1樓：匿名使用者
那就要看你在什麼崗位上了，是給老闆帶來利益還是要用老闆錢的，或者用錢帶來更大收益的，兩種心態放平，第一，我走了謀求更好的發展，第二，如果時運營，在你做出業績後和老闆談加薪，什麼都沒有，沒法力爭。
2樓：左丘朗
過了試工期在說，是金子總會發光，幹一段時間找老闆談心。
面試時薪資談低了怎麼辦
3樓：前程無憂求職錦囊
求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另乙份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。
當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
4樓：鬥青春
看能力能不能加上去吧。
offer上的薪資比面試時談攏的要低一些該怎樣處理?
5樓：匿名使用者
遇到這種情況不要慌，更不要慫，一定要沉著冷靜的來解決問題。
其實這種情況發生的概率不會很大，因為hr也是公司僱傭的，雖然希望能夠盡快的推進人才的招聘，但是畢竟也是公司出錢招聘而不是ta本人，所以hr不太會在offer的時候說謊先把你框進來，然後offer發放的時候出現更低的情況。
所以我認為這種情況多半是溝通上遇到了問題，當然這個問題有可能是hr沒有說清楚造成的，也可能是你理解錯誤造成的。所以遇到這種問題，不要慫，第一時間想辦法聯絡hr問清楚，問的時候也要態度謙虛而誠懇。是不是你們在年終獎的理解上有偏差，實際上大多數這種問題都出現在年終獎上。
可能hr跟你承諾了有一定的年終獎，但是實際offer裡不寫，這種情況也是很常見的。
還有就是這種情況一定不能不溝通，不管你多想要這份工作，相信我。如果你稀里糊塗的入職了，然後每個月拿到的錢，或者年薪比你當時面試溝通的時候低，一開始也許會因為你對這份工作的熱情覺得沒什麼，但是越往後，你越忘不了這件事從而對工作甚至對上司，對hr，對公司都心存芥蒂。畢竟薪資真的是工作裡很重要的一塊。
所以遇到這種事一定一定要溝通清楚，而且一定要在入職前溝通清楚，因為如果你已經入職了，就沒有話語權了。
6樓：達
如果你了解自己的市場價，這邊給的低，談不攏的情況下你可以直接拒絕。但如果好幾次都是這種情況的話，你就要想想你是不是真的值這麼多，或者是你上一家公司薪資高於行業平均水平了。
7樓：寶寶20928突飾
因為公司考核制度原因，我又屬於不大畫餅的，所以經常來了之後拿的比當初說的多很多，也有比說的還少的，offfer給你談的薪酬是根據相關崗位，業務同事對你的面試評價，類似崗位同事現有狀況比較綜合給出的，一般而言不會故意壓價。比如我們公司的體系內獎金和工作績效直接掛鉤，我們最大的願望是你的能力能夠達到你期望的薪資，我覺得只要你能力夠了，你就有足夠的理由，也可以通過法律來處理。
8樓：匿名使用者
如果你看重在這家公司的發展之類的，那就請對方談薪水，差不多的**就可以接受，如果低於你的預期，說明你並沒有得到對方的充分認可，那麼即便進入工作，將來的發展也不會很好。還不如直接拒絕。
9樓：東門爾風
理據力爭，用過往經驗和資料證明為什麼你的期望薪酬是這個數。也許剛才面試的時候，你的能力沒有完全展現出來，也許用人部門認為你的能力超出/低於崗位要求，但值得共事，所以再主動爭取一下，也許就能成功哦！
10樓：小美18672境臀
其實剛開始的時候還會壓下價，後來越來越懶得壓了，部門也不心疼。而且對比頻繁換人造成的進度延誤和業務損失，穩定人員的產值肯定超過支付的工資。現在工作壓力大，大家都不容易，合理預算範圍內，給高一點可以讓你穩定工作兩年也值得了，畢竟都知道企業內漲薪幅度肯定沒跳槽大。
而網際網路行業的人最容易找工作了，尤其那些學歷公司背景不錯的。要拿起法律**保護自己！
11樓：尹朶月
至於候選人怎麼做，按照你的實際想法提供薪酬期望就好，把握住心理底線。關鍵是多面試幾家公司，多拿幾個offer，讓自己有主動權。然後多多打聽下市場**，脈脈匿名區雖然有時候愛吹牛，但是也是一些資訊**，只不過看多了可能心裡不平衡。
12樓：以心
如果薪資低得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，這說明這家公司的盈利能力一般，是真的給不起錢，或者說可能用人風氣就是如此。去了也沒什麼意思，再找吧。
13樓：匿名使用者
工資跟經歷有關，面試不要老談工資，可以反問人事公司搞什麼的，效益怎樣，盈利怎樣，人員流動情況怎樣，基本可以判斷這個公司了，再談談自己的崗位職責，我相信騙人的不是公司而是崗位職能的居多，能者多勞，看錢份上就不要在意太多了。
收到hr的口頭offer, 卻發現工資偏低 如何再找hr談判?
14樓：小菜葉瓣
看您是怎麼樣的企業 如果是外企的話 基本定下來了的 國內企業的話 可以試著和hr溝通下 但是基本都是定下來了的 個人建議後期靠自己的能力去獲取應得的。
15樓：匿名使用者
到了這步，就直接說了你的想法，如確實不能接受，就算了，重新找。如你認可這公司又不想放棄，就去吧。
16樓：匿名使用者
你回電過去說，很抱歉其實之前我也面試了另一家企業，對方開出的條件比較優一點~
但你覺得在貴公司的工作環境覺得比較適合應該可以更好的發揮，就問你能給出與對方的待遇嗎？
他應該會考慮，甚至挽留。最壞打算他工資待遇不能再漲，你就看看hr能答應你什麼，如果能讓步一點就將就吧。
17樓：韓飛律師
可以直接去找hr的人事經理，把自己工資不對的地方，跟人事經理說清楚；
一、一般用人單位在給員工發放工資時，都會有一張工資條給員工簽字確認，上面有很詳細的工資構成，工資明細等；
二、如果勞動者在發現工資條上的工資有出入或者計算錯誤時，可以找公司的人事部門的工作人員，要求更改或者改正；
拿到外企offer後，跟hr談工資，然後談崩被拒了，給hr發郵件，表示接受offer裡的待遇，有多大概率挽回呢
18樓：匿名使用者
試試吧。現在多大概率也要試試。
本來拿offer前就要談工資的，如果我提hr，也不會接受你的建議的，除非你是特殊人員，招不到其它人。
我去一家公司面試都拿到offer了，但是工資非常低，我想加200元工資，但是對方給我談了好多以後發 20
19樓：大招一百資料庫
工資非常低是有多低？能保證你的生存嗎？
連200元工資都不加的人，是對員工有多摳。
跟你談發展就是為了留下你，給你畫大餅。
繼續找找，會找到好的。
我剛拿到並接受了一家外企的offer，但覺得工資有點低，可否在打**過去談談價錢?
20樓：
你籤offer了嗎？沒簽的話還可以，簽了的話別想了。
你要是接了offer你沒簽，你跟他們寫郵件說太低了，那還差不多。
我的朋友，應聘的是乙個經理的職位，別人給了她offer，她一看，20k，錢也比現在的工作多不了多少，就挺猶豫的，和別人談了，後來別人給她漲到了25k
21樓：匿名使用者
呵呵，哥們在廈門這個行業的話5500算不錯了，你是研究生以後的發展空間是在廈門這個地方工資很低的，的it不多了，如果你真想拿高工資，我覺得。
22樓：匿名使用者
價錢可以談的，他沒有問你就定工資了？
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