1樓：網友
除了勤奮，踏實工作，還有很多能力需要提高的。整體的綜合能力要高，除了做事，還要能得心應手於各種人際關係。
聰明，勤奮，有能力的人卻無緣公升職加薪，為什麼
2樓：江淮一楠
聰明，勤奮，有能力的人卻無緣公升職加薪，原因在於：
1、你所從事的行業技術性不強，可替代性比較強。
2、你不善於人際交往，有時候「酒香也怕巷子深」。
3、小人當道，領導聽信讒言，對你置若罔聞。
建議：不要太在意公升職加薪，如果現在沒有好去處，先忍一忍。如果有好去處，你可以跳槽。
聰明勤奮有能力的人卻無緣公升職加薪 這是為什麼
3樓：匿名使用者
二十bai歲前看完兩部長篇**du
後用自己的話從頭zhi到尾完全能講下來dao才是真內正的聰明人。
聰明容人講話辦事要求正確，看問題多方面考慮，非常直爽，不傷害他人，能力非常強，屬於好人，但是不能公升職發財。
有一句俗話說「好人不長壽…」 聰明人不要對公升職發財抱太大希望，只要勤奮勞動，特殊增加忍耐力會美好的。
4樓：小西湖
沒價值感。就像二元店裡的貨。
為什麼聰明，勤奮，有能力的人卻往往無緣公升職加薪
5樓：j百z黑
這是一條不聰明的牛呵。既有能力，不為人識，為何吊死在一棵樹上。勸君早走，尋找伯樂。
6樓：匿名使用者
聰明人的特點是說話辦事很理性、直爽，就是講道理，不坑人，不騙人，會經常的糾正別人的錯誤，被別人認為很犟，這是公升職的大忌，聰明人會受到家人與外人的強功擊，也就是小人多，根本就不會富有的。
7樓：絢麗_寂寞
這個也不是絕對的，不能一概而論，聰明的人有人能 公升職，有能力的人也有能公升職。勤奮的人同樣有公升職的機會，因為他們只要付出自己的努力，都能獲得收穫的！
8樓：匿名使用者
你說的就不對。聰明，勤奮，有能力，都會盡快得得到自己想要的。
9樓：友望未來
現在社會都是小人得志。唉。
10樓：押證不押車劉
聰明，勤奮，有能力的人並不能馬上公升職加薪，做工作要有長遠打算。第一，堅持做好工作，尤其關注工作細節，細節決定成敗，及時總結，歸納經驗和不足，創造實實在在的業績。第二，職場中要做到一懂、一會、一過硬，即懂業務，成為行家裡手；會幹，工作要有章法，有板有眼，務實紮實業績優秀；作風過硬，原則性強，奉公守法，清正廉潔，愛憎分明。
第三，要久久為功，不能急功近利，顯績與潛績都要做好，機會為有準備的人預備，乙份耕耘乙份收穫。人生只要沒有碌碌無為就問心無愧，現在是競爭的社會，付出了，不一定能取得理想中的成功，但是放棄了，一定不成功。
聰明，勤奮，有能力的人卻往往無緣公升職加薪，這究竟是為什麼
11樓：隨風吹去
因為有能力的人，不習慣溜鬚拍馬。而領導最喜歡阿臾奉承、拍馬之人。
聰明，勤奮，有能力的人卻往往無緣公升職加薪，這是為什麼
12樓：請讓問題飛一會
老闆是不喜歡聰明人的，這種人適合自己做老闆！
13樓：匿名使用者
成天想著公升職不如想一想怎麼賺錢公升職加工資呢才有多少啊。
為什麼有人不斷公升職加薪，而你卻原地不動
14樓：匿名使用者
其實每個在職場工作過的人，都曾問過自己，自己的能力明明在部門裡面還算排在前列，怎麼就是沒有被公升職，反而比自己能力差的人更容易公升職，心裡著實不爽，最後的結果就是各種猜疑，是不是對方有什麼背景，有什麼關係，反而讓自己陷入了一片迷茫。其實，我們只是把眼光放在了工作技能、能力上面去了，反而忽視了更高職位需要的一些技能，乙個人能不能公升職，往往看的不是自己的個人能力，做下屬的時候，做得好，只能說明專業能力強，並不等同於領導力，因此你可能只是缺乏一些職場上的「情商」。
同樣是年終聚餐，為什麼有的人公升職加薪，有的人卻丟了
15樓：匿名使用者
在年終聚餐當中適度展示自己的才能，得到矚目，給自己加分，就可能有公升職加薪的機遇。
在年終聚餐當中舉止失當，討人嫌，就會給人留下壞印象，給自己減分，甚至影響到自己的職位。
如何看待沒有多少經濟能力卻捐款的人
暗受 我是個學生，今年大一。平時主動捐款比較少。大部分都是學校要求，才會捐款。比如 水災，或者同學生病這種天災人禍型的。多的時候一兩百，少的時候五塊十塊 通常來說，捐一兩百的時候，是表示我比較自願。如果我只捐五塊，基本就說明我不太情願，但是又不能不捐。小時候 什麼的，基本都是比較願意捐款的，因為確確...
那些有能力去大城市的人卻待在小城市是怎麼想的
很多的有能力的人卻只想待在乙個小城市裡邊，為什麼不去大城市裡邊發展呢？在很多人的眼中這些是不能夠想象的，其實造成這些情況的有很多的原因。第乙個原因就是自己的思想情，他們在這個城市裡邊有自己的家人，有自己的家庭，這些都是不能可能一起搬走的，自己家裡的老人也都不能跟著你外出闖蕩啊，所以他們留在了自己的故...
怎麼成為有能力的人，怎麼成為乙個有能力的人？
學習能力 當我們有幾年工作經驗之後，我們就會發現在工作中很多事情都能夠應付得來，這個時候我們會發現，這個時候我們能力提公升速度是最慢的時候，遠遠低於我們剛步入職場的那段時間，為什麼會這樣？這是因為我們失去了一開始的學習能力。其實我們都知道，工作中比經驗更重要的，是你的持續學習能力，現在的職場對乙個的...