女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視？

1樓：98姆巴佩

我覺得很多時候都是女性自己歧視自己。

首先就是一些女性自己過於的不相信自己認為自己不如男性好，雖然說事實上很多時候女性在一些方面上是不如男性的，但是我們也做得不差，只是沒有他們那麼好而已。

還有一種原因就是在很多職業方面女性都很難做到頂尖。因為大部分女性都是相較於比較追求穩定的。很少有人追求事業的成功。

2樓：川式生活

從古代開始，女子的自由和地位就受到了很嚴重的限制，各種條條框框約束著她們，出來工作就更難了，如果有哪個女的出來工作，那肯定會被其他人歧視。

所以，這種重男輕女的觀念傳了幾千年，即使現代社會已經提倡男女平等，但很多男人的觀念裡，女子本弱。

這種想法也可能是女子本來就沒有男性強壯，但是現代社會裡，很多任務作中女性的地位確實已經體現出來重要性。比如很多任務作只招女的，或者以女性為主，現在很多男人也停女人的。

女性的地位可以說已經越來越重要，相信用不了多久，這種歧視一定會沒有的，人人平等，社會才和諧。

3樓：職場火鍋

用人單位涉嫌就業性別歧視將被約談。據統計，中國適齡婦女就業率呈持續下降趨勢，相反，一些亞非拉國家適齡婦女就業率呈上公升趨勢。為什麼呢？

其中，很大一部分原因是女性在職場中受歧視。主要表現在四個方面：

一是招聘時，明裡暗裡設定條件，不願意招或根本不招女性。嚴防死守，防止招到三期女性。

二是用人時，不願意重用女性，歧視性認為女性不能吃苦、不能投入工作、邏輯思維不行、工作能力不行，不給力、不吃勁、不吃苦，照顧家庭大於投入工作。

三是女性三期時，認為女性是負擔，人工成本白白損失。三期後，女性再重返職場時，年齡大了、技能忘了，更受歧視。

四是女性工資偏低，請保姆的費用大於工資，女性還不如辭職回家當「保姆」呢。所以，在一切要為三孩讓路的大背景下，開始整頓職場歧視女性現象，也是護航三孩政策的連鎖動作。但是，這個政策能不能落地、管不管用就要看執行力了！

第一，歧視行為更加隱蔽，心理活動，你怎麼抓到證據？沒有證據，你怎麼約談？

第二，約談，管用嗎？歧視女性的背後是利益，企業不願承擔保護女性的成本。批評教育在利益面前，往往沒有實質作用。

第三，女性生三胎的成本是社會成本，理應由**承擔。**想成本嫁接給企業，企業能幹嗎？最後，消除歧視，要分析成本構成，該**承擔的成本，就不能轉移給企業。

凡是**想轉移成本給企業時，企業往往消極抵抗。約談，沒用！**必須承擔成本，讓企業得實惠，不用約談，企業也會主動作為。

4樓：情感諮詢員

第一，女性的失業比例在上公升，職業層次總體偏低。這是乙個數字方面的觀察。從2023年人口普查表明，女性就業率比男性是低個百分點，也就是總體來說女性就業是比男性要低很多的。

這樣乙個現象，這種比率是持續的下降，性別差異是進一步擴大。而且從年齡結構來看，20-24歲的城鎮女性失業率是最高的。我想，這個年齡段就是大學生畢業、研究生畢業就業困難的時期，所以失業率高達9.

1%。另外，女性的失業率性別差別也在擴大，比如說35-39歲期間是最大的，是個百分點。與男性相比，2023年的女性的失業率比男性高1.

2個百分點。從失業人口的性別結構來看，女性佔了，將近一半。

但是這個將近一半，所以女性失業人口還是比較。

從職業構成來看，黨政機關，還有企事業單位負責人女性佔的比例也很低，主要負責人僅佔1%,專業技術人員佔，辦事人員和有關人員佔。

如果這些人員稱為白領，白領女性佔從業人員的12%,與男性相比白領女性所佔的比例也是偏低的；反之，男性佔的比例比較高。所以，總體上來說職業的層次是偏低的。

5樓：爵爺的網路

職場上面有很多自身的規則，也有很多相對來說不公平的事情，作為乙個剛開始工作的新人要提前的了解這些事情，這樣你工作的時候才能夠很快的適應。另外對於女性來說，工作方面總是會遇到一些歧視，不過現在這些歧視性的工作變得越來越少了，因為我國這些年對於女性工作人員有很多的保護辦法，但是這種現象還是存在，所以我們必須要引起注意！那麼現在職場有哪些歧視性的事情呢？

首先女性找工作的時候會遇到一些特殊的問話，比如你什麼時候準備結婚，什麼時候準備生孩子，這些問話涉及到我們的隱私，確實是乙個很嚴重的問題，反而男性沒有這樣的困擾，這就是職場上面對於女性的一種歧視性的對待，而且這種現象十分普遍，在很多企業都有如此的問話，這點相信未來國家會出台政策。

其次女性在工作中一旦生育的話，也會遇到一些問題，前不久乙個女性懷孕生孩子，就牽扯出一系列的糾紛，甚至企業辭去女員工，而且還要求賠償，這件事情對於女性員工來說很不公平，這也是對於女性歧視的乙個例子。

現在還有一種歧視，那就是有些工作不選擇女性參加，比如一些經常需要跑外地的工作，就不需要女性能夠參加，即便招聘的時候沒有寫明，可是你去應聘的時候，總是會被拒絕，這也是乙個很常見的歧視性事件！

6樓：網友

首先哈，我先來說說女性在生活崗位上的好處第一，現在這個社會提倡男女平等，而其實呢，真正的男生居多而女生很少。而現在的女性都比較喜歡愛美，喜歡打扮自己，喜歡把身體弄得很**很美麗，這樣的話就吸引了很多的男人的眼球。還有就是男女在生活中崗位上搭配，肯定是會有影響不到的好處的。

所以說女性在生活中其實是有很多的好處，你就比如說找工作，你就比如說，嗯，去應聘，肯定是比男生好的太多了，男生的話去應聘的話，除非你的，你的那個技術專業特別的強，才可以，還有就是除非你很出名，但是女生去呢就不一樣了，他肯定會比男生容易的很多一點。第二，但是在有些崗位上的女生，的確是不怎麼適合，你就說那個那個叫結他吧，你說結他，男生去按結他的話那個肯定是有意想不到的好處，因為男生嘛都比較喜歡堅持，然後只有喜歡突破，而女生的話肯定就會堅持不下去而放棄。第二在運動上男生肯定也比女生運動量好一些，因為男女之間那個身體差異，就引發了這樣的情況。

所以的話，我覺得有些女生的話，肯定在那個當體育老師這塊上肯定會稍微的有些差一些，但是男生的話就是有很多好處，但是這樣的話其實也受不了多少歧視的，因為呢，現在基本上每個人都有每個人的壞處都有好處。

7樓：戲思卉

女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視？這個問題還是有歧義的，不是什麼崗位女性都會受歧視，有些崗位的工作需要女生體能沒法承受，從女性就業結構看，橫向：行業間，女性工作大多是家庭角色的社會延伸。

縱向：越是往上的管理層，女性越少。上述「天花板現象」不僅僅存在於企業化之中，在國家機關同樣存在。

（一）女性就業機會不平等。

儘管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的「半邊天」，但女性就業的機會卻遠遠低於男生。在求職過程中，性別歧視成為畢業生女性就業途中難以繞開的絆腳石。造成性別歧視的乙個主要因素是因為懷孕、生育和哺乳，除此之外就是一些傳統的性別偏見使得用人單位將女生拒之門外。

（二）退休年齡及退休金待遇不平等。

（三）男女同工不同酬。

（四）崗位性別隔離。

女性在職場中會受到哪些歧視？

8樓：匿名使用者

職場最大的性別歧視是，強行無視個體差異，以個人偏見來劃分職業。比如挖煤，挖礦，掏下水道，就絕大概率不會錄用女性的，人事，前台，大概率是女性的天下，所有電銷都要求聲音甜美，我是男人，我的聲音也很甜美你信不信？嚶嚶嚶。

言歸正傳，女性在職場所受到的歧視，或者不公平對待一般是這樣的：

老闆懷疑你懷孕了，老闆懷疑你快懷孕了，老闆懷疑你將來會懷孕，老闆懷疑你幹不長，老闆懷疑你不適合，老闆懷疑你沒有充足的體力被壓榨，老闆懷疑你沒有充足的耐性聽他臭罵你，老闆懷疑你的壓力不夠大，至少不會大到他怎麼羞辱你，你都不敢辭職的地步，老闆懷疑你不會為了乙份工作，乙個專案喝到胃穿孔，老闆懷疑你還存在著理想，存在著熱血，敢把材料丟他腦袋上轉身就走。

作為乙個小老闆，我必須要承認，職場絕對存在性別歧視，但是女性同胞們啊，這些所有歧視的點，其實都是建立在男人的血淚史上的，，不信你就去認真思考一下，為什麼這個職位會拒絕女性，而這個崗位普遍的男人都是什麼待遇，什麼工作狀態就行了。

為什麼會拒絕你？因為男人絕大多數要抗起一整個家庭的收入，很多時候受了委屈跟孫子一樣夾著尾巴，腔也不敢開，男人們更慫，更聽話，體力更好，更容易把身體健康當兒戲，更容易被一句：公司是大家的，大家是家人，加油！

歸根結底還是那句話：他們不願意相信個體差異，更是懶得去甄別那些可能適合「男性工作」的女人，他們只需要劃乙個他們認為符合條件的小圓圈，然後招人就行了，在職場別說是性別歧視了，地域歧視都是存在的，這些b玩意兒的腦子就是廁所裡的石頭，又臭又硬。

9樓：伊菲兒君臨天下

男人總會覺得女人做事唯唯諾諾，沒有男人大氣，所以有一些男人還是覺得女人沒有什麼適合的崗位。

都說女人柔弱，所以感覺出力氣的活都不太需要女人去幫忙。所以感覺女人的工作應該是比較輕鬆的，工作會好一點。

做事情包括在崗位上，一些男人還是喜歡覺的男人在一起商量一些事情，做一些大事會沒有什麼後顧之憂。女人心細，而且女人在一定的時候呢，會結婚生子，這樣子就會坐月子，而影響到工作。所以再加上哺乳期可能就很長一段時間離開崗位。

有一些企業就不願意要這樣的員工，因為影響自己的工作進度。和我的想法相同，就吧！

女性在工作崗位上會受到怎樣的歧視？

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