1樓：創作者
已婚未育女性在就業中的各有利弊，但我認為在就業中有利的部分很少，但弊端還是有很多的，我認為主要有以下兩點。第一，從人員發展的角度來考慮也不容易接受。
進入家庭，有可能會面臨經濟的壓力，也有可能會面臨突如其來的生 育問題。這些都讓本人無法專注在工作上。很多女性可能會說這幾年都不會考慮生 育問題。
但這些事情是無法進行承諾的。如果在你職場上公升期懷孕了，將會打亂公司的人員培養計畫。比如本來可以讓你到外區負責一些重要的工作以提公升能力，但可能本人會考慮家庭的因素不願意遠離本地，或者懷孕了，整個職場最**的時間就只能放緩或者停滯了。
這些都是公司不願意看到的。第二，從工作效率的角度來考慮是不容易接受的。已婚未育這種情況，不僅僅是本 科 應 屆 生，就是放在工作幾年的職場人身上，也是大部分hr會比較在意的事情。
因為進入家庭，精力需要關注的不僅僅是工作，還有家庭感情的維護經營，雙方家庭的責任承擔。這都會分散職場人在工作中的投入。而剛入職場，在能力欠缺的情況下，還不能全身心的投入工作，這對於乙個組織來說，都可能會帶來效率的下降。
例如愛人突發狀況需要請假照顧，跟愛人吵架心情低落，導致工作出現疏漏等。剛進職場，沒有豐富的應對能力，這些情況可能會為組織帶來不可避免的損失。
2樓：小童鞋
已婚未育女性在職場中還是非常不利的。
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場中的利弊。
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒乾多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出台一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
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