不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中團結合作，不要跟性格不合的同事較真，因為本身你們的性格就是不一樣的，你看不慣別人的行為，別人可能也看不慣你的行為，所以，這種情況要學會換位思考，多體諒對方。
31樓：世說新閱
如果非常想要這份工作，學著適應他，努力成長，超越他，最後乾掉他。如果這份工作對你來說無所謂，按心的方向來，小爺不伺候了！
32樓：可語不可求
選擇即錯誤，眼光定格局。自己根據具體情況做個選擇。要麼轉換觀念和領導理念相同。要麼辭職走人。
職場上遭遇領導打壓該怎麼辦？
33樓：讓世界充滿歡聲笑語
面對領導真槍實彈的打壓，確實會讓人不好受，大部分員工都會選擇放棄或是當場陣亡。但是也有一部分員工，不知道是策略好還是運氣好，最後竟然扛得過去，成為公升職的人。下面這幾種被打壓的情況，當你遇到的時候必須冷靜一下，一定要盡可能扛得住扛過去，下乙個晉公升的說不准就是你。
1、被安排到清閒的邊緣崗位。
本來工作是公司核心崗位，每天都很忙，因為關鍵，哪怕是普通員工，也深得領導重視。可是突然有一天，被領導調到公司不重要的邊緣崗位，雖然看似很清閒，實則背後危機重重，因為你不知道哪一天就被辭退了，畢竟公司可有可無的崗位往往都是最先裁員的。
有時候是明公升暗降，把你公升職為清閒部門的小領導，所拿工資反而沒有在核心部門普通員工高，這也是被領導打壓常見情況。
2、和往常相比較，領導對你的態度變得更加強烈。
剛開始，當你進入公司的時候，你會發現領導對你非常照顧，並且還總是會不斷地鼓勵你。可久而久之，你卻發現近期領導開始對你的要求變得越來越嚴厲。
而他最終的目的其實就是想讓你自己乖乖的離職，那麼此時的你也就不要在一味地傻傻幹下去，因為無論你怎麼做，結果都會讓你內心不好過，心裡清楚就行了，不要到時候真的被領導開除了，你還一臉矇圈。
34樓：不放棄的小白
回答您好，在職場被領導排擠打壓，首先我們應該想一下被排擠打壓的原因，然後對症下藥，如果是因為領導個人的原因我們可以私下裡一起吃個飯，把誤會說開，如果是因為工作的原因，可以不斷提高自己的工作能力，因為在職場上就是乙個物競天擇，適者生存的地方。
35樓：謝謝
1、與領導進行溝通。
人世間沒有無緣無故的恨，領導為何如此打壓你，一定有其原因。
例如，過去某件事情上有了誤解，你得罪你領導自己都不知道。
積極溝通可以搞清楚領導對你的想法，主動化解矛盾。
2、申請崗位調整。
如果和領導的關係無法緩解，那麼申請崗位調整也是個出路！
可能你的領導也希望你調走呢？
這種情況下，你可以找到單位人力部門的領導或你信任得過的其他公司領導，小範圍做些溝通。
並非每個部門領導都會嫉妒賢能，你能力強能做事當然會有人需要你。
3、調整你的工作方式。
有時候，埋頭做事並不受到領導喜歡。
有些領導是很需要存在感的，希望下屬多溝通多匯報。而你，可能習慣了過去做事的方式，那麼不妨改變試試？
36樓：惲天心
作為新人，我一直埋頭苦幹，聽老闆的話，配合總經理的工作。但作為無能的領導只是因為我在部門群裡提了一些合理建議，他就有點惱羞成怒了，最近一直在針對我。為了讓有類似經歷的小夥伴有所借鑑，多年職場歷練的我列出下面幾點，一來暗示自己二來安撫自己！
（不作死就不會死，我會著你死得多難堪）
一，作為下屬，做好自己的工作，把能力表現在明處，對於領導的無端挑釁你只回答「是，領導」就好，其他的一切交給時間，時間久了很有可能一切現實都**在光天化日之下。該死的死！
二、看透不說透，一切只裝傻，讓別人故作聰明地高調地爆漏去吧。領導找不出你的錯，只是無能地在比如簽名的字型等一些可笑的問題上對你指手畫腳，你的回答「是，您說的對。」好笑的是別人又不是你自己。
無聊的生活中一味開心茶點，這樣想想也就釋然了。
三、職場沒朋友，也沒坦誠。領導深諳職場鉤心鬥角，業務、管理能力不怎麼樣，表面文章做足了功夫。給他機會配合他裝，時間久了業績、效益會說話的。
四、在同事面前保持一貫的熱情和好情緒，不管受到多少不公平的待遇，都不要表現你的情緒，微笑吧，這是最好的**，讓眾人評判你的能力和為人。
五、做事高調，做人低調。不管什麼時候，永遠不要狂妄自大。但工作你可以盡情揮灑。面對領導，努力保持一種謙虛、學習、禮貌的心態。不是任何有資本的人都會狂妄的。
如果你不幸遇到了這樣的領導，如果目前還沒有離職的打算，那就參考以上的幾條來安慰一下自己，打起精神積極應戰吧！職場做人做事都要講究方法，當你在職場中吃過了虧，上過了當，很多事情就會明白，需要我們讀一輩子的不是書，而是人。用心工作，好好表現！
蓋棺定論在不遠處！
37樓：唯一
1.要有乙個平和穩定的心態正所謂工資沒少、幹活也沒少，你應該該幹嘛就幹嘛，努力把任務完成，把目標達到，不要被這個事影響到自己的心態，因為這樣正中這領導的下懷：工作業績不達標，可以找藉口把你「乾掉」。
2.與其它的高管保持聯絡並表現出自己想做成，做成事的狀態有人說這不是越級嗎？這樣不是「死」得更快？
光腳的不怕穿鞋的，你的領導都在打壓你了，加上現在很多都是扁平化管理，管理層級都比較少，很容易在業務上有接觸到其它高管的機會，那麼你可以把握機會，找到乙個機會來表現自己能力，讓他們對你有乙個良好的印象，有機會下派時能想起你。
3.自己靠邊站等待機會：既要提公升自己的專業能力與管理能力，還要與一線的同事建立良好的關係機會從來不會等人，但是你可以選擇修煉自己的專業能力，包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等，這樣你可能更好地提公升自己，與同事建立良好的關係有利於工作的開展，並且也能讓你所學的應用到同事的身上去，實踐為王，看看是否有效，自己查漏補缺，早點鍛鍊成熟。
剩下的就是等待機會：要麼上司走，換個另乙個上司不打壓你，讓你一展抱負；要麼你在外部找到乙個更好的機會，跳出去擺脫現在的環境，過得更好。
38樓：噬心愛人麥
1、看打壓的性質，決定自己的動作。
打壓的性質要麼是正常的，要麼是非正常的。如果是正常的，就說明你的工作出現了異常，不然領導也不會打壓你。如果是非正常的，就說明你的領導是故意找你的茬兒，存心跟你過不去。
兩種情況，你分別可以這麼應對。關於領導正常的打壓，別太放在心上，趕緊把工作正常化。非正常的打壓，實在不行了就直接另謀高就吧，拖得越久你越倒霉。
2、看打壓的利弊，控制自己的情緒。
就是經受領導的打壓，到底會給你帶來多大的好處與多大的壞處。權衡一下利與弊，如果利大於弊，就別有情緒了，畢竟有付出才會有回報的呀。如果弊大於利了，就更應該控制情緒了，因為這個時候越冷靜，越有利於你做出正確的判斷和決定。
情緒控制好了，面對領導的打壓，你就非常輕鬆地知道該怎麼辦了。或許根本就不會把領導的打壓當作問題。
領導讓我帶新來的實習生，我不願意帶但是不知道該不該拒絕
非吉修 按你說的，你的領導在培養你，你帶出來的人以後都是你的人，也是信任你，你若是不想，想清閒的工作，那就直接跟領導說明一下，不想太多麻煩。你的第二點，不敢苟同，餓死師傅，那你該是有多自卑？徒弟比你優秀不是讓人開心的事情嗎 星幣騎士 既然領導安排讓你做，你沒有完善的拒絕理由的話，還是得做。除非你能提...
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你喜歡他是為什麼呢，因為你們處於成長階段，對這些愛情有幻想有渴望，所以你們都很好奇也很想交往，這點我可以肯定！畢竟你們是經過網上認識的，與真正見面有所不同，至少距離現實方面不是很明朗！你的擔心不是沒有，因為你完全對他不了解或者說你沒交往過所以不能太早墮入情網。如果面還沒見就說要去你家，不覺得太唐突了...
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