1樓：倒置
領導放棄你的表現是會經常找理由批評你，但是一次也不會誇你，你做好的事情也不會鼓勵你。
身在職場，最希望獲得領導的肯定與認可，因為領導的肯定與認可預示著你可能會公升職加薪甚至走上人生巔峰。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。
這裡就產生了乙個非常重要的你需要掌握的東西：情商。生活中不乏有這樣一些人，仗著彼此的關係親密，抑或是自己性子直，丟了說話的分寸感。
口出狂言，傷了別人還不自知。高情商的人在和同事說話時，並不會直言直去，而是委婉進行表達，儘管對方有任何錯誤或者是有讓你不滿意的地方，也不要激動的應對，要學會好好說話好好溝通。
其次就是要認真工作，任何乙個老闆都不可能不喜歡乙個各方面都很優秀，而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工。
2樓：匿名使用者
那應該就是他有更好的選擇，要麼就是你的工作能力不行，要麼就是你不討人喜歡
3樓：太平人壽
能力 情商 多方面的因素 達不到領導的要求。
領導放棄乙個員工的表現是什麼?
4樓：匿名使用者
領導放棄乙個員工的表現可以有很多種情況。但是，你需要的是努力學習和努力工作。即使，你沒有被辭退。
你有的時間還是要提公升自己的內涵和修養還有學識的。如果有什麼需要傾聽的事情可以關注我的壹心理諮詢。
領導徹底放棄乙個人的時候，會有什麼徵兆？
5樓：匿名使用者
1. 完全無視你的存在。
在工作中，如果領導批評你、責罵你，都是正常的事情，就算他的態度不夠好，也是希望你能夠將工作做得更好。
即使你認為領導批評你，不是為了提公升你的能力，而是為了他個人的利益。但是，拋去目的這一點，領導的所做的事情就是能夠幫助你變得更好，逐漸彌補自身的不足。
若是乙個領導真的不希望乙個員工好，最狠的方式就是對他不聞不問，完全無視他的存在：在分配工作的時候，從來不給這個人派任何任務；即使大家再忙不過來，領導也不會找他幫忙。
這種做法，一方面會讓這個員工特別有失落感，會讓他感覺自己特別沒有存在感，很不好受；另一方面，也會引發其他員工對他的怨念，無論是什麼原因，在其他同事眼裡，這個人就是不用幹活、很輕鬆，誰看了心裡都不會平衡的。
2. 對你做的工作持疑。
在工作的過程中，若是領導對你的工作永遠持懷疑態度，這種狀況是很令人難受的。作為員工，辛辛苦苦地付出了時間和精力，領導卻不置可否，甚至總是讓你的努力成為無用功，這種情況經歷久了，心態再好的人也會崩潰。
而且，當乙個人的工作一直被領導否定時，他的工作能力會被同事、客戶懷疑，甚至會傳到業界中，這樣的名聲出去了，就別想換個好工作了。
所以，對員工使用這種方式的領導心機很深，碰上了的話，最好想辦法和解，實在不行的話就趕緊跳槽。
完全無視你的存在、對你做的工作持疑，當你的領導對你有這2種表現的時候，說明他想要放棄你了，不大可能再提拔你，請早點做好自己的打算。
6樓：匿名使用者
一般不再主動給他安排什麼工作，聽之任之了。碰到什麼事，也不再給予照顧，
7樓：棉花聊娛樂
一開始會慢慢邊緣化員工，比如有工作交待其他人去吧，對員工該知道的訊息也不通知，讓員工做一些沒有實際性的工作或者直接無視。還有一種是把員工調離到其他無關緊要的崗位上，讓該員工自動離職。
領導不要你的表現
8樓：匿名使用者
領導放棄你的表現是：不聞不問、推給別人、沒有好臉色。
1、不聞不問。
如果你的領導在工作當中，對你一直是不管不問的狀態，遇到這種情況相信很多人對此都是不開心的。因為你會覺得領導不在乎你了，對你已經失去了很多的信心。
而且工作就是為了公升職，為了掙到更多的錢，如果你的領導對你不聞不問，那說明你在工作當中就沒有再有進步的可能性。所以說，當領導對自己的工作不聞不問時，一定要重視起來。
2、推給別人。
當出現這一點的時候，其實老闆表現的已經很明顯了，把你的事情推給其他人做，這個時候在他的心裡已經下定決心要放棄你了。
之所以把你的事推給別人，是不想落下壞人這個名稱，實際上他別人已經交代好了，他基本上已經在等著你跟他辭職了。
3、沒有好臉色。
有些領導可能不太喜歡隱藏自己想法和喜好，一般對待員工喜歡就笑臉相迎，不喜歡就言辭鋒利。
這樣的領導如果一直對你沒有好臉色，如果你事情做得好，他也不說句好話，認為你是理所應當；如果你做的稍微有點差，就發大脾氣批評你，甚至惡語相加。
領導出現哪些跡象時，說明已經有了放棄你的想法，需要盡早應對？
9樓：單線旅行
在職場上會遇到各種安排情況，如果領導有一些過分的行為，就證明已經要放棄你了，接下來就來看看有哪些跡象吧！
首先就是經常性的對你挑毛病，如果你的工作能力一直都很強，並且業績也都經常達標，可是領導會安排一些其他的事情給你，又或者是單門指名批評你，這種情況是典型的上綱上線，沒有犯什麼大錯誤就要受到這種對待，確實是領導心裡有其他的想法了，可能是看你不順眼想讓你自動離職，又或者是想調離其他的崗位。
自己的職位如果不缺人的話，領導反而還安排了一些新人進來讓你帶，這個時候就要有警惕心了，畢竟不是無緣無故的就出現這種現象的，可能領導設想培養日後的人，從而接你現在的職位，要看態度是什麼樣的，提前打招呼了就沒有事，但是硬安排進來的可能就會有其他想法，要隨時的和領導溝通來了解一下具體的情況。
發工資的時候別人都有特殊的獎勵，就你沒有領取到，這個時候就有清楚的認知了，估計是真的想讓你離開公司，或者是主動調離其他的職位上，總之會對你有各種各樣的說法，有的時候也會有扣錢的現象，這種多半是得罪人了，只要想挑出你的毛病就能夠指出一大堆，平時的表現如果太好，有的上司也會特別不高興的，覺得太出風頭了，就會想要打壓一下，種種的可能都是有機會發生的。
10樓：烏蒙精雕師
如果反覆地批評，平時一副冷談輕薄的表情，說明可以考慮換工作了。
其實沒那必要非得一根藤上吊死不是？
好工作都是跳槽選出來的！
當然，首先我們得踏踏實實的幹。
希望能幫到你，祝你工作順利！同意就採納一下，謝謝！
11樓：匿名使用者
欲加之罪，何患無辭，致那些狗屎領導。
12樓：珏豆豆是我
最主要的是你犯了錯誤的時候。都已經不想批評你了。這可以說是哀莫大於心死。
這個訊號很明顯。就是已經想要放棄了。還有就是。
考慮用其他的人來代替你的位置，這個時候他已經在做放棄你做準備了。雖然不當面批評你，但是在別人的面前。他說了很多不滿意你的話。
其實也是一種想要放棄你的訊號。另外，在面對你時對你說的話已經沒有心思聽下去了。對你說的內容，你覺得不是很重要了？
已經很輕視你。或者是不想理睬你這種情況下就是想放棄。
13樓：啊瑞
那都是相對的選擇。不用老拿領導二字說事！我要看見他日後出事，叫我大爺我也不給他幹！別拿麼傲氣，，我不做密持，他早就掉到溝裡啦！
14樓：我被真像了呵呵
我是一線生產工人，能夠理解生活的無奈，面對領導那所謂的放棄打算從來都是不削一顧的，我一般辭工的時候，那所謂的領導都一副捨不得的表情，我對你們說的領導放棄的想法直接就用我的工作能力證明領導放棄我就是領導最大的損失。
15樓：一答難求
主要是疏遠，慢慢轉移你的工作至其他人，。有什麼事不直接和你交流，而是通過其他人告訴你。
16樓：啦啦按時
最大的跡象就是給別人漲工資，唯獨不給你漲工資。然後把你給調崗調到乙個根本就不適合你的崗位，逼你自己主動的辭職。我原來就是這樣，已經做到了公司的中層，被領導調崗到旅遊部當接待人員，人都是這樣，從高處到達地處之後，心理落差太大，結果我也不出例外得了抑鬱症，如今過了大半年的時間才調整過來，現在已經回不到以前的心情了，以前是無憂無慮的，現在是覺得身邊的人每個人都可能害你。
17樓：匿名使用者
有重要的工作不交給你，平時對你比較淡漠，你說的話或提的建議他從不採納，也不跟你**，單位或者部門的事情你很多都不知情，那你可以考慮換工作了！
18樓：匿名使用者
比如說經常批評你工作中的不足。有一些重要的工作不交於你，而交給他人來完成。教給你的只是一些簡單而任何人都能完成的一項工作。
如何認別人放棄你，怎樣看出乙個人已經放棄你了？
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