1樓：自我拼搏心態
領導總是讓你無償加班，肯定是為了有更好的工作業績。但這類領導往往是比較自私而且無能的。
2樓：善菱
領導總讓你無償加班，就說明領導是把你當驢，要是而且也不是想你，是進步。也不想給你更好的發展這，這種領導不需要跟。
3樓：小洛答疑
是想要壓榨勞動力的想法。
因為想要員工加班為自己賺錢，但是又不想給員工應得的酬勞，這就是屬於壓榨勞動力。
4樓：隨風吹去
資本家都是這個想法，只想馬兒跑，不想馬吃草。
剝削你的剩餘價值他覺得天經地義，因為他給了你工作和工資，你就得為他嘔心瀝血。
5樓：遙遙領先巨蟹座
我認為沒有什麼無償一說，你打工就是為了掙錢的，你不是慈善家，老闆讓你加班你沒提要求就同意了，肯定就有第二次第三次，這種事就是應該直接找領導談加班費啊，如果是你自己的工作沒完成導致加班那是你的問題，不能要求公司給加班費，如果是領導給你安排的那必須要加班費。
6樓：珈藍端敏
領導總是讓你加班，是什麼意思？也可能是看你幹活幹的好，讓你加班是放心的，不常加班是沒有道理，你可以給他講，不給錢總讓我加班，有些不合適吧，讓他給解決一下。
7樓：凡人真知
真真正正標準的剝削 ，完全違反勞動法 。如果遇到這種無償加班的企業 ，直接考慮維護正義 ，打官司並公之於眾 。像這樣的公司如果得不到公正的審判 ，無法彰顯公平正義 。
8樓：cj阿里巴巴
領導總是讓你無償加班主要是你太好說話，以為你是有時間才會經常找你。
9樓：網友
你可以直接找領導談，說領導你若不認可我的工作能力，你可以換乙個工作能力強的人來做一項工作，如果不是的話，請你不要讓我總是加班，這樣並不利於工作效率的提高，同時也影響我的心情。
10樓：湖北的一條小魚
單純的壓榨你，沒有什麼想法，你就做好自己的工作就行，給多少錢辦多少事。
11樓：管子精
看什麼性質的工作了，現在國企**部門無償加班都是常態化了，沒有想法，好好工作上班，人一定要過的充足一點。
12樓：荊萊
偶爾加班，是可以的，您不應當拒絕。
如果經常加班，您可以要求支付加班費用。
如果不支付加班費用的，您可以拒絕加班。
13樓：星苼珠
領導總是讓自己無償加班？這個時候我們也要學會拒絕啊，可以找一些藉口嘛，讓自己的時間充足起來啊。
14樓：網友
領導是周扒皮式的人，看你老實好欺負。
領導總是讓自己無償加班是什麼想法？
15樓：銘刻
誰願意無償加班啊！員工和企業兩者之間是僱傭和被僱傭的關係，是種交易過程。企業出錢，員工出技術出時間。
企業需要盈利，就花錢僱傭員工來幫助自己盈利。現在我出時間拼命加班，你不給我加班費，這就是不公平的交易。一些好的企業表彰和優秀員工跟公升職加薪掛鉤，我個人表示：
建議無償加班。前提要看什麼企業，什麼領導。如果類似於設計研發業，員工加班了，領導自己總是不加班跑了，最後員工們加班取得成果，他領導坐享其成。
我們要知道設計研發行業表彰獎勵的是領導帶領的團隊。另外如果說是工廠普工、手工業、操作工人，這些員工就不存在無償加班，必須按照勞動法來結算薪金。《勞動法》規定必須支付員工延長工作時間工資報酬的。
領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁，要求裁決公司支付被剋扣的加班費。
16樓：娘37444酒秤
這個看自己心態了，我們在國企，雖然不是自己的職能所在，但是自己喜歡寫東西和攝影，這些東西的完成大部分是回家幹的，根本沒有加班一說是自願的，因為喜歡，因為喜歡傳遞正能量，展示身邊人精彩瞬間而獲得快樂。其實最終受益的是自己。很多人再優秀會寫東西的人少，會攝影的人不多，所以你的付出一定會有回報的，多幹一定不吃虧。
17樓：沉夜孤星
能者多勞。不過後面的多勞多得沒跟你說而已。只談付出，不談收穫，這就是跟你耍流氓的。
加班的時候跟你講奉獻精神，能者多勞。發工資的時候就不是這樣了。你有價值，那幹活就行了，你隨時可以被替代，那麼加班就是累死，也沒關係，累死了還有的是人來替代你。
只有你有價值並且不可替代的時候，才會跟你談感受。
18樓：小皓粉絲團
擔心員工創造的價值過低，既然不出活就加班吧，員工產出高，多加班就可以多產出，不加班的員工態度有問題，同行都加班，我們也要加班，不過話說回來，加班的不一定是好企業，但好企業一般都加班。
19樓：任性的公貓
如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，這樣的加班看起來沒有加班費，但是專案完成會有專案獎金。如果每天的工作都安排的非常滿，超出乙個人的日常最大工作量，必須要加班才能完成，並且還沒有加班費，也沒有其他的可預期的獎勵，那這種情況下，可以向領導提出加人，或者是正常工作量之外的加班需要支付加班費或者調休。
20樓：任曼蔓
如果領導是為了個人目的，比如像他的上級領導表示他和他的手下都非常忙，天天加班加點，讓員工進行無謂的加班，甚至加班期間無所事事，更有甚至，故意在快下班時交代事情做或者開會等等，這種情況下，就需要和領導反應自己的要求，要不就給加班費，要不就調休，因為這樣的無效加班只能讓大家很疲憊反感，只會降低大家的工作熱情和效率，適得其反。必要時可以集體向領導的上級反應。
21樓：鞠慕雲
當領導要求自己加班的時侯，如果是非常緊急地工作，那麼還是應該遵從，如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。如果乙個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
22樓：康小寧
加班其實分兩種，一種是自己事情沒有做好的加班，另外一種是公司有加班文化，沒事也得加班的加班。不知道你是哪種形式的加班。但是不管是怎樣的加班，其實只要是自己的能力夠硬，為人處世很讚，其實也沒有什麼把加班這個事情放在心上的。
在工作中，加班的目的乙個就是為了體現工作業績，成為領導心目中的優秀員工，同時讓自己有所成長。另乙個目的就是為了融入公司文化，處理好職場關係。
如果老闆老是讓你無償加班，怎麼辦？
23樓：青青書童
在職場中，加班是很多人比較討厭聽到的乙個詞，也是最常聽到的乙個詞。隨著社會的高速發展，市場的競爭越來越激烈，這就讓很多的公司和職員面臨著很大的社會壓力。所以不得已通過加班來保持競爭力，而加班和熬夜也成為了現在很多年輕人的常態。
三、要懂得拒絕。如果是經常性的無償加班，那麼完全可以拒絕老闆的這個要求，不尊重員工的老闆也不是乙個值得員工尊重的老闆，可以明確的拒絕老闆的無理要求。還可以向當地的勞動局進行投訴。
你會接受無償加班嗎？
24樓：娛宙之大
我會直接拒絕老闆的要求，直接跟他說這是違反勞動法的，我可以接受帶薪加班，但是不能接受無償加班，還是找其他人吧。
25樓：可樂愛喝可樂
那就看一下這個加班是自己沒有完成任務，還是無意義的加班。無意義的就去勞動局告。
26樓：極格
得到要加班的第一時間跟老闆說，下班時間你有事情，已經提前安排好了，然後抓緊時間走，不要讓老闆堵住你。
老闆總是讓我無償加班，工作又難得，要怎麼辦？
27樓：爆更體壇
無薪加班總是比較多，沒有工資。誰願意無償加班？員工與企業的關係是僱傭與僱傭，這是乙個交易過程。
企業出錢，員工出技術出時間。企業需要盈利，所以花錢僱傭員工幫助企業盈利。現在我努力加班，你不給我加班費，這是不公平的交易。
我努力加班沒有報酬，我為企業努力。企業給了我什麼，還記得對我的一次表彰嗎？或者記住乙個好員工。
一些好的企業認可度和優秀的員工是和公升職加薪掛鉤的。我個人說：建議無償加班。領導如果總是讓員工加班沒有報酬怎麼辦？
前提看什麼企業，什麼領導。如果類似於設計和r&d行業，員工加班，領導他們從不加班，最後員工加班取得成果，他領導享受福利。我們需要知道由領導領導的團隊受到了設計和r&d行業的表彰和獎勵。
另外，如果是一般工人、手工業工人、工廠的操作工，這些員工是不會無償加班的，工資必須按照勞動法結算。《勞動法》規定，員工延長工作時間必須支付工資。
領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁，要求裁決公司支付扣除的加班費。
目前，仍有一些小微企業拖欠和壓榨員工工資，甚至有許多企業不繳納基本社會保障。這種情況，必須到社保代收機構或者撥打全國社保統一服務**12333進行投訴。
社保是國家要求的一種保險。國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和享受保險福利。我國《勞動法》、《社會保險法》明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，這顯然是國家強制規定的，用人單位不得以任何藉口或理由拒絕承擔這一法定義務。
28樓：淮陽小子
可以再觀察觀察，也許這是領導在考驗你的耐心呢，凡事還是多堅持一些，眼光放長遠一些，工作難度大，正是考驗你的能力的時候，加油。
29樓：ttt聽海
可以直接向老闆訴說的，申請老闆給加工資，可以把自己為公司付出的勞動述說一下，要特別強調自己的能力，讓老闆認識到你是不可或缺的。
30樓：飛奔的龍貓
拒絕無償加班。只要及時完成了本職工作，就不應該無償加班，可以及時向當地勞動監察部門反應。
領導總是無償讓我們加班，我到底要不要拒絕他？
31樓：西莵邦衷坌綯
只是臨時安排無償加班，是不是有其他原因，先向公司人力資源部門反映情況，畢竟人力資源部門處理問題更專業，想要和領導怒懟，要麼你有那個底氣，要麼你就找好後路，確定不做了，直接懟死他。個好的公司應該有明文規定制度，退一步講，乙個公司，如果老闆把你當做朋友對待，讓你進公司有種歸屬感，我們工作開心，乙個企業，如果給不起加班費，你也該想想，是不是還應該繼續待下去。
在我最最困難的時期，我從沒有跟領導抱怨過，因為心裡明白，抱怨也沒有用，與其抱怨，不如做好自己。直到今天也是如此。如果是後者，那就是不合理的要求，長期要求無償加班是違反勞動法的。
你可以向人力部或者公司提出計發加班費的意見。企業裡一旦有人不怕丟工作，不怕扣工資，那領導都拿你沒招，當然了大部分都屬於前者，都是老老實實加班的那種。
千萬不要一邊幹著，一邊抱怨不停。這種工作狀態對個人的發展有百害而無一利。企業加班的現象普遍存在，如果企業要求加班並支付加班工資的，勞動者應該在體力承受範圍內接受企業的加班要求，勞動者真別太矯情，畢竟企業還是強勢的存在。
員工拒絕加班是一種權利，任何人都無權剝奪員工的這種權利，更無權對拒絕加班進行罰款。
你可以申請仲裁，之前所有的加班費都可以追回補發給你。員工離職企業應該有其他的人員來接替離職員工的工作；其次，使用者選擇的是企業，而不是業務員，合同沒簽訂，不屬於離職員工的主觀原因。法律規定都是完美的叫人心潮澎湃的，落到實際執行上可能就沒有那麼美好了，但是只要基本按照規定來想來大家也是可以接受的。
領導讓你加班，你會怎麼辦，領導總想讓你加班，你該怎麼辦？
知42401八追 如果讓我加班有一定的加班費，那麼我會接受，因為這是我工作的需要，如果完成了，也許會在領導的心裡留下乙個比較好的印象，如果我拒絕了，也許領導會覺得我是乙個沒有責任心的人，那麼以後對我的工作生涯就不會有太大的好處。 炒蛋哥 如果這件事情是一件非常緊急，非常重要的事情，而且這件事情確實歸...
領導讓加班怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
首先，工作上偶爾的加班是難免的，這個無需太在意。其次，如果是長期長時間的加班，那就要和領導談談加班報酬的問題了。領導總是讓加班怎麼辦？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2 直接拒絕領導加班要求...
領導經常讓我加班怎麼辦，上級領導老讓你加班怎麼辦
江淮一楠 1分析工作的緊急程度 當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2直接拒絕領導加班要求 如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。3提出...