1樓：網友
等通知並不是沒有戲的意思，是因為面試的人多，要在面試完再一塊決定所要錄取的人，所以並非就不要你。
小的那家顯然沒有大的那家有競爭力，面試者們大多衝著大的去的，所以小的公司要想招合適的不容易，所以它就從那些在大的裡面面試的人中挑選想進他們那個小公司的人。
小的那家既然那樣說，就說明很想要你，你去了它就會要你的。
給你的建議對策：就按小的那家公司所說「如果大的那家沒給通知。讓我去小的耐克」你就先等大的公司的通知，應該很快就會通知你結果的，如果沒有錄取那再去小的那家也不晚啊。
2樓：ldjy蘭
等招聘單位的通知，一般不會超過3天，錄用的話一定會在3天內通知的。
3樓：匿名使用者
你要自信，任何單位面試，說白了面試只是個形式，而最重要的是你要留下給人感覺好的印象，這並不是說大話，在面試的時間你，你的談吐你的動作，都完全可以給人乙個很好的印象了，你首先要自信，要自然，要思考，什麼筆試面試，都是些無用的東西，你要想辦法，讓招聘人員注意你，要感覺到你的存在，要突出你的個性和能力！
這些都做到了，這無疑是你百戰不敗的絕招！
4樓：北斗棲心
趕緊去小的公司，先站穩腳根 在謀求發展！3天以後多半沒有太大的希望，再說公司不論大小，只要你有能力 一定可以發展的更好！小店發展更快！
5樓：血際陌上塵
工資一樣的話——你明白的。
面試時會遇到什麼問題？
6樓：網友
求職過程通常不會一帆風順，總會遇到一些困難和瓶頸。這些困難並不可怕，只要認真總結，尋找原因，及早規避，就能少走許多彎路，找到屬於自己的成功捷徑。那麼，求職過程中會遇到哪些瓶頸，遭遇哪些挫折呢？
下面我為大家總結了三類求職中較多遇到的問題。
1.面對多元的崗位難以抉擇。
求職者在最初的求職階段總會面臨這樣的問題：我該選擇乙個什麼樣的崗位？究竟什麼工作最適合我？
面對越來越多元化的崗位，求職者會感到眼花繚亂，往往不知如何抉擇，從而導致沒有明確的目標，最終與適合自己的崗位失之交臂。
那麼面對這種情況，求職者應當明確自身具備的專業技能和競爭力，制定比較明確的、長遠的職業規劃，向某類適合自己的工作單位和崗位投遞簡歷，這樣簡歷通過的機會也會得到提高。
2.簡歷投出卻石沉大海。
投遞簡歷是求職的開始，簡歷投出後，求職者往往會經歷一段比較焦慮的、等待回應的時間。如果收到面試通知就意味著已經度過了求職的第一階段，但如果遲遲得不到回應，則代表著自己可能錯失了這個工作機會。
經歷了長期等待而收不到任何回應會使得求職者逐漸變得沮喪，甚至會失去求職的自信心。面對投遞簡歷遭遇的挫折又該如何應對呢？尋找簡歷中的缺失，進一步完善充實自己的簡歷可能是最好的答案。
3.簡歷通過但面試遇難題。
簡歷通過之後，面試又是求職者需要面對的第二道關卡。許多求職者在第一次參加面試的時候，會產生緊張膽怯的情緒，從而在面試中發揮失常，甚至會與面試官產生「零交流」的狀況。此外，對自己面試的公司和職位不夠了解也會導致面試「滑鐵盧」。
面對這類挫折，求職者應當總結每次面試的經驗，面試前做好相關功課，面試時進行積極的心理暗示，保持自信，從容不迫。另外，面試時與面試官多溝通，尤其加強眼神的互動和交流，往往更易成功。
以上是我為大家總結出的三類問題，希望大家都能有效規避，求職成功。
面試中，遇到乙個難搞的面試官，該怎麼辦？
7樓：禪說財經
面試中，遇到乙個難搞的面試官，這樣做比較好：
1.不要主觀認為他比較難搞，這會增加你的心理負擔，讓你變得不自信，堅持做好自己是最重要的事情；
2.面試功課一定要做足，這樣的面試官對細節要求非常高，所以一定要準備充足；
3.一定不要怯場，一定要大膽表達自己的看法和觀點，一定要有自己獨立的見解，這樣才能夠征服他。
職場中，最重要的還是能力，很多人一面之緣就好像看透了別人的一切，這完全是主**法，這種看法可能完全錯誤。面試中，遇到乙個難搞的面試官，這可能是面試官主動給力壓力測試，面對逆境考驗你危機處理能力，不要有任何心理負擔，只要做好了充足的準備就沒有什麼好擔心的。
一、面試官比較難搞可能是在考驗你的抗壓能力
現在的面試官都不簡單，為了找到更合理的員工，面試中他們可能會故意刁難面試者，目的就是考驗他們的危機處理能力和抗壓能力，這個時候不要有心理負擔，按照你準備的去做就可以了，一定不要亂了節奏，導致自己慌亂。
二、面試功課一定要做充分
正常情況下，比較難搞的面試官都比較注重細節，面試之前你就要做足功課，特別是細節方面一定要認真，遇到自己不懂的問題，一定不要亂回答，更不要投機取巧，如實回到你的看法可能是最好的策略。
三、一定不要怯場要有獨立的見解
面試中，面試官都希望得到不一樣的答案，如果每個人的答案都一樣，這說明員工缺乏創意，不能夠給公司帶來創意，平庸的人太多了，公司需要的是有自己獨特見解的員工，所以面試中一定不要怯場，一定要有獨特的見解和看法，這樣才能夠吸引面試官的注意，這樣你面試成功的概率才會更大。
8樓：劉心安兒
出現了這樣情況之後，一定要放平心態，也應該認真的完成面試官的問題，面試的時候一定要保持微笑，也應該將自己的專業素養都展現出來。
9樓：巨集盛
那我會把自己最好的一面展現給對方，還有就是可能會把自己的優點展現給對方，這樣的話才可以得到乙個非常好的面試結果。
10樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是直接走人，因為面試官擺出這種姿態就是告訴你現在不急著找人，或者沒看上你。
遇到面試中常見問題該如何作答？
11樓：暴走少女
舉例：1、如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
2、 如果對方說：你的專業怎麼與所申請的職位不對口？
3、如果對方說：你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。
4、面試官有時還會提出讓求職者尷尬的問題，如：你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力？
注意事項：
1、面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
如果面試時問你遇到工作難題，如何解決 該如何回答
12樓：匿名使用者
具體要看是哪類難題。如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧型盡量解決。
如不行，立即向上級匯報，確保不延誤下階段工作的開展。
同時，盡量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。
首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。
13樓：純情水母兒
第一，描述中體現問題的難度。
第二，使用何種方法來對問題進行解決。
第三，在這過程中能力體現以及提高的地方。
面試官如此設題，想通過考擦解決問題的方式與過程，評估個人工作能力的。
14樓：蘼荼落微
首先不能說工作態度上的難題，也不能說能力不夠的難題，一般應該是說一些你之前沒接觸過的讓你犯難的事情，然後重點說一下如何解決，比如產品經理面試，我之前工作的時候發現經常會出現一些臨時需求打亂了我的計畫，然後我以後就會把這些都新增優先順序，遇到臨時需求，按照優先順序重新將已有任務和臨時任務進行排版，保證團隊你在規定時間內有效率的完成優先順序高的任務。 以上就是舉個栗子，樓主可以自己理解一下。
15樓：死了都要站著
首先微笑，簡單從容，心平氣和的回答說這個問題我現在還不會（或不知道）但我願意學習。我對這一行很感興趣，處於人之本性，就學習的更快。
16樓：匿名使用者
自己想辦法解決，不行就上網尋找方法，最後解決不了就請教上級。
17樓：索馬利亞軍團
一般問你幾歲，什麼專業，什麼學歷，什麼文憑，看情況，有的可以說你是博士也沒問題，靈活，懂不，你懂不懂，祝你發財買車買房娶好娘子哦。
企業在面試時會問什麼問題，企業會計面試時一般會問些什麼問題？
生活達人妙招小妹 職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。 下面是一些我在求職的過程中搜集和整理出來的資料，關於面試時比較有可能提到的問題及答題的思路，比較實用的，希望能幫到你。有點長，耐心看看，會用的上的 祝你成功！問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是...
面試時會問哪些方面的問題，一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
月似當時 1 我們為什麼要僱請你呢？有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短 有禮貌的回答 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。2 你認為自己最大的弱點是什麼？絕對不要自作聰明的回...
面試的問題面試時該問什麼銷售職業
這個我們不能幫助你，因為你沒說是銷售什麼的。你的提問要圍繞你自己的想法，一定要有層次感，不要亂提問，或者提和工作沒關係的問題。關鍵是，提的問題有層次感，會讓人家感覺你穩重，心理成熟。要禮貌，多用專業術語。這樣會讓人感覺，你不是銷售行業中的小白。銷售職業面試有乙個最經典的問題 你認為成交的三個因素是哪...