1樓：簡單的微風細語
公司崗位調整，你不想去那肯定是有你的理由的。如果你的理由合情合理，合法。那麼你就可以拒絕那個崗位？
假如說你合同上簽著。要服從單位領導安排的話，那麼你就是不合法了。也就是說，你不可以拒絕那個崗位啦。
2樓：細語微風之微風細語
公司崗位調整。你不想去？那就要看你的合同是怎麼籤的了？
假如說你的合同是籤的，這個崗位。沒有附加條件，說要服從單位安排。那麼你可以不去。
你還是在這個崗位上工作？假如說你簽合同的時候。有附加條件。
要服從單位安排的話，那麼你就不能拒絕那個崗位了。望。
3樓：時尚小誠爺爺大本營
提問。我在這個廠幹了十六年噴漆前幾天我有事兩天沒有上班後來老闆把我崗位掉的動了我有權利拒絕嗎？
可以的。依據《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
可以的，您可以申請仲裁。提問。哦。
申請之後能拿到錢嗎。
具體情況需要根據您和公司協商之後才能知曉。
提問。關鍵公司非要給我掉動崗位我不答應我只有找他算賬了。
如果您不想協商，那就只有訴訟這條途徑了。
提問。像這樣的情況我要打管師我能贏嗎？
只要您不是曠工，都可以的。
提問。幾天為曠工。
這要看你們公司的規定。
4樓：南曦情感
公司安排你不能不去，除非你向領導申請批准，謝謝。
5樓：匿名使用者
可以。之後，公司就可以將你開除了。
6樓：whatsup星星眼
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外乙個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在乙個公司裡，如果說你只能在乙個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你乙個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
7樓：高考高達老師
你當然有權利拒絕那個崗位了，如果拒絕不成的話你可以辭職，這乙個不喜歡的職位工作是非常難受的，
8樓：笑飲孤鴻
你不想去，你當然可以拒絕那個崗位了，公司也會理解你這個拒絕的，在不願意的崗位工作，肯定工作效率非常差，
9樓：高中晴晴老師
這種情況之下的話，明顯是公司大規模的調整。你可以先試試那個崗位，如果覺得不合適的話再提出來。
10樓：我的老大燦燦
你當然不能拒絕啦，因為這是公司的安排，公司又不是你家領導說什麼你只能去照做。
11樓：木樨
我覺得是不能夠拒絕的，因為這是公司的安排，你只是乙個員工沒有辦法拒絕。
12樓：和藹的小銘
最好不要拒絕，你可以先去試一下這個崗位，如果不合適的話，然後再向公司的管理層提交一下自己的想法。
13樓：高中陳老師
可以拒絕讓領導幫你調換，這得看有沒有人願意和你調換，如果沒有那就自己試試看。
14樓：哦哦家裡人弄
看你在公司裡面的地位高不高吧，過你地位還可以的話，那拒絕一下也沒什麼，如果你只是剛進去的話，那就最好不要拒絕。
15樓：嚮往
我認為領導會安排你去那個崗位，一定有他的想法，認為你是比較適合的，所以你沒有辦法去拒絕。
16樓：木瑾瀚
我覺得這種情況你可以先去試一試，萬一合適呢。就算不合適你也可以向公司提出換工作崗位。
公司單方面調整崗位可以拒絕嗎
17樓：天南海北真不易
法律意義上講是可以拒絕的，但是現實的是最好是配合，如果不同意調整崗位，那就得和主管搞好關係了，否則會找你茬的，或者找理由開你。
廠裡要把我調到我不喜歡的崗位，可以拒絕嗎？ 40
18樓：趙輝煌律師
如果在你們的勞動合同中有對崗位的約定，且調動不符合約定，你當然可以拒絕。但由此可能會產生矛盾，你可以想一想後再決定。
19樓：爸爸如是說
看下你合同怎麼寫的，一切以合同為依據，如果合同上的崗位名稱很明確，同時也沒有關於崗位調動的約定，你可以嘗試拒絕，但原則上應當接受公司調動的。
20樓：重生之不再浪漫
可以拒絕，但在中國的社會裡官大一級壓死人，對待組織以服從為基本，你如果不服從安排，想想你自己如果是領導的話，就算不找麻煩，也不會有好印象。所以能委婉的解釋最好，還有如果能用物質或等價的金來使你不用調走。在咱們社會這是最好的辦法，雖然有些人不恥，那一定是沒經歷過社會裡象牙塔裡的孩子。
21樓：曲延興律師
可以拒絕，因為變更勞動合同必須雙方協商同意才可以，否則是違法的。
22樓：匿名使用者
如果沒有正當的理由時，你應當要服從工廠的調配。如果有特定情況是可以改變。
我是應公司需要調崗一年，現在崗位有人後要把我調到原來崗位我可以拒絕嗎？
23樓：老片重溫
你可以把自己的想法向上級反應。但是上面還是要調你回原崗位的話，你是沒有辦法拒絕的。除非辭職。
24樓：穰溥
調崗一年再調回，現在又有人，那要倒班嗎，現在好多的小廠為了節省開支，要工人做多面手，**活多就一起趕工期，雖辛苦點，也能多掙錢的，這也是領導器重多些技能多條路嗎，實在受不了倒班時差，跟領導溝通一下，別輕易想辭職，畢竟有分穩定的工作是生活的必要，穩住。
有職業禁忌症，單位說調崗，但是新崗位我不想去，可以拒絕調崗嗎?
25樓：啥玩意兒
可以。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
26樓：夜幕
你不能拒絕調崗，法律規定員工患有職業禁忌症必須調離原崗位遠離職業病危害因素，這也是為你的健康著想。你要是不想去新崗位，可以和單位協商別的崗位、薪資。要是調崗談不來，你單位可以和你解除勞動合同，不過要給你經濟補償金。
27樓：網友
1、一般公司對調崗的物件有溝通交流的，雙方達成之後才有所確認，你既然不同意就直接找領導說清楚，不要拖拖拉拉的，到時候領導確定了你再不樂意，碰到誰當領導都不喜歡遇到這種事情。
2、衡量一下得失吧，看看哪個選擇對自己更有利。
28樓：睿雅律師
（1）你可以拒絕調動崗位和降低待遇的安排；
（2）如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
（3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
29樓：班德爾的惡魔
可以拒絕 當時入職的合同規定的工作專案和內容 還有崗位 是約定好的 不可以單方面更改約定內容 可以拒絕的。
30樓：匿名使用者
不可以，職業病防治法規定，患有職業病或職業禁忌證的員工，用人單位應當調崗。
31樓：射手小丑
可以應該是可以的！但是這樣做的話領導會覺得你不服從安排！然後多多少少會有芥蒂！
32樓：諸葛釨濠
在崗期間因噪音產生職業病，調崗兩次在無噪音崗位，後有讓調換部門可以拒絕嗎。
33樓：匿名使用者
國家有相關的明文規定，有職業禁忌的員工必須安排調崗，調整後的崗位薪金不得低於之前的崗位薪金。
34樓：匿名使用者
有職業禁忌症為什麼不調崗。
單位因調整說沒有我現在的崗位而要給我調崗，我可以拒絕嗎？ 5
35樓：小文藝愛八卦的
按照勞動法的規定，因病休息等。
病假期滿後如不能從事原崗位工作的，單位有權版對你權進行崗位的調整；如果你不適合新崗位的工作，經雙方協商一致可以解除合同，單位需支付你一年工齡乙個月的工資作為補償。 不辭職請長假，那肯定是不行的，因為國家對於病假有規定，根據你的工齡有3-24個月病假期，如期滿後不能上班的，單位有權解除合同，但需支付經濟補償。
36樓：劉備無中7仁過
當然可以拒bai絕。
還有一點，不存在不服從du
安排，企業要安zhi排員工。
必要dao徵求員工意願，員回工不同意是不能強行答安排的（強行安排員工有權勞動仲裁）
要我說，大不了讓企業裁，多拿七個月工資（還是十四個月工資，記不清了）豈不美哉？
37樓：夜歌笑年少
2018新規定，員工出現bai以下五種情況，du可以無需zhi向用人單位提前通知，就可以dao直接辭職走人！
用人單內位不及時，足額的支容付報酬。（比如：不給加班費，工資等）用人單位不依法繳納社會保險，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。（比如：無故調崗等）
用人單位規章制度違法，損害勞動者權益。
用人單位以欺詐，脅迫乘人之危，讓勞動者在違背真實意思情況下訂立或變更合同的。
38樓：匿名使用者
應該協商，如果硬性拒絕，可能下崗或讓你辭職。
39樓：
身體問題，除此之外，都難拒絕。
例如有環境不乾淨，可以說自己扁桃體切除了，你領導估計醫學方面啥都不懂。
例如有雜訊，就說中耳炎。
沒問題，你得給他找問題出來，自己沒問題，也要編造問題出來。
公司想辭退員工,但是不想給補償金,可以換崗位降工資嗎
樂觀小山 不可以 依據提問中所描述，員工沒有過錯，只是公司想變相辭退員工單方面換崗位降工資 內容介紹 在公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。法律依據 勞動合同法 第35條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
我的確是想的多，怎麼才可以不去多想呢？謝謝
用各種各樣的事情充實自己，例如讀書看報，寫字，打球，鍛鍊，看電影，逛街，吃美食等等等等。另外就是需要靠時間去消耗了。一件事情過了十五年以後，那肯定就沒什麼感覺了。1，心理上的調節 學會放鬆。緊張情緒大都是由於患者精神長期處於高度緊張狀態，以致使大腦部分神經功能紊亂造成的。所以要調理神經，學會放鬆。2...
我想讓公司炒我，這樣做我可以拿回所有應得的工資嗎
1 想讓公司炒你可以，但應想辦法讓公司違法炒你 而不是你自己違規公司炒你 你曠工讓公司炒你，一是對你將來再找工作會有不好的影響 二是公司可以要求你賠償因你曠工而給公司造成的損失，這可能會用扣你工資的辦法來解決。2 公司應保證員工每週至少休息一天 每月休息4天，要求員工加班的，必須徵得員工的同意才行，...