1樓：安惠苑
領導也是人，是人就有弱點劣點，十全十美之人是沒有的，因為用人不當或選人有誤，一些心胸摤隘的人被選為領導也在所不免，這是客觀事實，但有識有素質的領導也大有人在，這也是事實，故不能一概而論領導好或壞，至於你遇到的領導就是乙個低素質的人，也可能是乙個惡人，遲早有報應的。
2樓：自然是
人與人之間是不可能平等的。領導跟你的關係比喻狼和羊的話，就是一種高階與低階的社會等級關係。所以，生存是第一，尊嚴次之。
3樓：小夢想平凡
領導最不願意讓人揭傷疤，尤其是下屬，不然以後怎麼在下屬面前立威，不過像你說的領導就只是一年那一點錢（幾百萬幾千萬上下），聰明的人只會不斷的改進自己，而不是責怪別人，你要知道為什麼他只能一年掙那一點錢，一點都不奇怪，沒有別人忍受不了的怎麼能得到別人得不到的呢！（不要讓看不起自己的人笑起來！！！）
4樓：匿名使用者
他是人，不是神！高高在上慣了，容不得別人，變小人了，就會小肚雞腸的！
5樓：果然黃
得罪領導他不會馬上就整你，因為他師出無名，你犯了一點小錯就會大做文章整你
6樓：匿名使用者
好人死不光，壞人死不完。
善惡一念間，皆是是非人。
7樓：百聞不如一教
誰都一樣，就象在家裡你不聽父母的行嗎，你找物件你同意父母不同意都不行啊，人家領導說話你不聽人家能幹嗎，都說話不聽人家管誰去，這不是胸懷大小問題。
8樓：鐫囩汗鈽
三天跟領導幹了兩場仗
9樓：匿名使用者
一句話！人不犯我，我不犯人！
10樓：奇怪滴兔子
好好努力！遲著有一天你會比他棒的！到時候你砸他！
職場中，哪些話題屬於「聊天禁區」？
11樓：匿名使用者
職場的人際關係相對來說非常複雜。乙個小團體就是乙個小社會。無論你在這個工作環境呆了多久有些話題只可意會，不可言傳，即便你知道的內容很多。
很多公司對於工資薪酬方面都是保密的。你不知道可能會充滿好奇，但是不要輕易的打聽。
人在職場在人際交往的過程中，總會聊到一些話題。我們可以聊一些完全和工作不相關的。但是避免表達你的負面看法。
因為負面的內容觀點會讓人產生不爽的看法。深知會感覺你這個人喜歡消極抱怨。對於某些敏感話題，不單單是公司的而是新聞突發事件中，某些不應該涉及到的內容也不要在工作環境中談論。
個人的隱私也是需要保密的。無論是你自己的生活狀態，還是他人的婚姻生活和工作都是完全沒有任何關係的，不要隨意向他人傾訴。也包括家庭瑣事，家長里短。
我以前就有這樣的不好習慣。遇到了什麼倒霉的事情，煩心的事情總要找個人傾訴一下，說出來之後自己感覺，嗯，開心快樂啊！其實那個人真的感覺到很煩。
直到有一天，有人像我一樣傾訴了自己的不開心的事情，結果把我搞得很煩躁。
我才突然意識到，有些事情是需要你學會承擔的，不要輕易的把所有的不好的經歷都說出去。你在任何乙個工作環境當中，都不要把內心中的真正想法表達出來。尤其是你個人的意願報負，你只需要暗暗的下定決心去努力，實現自己的個人目標就可以了。
說出來反倒不好。甚至會傳到領導的耳朵裡。對於個人健康和宗教方面的問題。
很多人也是完全不感興趣的，所以也不要隨便的和他人發表自己的見解。
12樓：情感諮詢員
1.不能和同事講——重要的核心工作方法
當領導給你安排了相對重要的工作，可能你在短時間內沒有很好的解決方法，這時候你肯定會選擇和同事進行交流溝通，在交流的過程中肯定不可避免地會談到有關方法的問題，這時候大家就要注意，自己的想法和思路一定不能有過多的闡述，這樣才能讓自己的利益不受到損害。有時候你把你的好點子說給同事聽，可能同事轉頭就給領導說了，領導肯定會誇獎你的同事而不是你，那你可就是啞巴吃黃連——有苦說不出。所以呢，我們在職場上一定要多留乙個心眼，一些重要的核心工作方法，是不能和同事講的。
2. 不能和同事講——自己有辭職的想法
在公司上班的時間長了，由於自己所遇到的事情，有時會出現離職的想法。當你有了這種想法，一定不能和同事講，你要知道，一件事情，同事知道了，就代表公司所有的人都會知道，當這件事傳到領導的耳朵裡，會對你的印象大打折扣，原本想給你福利也不會給你。你要知道，跳槽可是一件大事，在自己沒有徹底離職之前，一定不要告訴公司的任何人。
否則到時候，你離職倒還罷了，一旦你又反悔了，那也不得不離職。
3. 不能和同事講——化解其他同事之間的矛盾我們在和同事相處時，總是會遇到一些矛盾，嚴重時甚至會使兩個人之間的關係徹底決裂。有時候大家可能會在乙個工作室，抬頭不見低頭見的，想想就很尷尬。
自己還是想改善這種關係的，有時候大家就會想找個中間人，把兩個人的尷尬關係調節一下。在這個時候，你要注意，不能隨便向別人說這種事情，因為結果往往會適得其反。一方面，當同事在轉達你的想法時，可能會出現一定程度的失真，另一方面，如果你請的那個同事有其他想法呢?
所以呢，我們盡量不要找第三方進行矛盾的調解，還是有矛盾的兩個人坐在一起，好好的討論一下。
13樓：諾言
1、做人一定要學會講真話，真話要看時間地點物件，不分場合講真話也許是犯了領導的上，也許是寒了下屬的心。當領導對你單獨指點，培養之心溢於言表時，你找機會表態講點真話表忠心？當大家都明哲保身的時候，是不是在領導面前講點真話博出位？
講假話是一門技術，講真話就是一門藝術，敢講好了真話，也能讓你飛黃騰達，講錯了真話，也能讓你萬劫不復。
2、到什麼山唱什麼歌，不同的碼頭不同的歌。工作總結，為領導決定表態，給同事說說民主評議，這些場合要會寫套話，沒什麼指向性，用在誰身上都皆大歡喜。
3、說了也沒說，這是空話。老闆對員工談願景，往往是空話，員工對老闆承諾目標，也是空對空。空話是說了不做的話，但是可以體現你的態度和決心，決心越大，態度越正，空話越響。
4、沒人想說反話，但你不得不說點反話，例如給領導提提民主評議意見，我們會說領導主要缺點就是工作起來不要命，這是反話，這在中國不是缺點，簡直是優點。
5、開會就要說說話，不管是就個人表現表個態的話，還是就專案進展談談意見的話，這時候不能說真話，不能說假話，不能說反話，也不能太套話空話，顯得自己沒做具體的事情，就必須扯廢話。廢話讓人聽得一頭霧水，敬意橫生，仔細一想，你都幹了什麼啊？
6、現在男人會講葷段子不稀奇，女人會講葷段子才有樂趣，酒桌上，行旅間，沒點顏色調劑，是少了情調。葷話同性之間消遣的小品，是異性之間調情的前奏，是簡訊**的源動力之一。
14樓：匿名使用者
一、交淺言深
許多初入職場的小白容易犯乙個錯誤：交淺言深。
有些人跟別的同事聊了一次天覺得很投契，就把人家當成了知己，什麼事都敢說，什麼牢騷都敢發。卻不知人家心裡對你的鄙夷和背後的散播。
其實這個主要還是看關係遠近親疏，什麼話題都能聊，關鍵是把握住關係的遠近。所以說交淺言深是大忌，很多話不是不能聊，是關係沒到那個份上，你聊了，別人只會尷尬，關係熟了，你不聊，別人會覺得你生分一樣的道理。
二、薪酬相關
不打聽工資是職場「潛規則」。
不少朋友會好奇別人的工資，也會遇到被同事打探工資的情況，在這裡必須高亮：切忌和同事討論詳細工資，不要主動告知同事你的收入，更不要開啟潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。
一般問完別人工資，這種人會得出倆答案：
……切，還沒我高！
……xx，居然比我高！
一旦你探聽了別人的秘密，知道了同事工資比你高，你的心理是很難平衡的，談錢傷感情。薪酬保密的出發點在於，讓員工更多的將數字與自身的成就，能力匹配起來，而不是簡單的與他人的數字做比較，以保證薪酬的激勵作用。
三、別人的隱私
職場中沒有酒也沒有故事。
我有酒，你有故事嗎？在職場中，不要問這句話，請記住，這是工作的地方，不是聽故事的酒館。每個人的身上都有很多故事，可能是自身的家庭，可能是想隱藏的私事……這些都不適合在同事聊天中追根問底，尤其是彼此之間還不是特別熟的時候。
假如聊天的時候，同事說起了自己的事情，不管對方有沒有傾訴的需求，你都盡量不要去主動深挖、追問，做乙個安安靜靜的傾聽者就好了。同事之間，即使是最好的朋友，也要適度地保留空間、守住隱私還是很必要的。
四、勿談八卦
職場八卦有如無處不在的細菌。
電梯裡、茶水間、線上***，還有抽菸的消防通道……你在其中至少乙個地兒聊過八卦吧？
職場八卦有如無處不在的細菌。有時它是職場中的益生菌，聯絡人際情感最方便的潤滑劑；有時它是職場中的病毒，具有難以控制的破壞力。
我們可能都從別的同事嘴裡聽到各種「我聽說……」的傳言，這些傳言有的被證實的確是真的，有的則是完完全全的捏造。捏造的內容，經過人們傳播，逐漸變形，對當事人造成不良的影響。
所以在職場中，我們盡量避免談到這些問題，希望大家都能成為乙個有禮貌、有分寸的成熟職場人。
15樓：尼古拉斯凱
360問答
在職場中該注意的說話禁忌有哪些
booksu098743 lv9
2017-04-10
滿意答案
ve4745
lv62017-04-11
1、「不是我的錯」
當公司或團隊中發現乙個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的乙個機會。
2、「這事沒法做」或「這事一直就是這麼做的」
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。
3、「目前境況令我很高興」
此類話語的潛台詞是：「我不願嘗試新的任務。」
4、「我需要乙個更大的頭銜」
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在最後。
5、「我效率很高，從不加班」
員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要資訊及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。
6、「我只認識本部門的人」
沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。
7、「這次該輪到我晉公升了」
在現代職場中，「資格」不再是值錢的「古董」。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8、「我沒啥新內容要匯報」
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的訊號是「你工作投入不夠」。老闆欣賞的是創新和效率。
9、「技術我不在行」
要明白「科學技術讓我們的工作效率更高」的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
得罪了領導怎麼辦？得罪領導了，想辦法整我，怎麼辦？
得罪了老闆的解決方法如下 1 要直面問題，不要隨意和同事說 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話...
領導為什麼放棄你，領導放棄乙個員工的表現是什麼
領導放棄你的表現是會經常找理由批評你，但是一次也不會誇你，你做好的事情也不會鼓勵你。身在職場，最希望獲得領導的肯定與認可，因為領導的肯定與認可預示著你可能會公升職加薪甚至走上人生巔峰。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不...
什麼樣的領導才是好領導呢，你認為什麼樣的領導才是好領導
秒懂心理學 好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。 成為乙個好的領導者 領導者的任務，通常包括改變人的態度和行為，以下是部分建議 凡事皆以真誠的讚賞與感謝為前...