1樓：一點設計演示
剛進入一個新單位，我對工作流程和工作環境都還不夠熟悉，同事對我不夠信任，領導讓我做一些瑣碎的工作，雖然情緒上會受一些影響，但我覺得這是一種正常現象，而不會被其困擾。
信任建立在互相瞭解的基礎之上。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。在今後的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。
同時，認真鑽研業務，提高職業技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和同事們之間瞭解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關係。
小事中蘊含著大道理，細節決定成敗。我會正確理解領導只是給我安排一些瑣事的用意，絕不會因此而心生怨意。因此我會用心做好領導給我佈置的每一件事，並且從中總結工作經驗。
除此之外，在實際工作中，努力培養勤思考、勤動手、多觀察的工作習慣，多向經驗豐富的老同志學習。我相信，隨著我的業務能力的不斷提升，領導一定能真正認可我的能力，從而指派給我更重要的任務。
總之，新的工作環境、新的人際關係既是挑戰，又是動力，只有端正態度，接受挑戰，積極投入，認真學習，才能化被動為主動，破解僵局，實現提升。
2樓：匿名使用者
可能是看重你……歷練一下，然後升職
可能是看輕你……能力不足，去打下手吧
可能並沒有什麼特殊的意思，只是那些事需要有人做，看你順眼就讓你做了。
領導的真實想法到底如何，需要與他深入的溝通一下。
領導總讓我做一些瑣碎的事情怎麼辦?
3樓：匿名使用者
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹、幹不好，大事幹不下來、幹不下就危險了
你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎麼辦?
4樓：匿名使用者
1、忍“忍”bai這一招，非常考du驗耐心程度。不管領zhi導給你安排什dao麼工作，讓你幹什麼雜回活，你都能逆來順受，接受答領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職為止。
2、學會拒絕。
不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來。
3、使用“拖”字訣。
領導安排你做，你就爽快地答應下來，但是不去完成。
5樓：無憂求職錦囊
新人先學會從小事做起，做好領導交代的每一件小事，一段時間之後領導看到你的工作態度自然會逐漸把大事交給你
6樓：一號家政服務號
剛進入新單位首先要把本職工作做好，偶爾幫助做一些瑣碎雜事也是無可厚非，但是還是要適當拒絕。
7樓：丹妮
新人因為對業務不熟悉，領導安排一些瑣碎雜事是很正常的，儘自己所能做好就行了～
8樓：匿名使用者
就因為你是單位的新人，不大可能剛來到單位就得到領導信任、不會交內給你重要的事情容，看似一些瑣碎的雜事，實際上既是領導對你的鍛鍊也是對你的考驗，如果把這些瑣碎雜事都做好了，相信不出半年，領導一定會安排更重要的事情讓你做，到時候真的大考驗就來了。
有一句為人名言，我認為同樣適用於職場：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
希望能夠幫到你
9樓：匿名使用者
新人期一般都是這樣的 ，領導先安排瑣碎的事，你如果能幹的完美，才會給你更重要專的任務，主要是對人不熟悉，有個考察期
如果是入職很久或者工作經驗豐富的，屬領導這邊安排，如果和工作無關的事情，可以考慮換東家了，
10樓：石頭碧麻陽
看情況啊，如果是對我今後工作有益，而且能增加和領導的感情，當然樂意了。如果是對工作毫不相關，且不是我該負責的，就會找理由拒絕。
11樓：芮寶
首先端正心態，既然是新人那麼就要抱著謙虛的態度去學習；
領導安排做零碎的事情就是一個學習的過程，不積跬步無以至千里的道理古人早就告訴我們了。所以先靜下心來學習。
簡單的事情複雜做，多思多想才能進步。
12樓：匿名使用者
一方面，認認真真的把那些事做好
另一方面，儘快的提升能力，成為工作中不可或缺的重要人物，那時候，領導就捨不得讓你做那些瑣碎雜事啦！
13樓：晏制寐伊
努力做，認真幹！
第一：讓領導對你有個好印象，
第二：做雜事打好基礎功
第三：一邊做雜事一邊觀察公司情況
第四：瞭解自己主要的事
14樓：
有可能培養你，當然了還有可能吧你當牛使
15樓：投資價值財富
做唄，但是做的要漂亮，要張揚
16樓：
瑤瑟怨(溫庭筠)月夜(劉方平)
17樓：
第八十五回：賈存週報升郎中任，薛文起復惹放流刑
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦？
18樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：“如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！”，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨“xx事太難了”，但是，太容易就做到的事情往往價值不大。
人都是需要不斷成長的，而成長就是需要經歷，經歷更多自己沒做過的事情，才會變成經驗。
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講“這事我來做”、“這事我負責”、“這事我頂著”，而不是“為什麼要我做”、“這事我不會”、“這事我不喜歡做”……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
19樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持“讓合適的人做合適的事”的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
20樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
21樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
22樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都瞭解你就都會了。
23樓：紫蘇花開
工作能力是鍛煉出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
24樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
25樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提升也就可以了。
26樓：神靈物合一
那就盡力而為吧。職場上每天都會面臨新的挑戰，所以一定要有一種邊學習邊工作的心態。
27樓：匿名使用者
需要區分一下，是不是你工作範圍之內的事，如果是，那就是自己應該會的，也是需要認真學會完成的。如果不是，那在認真想一下，是不是對於自己的工作有幫助，如果是，而且領導並不是刻意為難你，那就是在培養你，這是你需要認真去學習的。
28樓：aa微湖來客
首先看看你們的老闆是不是一個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。
但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。
乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想這樣的老闆也沒有。
29樓：逍遙書生在青島
領導總是讓我做我不會做的事，我應該勤奮學習。努力，努力學習，實踐實踐。幹中學，學中幹，積累經驗。
30樓：
在一個單位裡，你應該努力讓自己成為全面手，即使成不了，也要很努力的去做，如果總是什麼都不會，那你離淘汰也就不遠了。
31樓：匿名使用者
排除領導故意刁難的話，那就是領帶想鍛鍊你，重視你，讓你快速成長，當他的左右手，但是不管是什麼原因，對自己都是一個學習的機會，學會了都是自己的本事，加油吧
32樓：危微笑天使
我會直接跟領導說明情況，然後讓領導給我安排一個懂得人，幫助我，把所有流程都寫出來，這樣做起來就不會麻煩了。
33樓：武冰雙
，領導總是讓你做，你不會做的事，該怎麼辦？應該讓你做的事，你不會去學唄，學的你就慢慢就會做了唄，總部學中不會做
34樓：
讓你做你不會做的事情呢，這是給你機會讓你提高自己的能力的，要學著去做這樣子呢，才可以瞭解各方面的知識。
35樓：匿名使用者
這是領導自己用人有問題，還是故意難為你麼，不過我覺得再單位公司做事，即使自己不會的，也應該想辦法多學習，多是有好處的？同時跟領導神馬的搞好關係吧懂點知識啊，
36樓：匿名使用者
那我只能對領導實話實話，然後委婉拒絕領導佈置的任務，並承諾領導以後會加緊學習
37樓：梅雨時節
我覺得事情要從兩方面來想。領導讓你做你不會做的事情，我覺得這也是對人的一種鍛鍊。做的多了，那麼個人學到的東西也就多了。從不會到會也是對人生的一種磨礪。
38樓：番茄紅柿
領導總讓你做你不會做的事情，這要看是些什麼事情。
1，按照你的能力是不可能完成的任務。這就類似於讓小學生做大學生的題，這屬於領導的錯誤。你直接拒絕就可以了。
2,按照你的能力有可能完成，但是你不會。
這需要你提升自己的能力。工作其實就是一個學習的過程，要不斷的完善學習。才能勝任工作。有一個領導喜歡不求上進不學習的員工。
3,別人都會做，唯獨你不會做的事情。
這就完全是你的責任了，為什麼別人會做就你不會做呢？你就處於快被淘汰的比較遠，要加緊努力哦。
你的領導做的哪些事情最想讓你吐槽
領導做得最讓我們煩的一件事情，就是他決策的時候總是一意孤行，就是他自己覺得自己有排版的權利，就完全可以不採納別人的意見，但是最後專案結果下來了，沒上面沒有批，或者說執行起來出現了錯誤，覺得最後結果不好，然後就把鍋往我們身上推，就說當初我們沒有及時提醒他，我覺得這種領導就非常的讓人難以理解，既然你選擇...
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汽車小靈童 跟同學一起做一件事情，我每次都是第乙個做完，而且還很完美，這時候的我最有成就感 巴山夜雨 三年拿了三次獎學金，足以向我的孩子炫耀了。 萌新小主 我居然追到了我們學校的校花，這可是很多男孩子可遇不可求的，這點令我很有成就感。 生活達人小鄭老師 要不然有成就感的就是初三那年我參加了這個長跑比...
聊聊哪些事情是你當了領導以後才知道的？
不要試圖去瞎指揮自己根本不了解的專業領域，把事情交給專業的下屬去幹，你的工作職責是調配他們需要的資源，把控最終效果，中間過程就該給予足夠的信任。要捨得把自己的本事教給下屬，別怕對方學會之後會搶你的職位，因為在他 她花時間替你完成那些工作的時候，你已經用省下來的時間看的更高，學的更多，走的更遠了。要允...