1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試的時候一般要問些什麼問題？
2樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
3樓：沒有睡醒的人
面試的時候一般就問與你工作相關的一些內容。主要考察你的思路。思維情況。以及你對該項工作的認識。一定要開啟思路。一定要有深刻的認識，這樣才能成功。
4樓：張鈺濤
自我介紹，愛好，特長一類的。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
5樓：匿名使用者
其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.
歐美企業喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅幹嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前了解公司的企業文化，知己知彼才能成功.
面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功 .
6樓：匿名使用者
首先外面是留給對方的第一印象.其次就是語言的沉穩.簡潔大方
7樓：性季能曉騫
1）你學過哪些課程，哪些學的比較好，具備了什麼專業知識2）你有哪
些特長，有哪些愛好
3）你為什麼應聘我們公司？對未來的工作有什麼設想4）你的職業發展規劃是什麼
5）關於畢業學校、學歷、年齡、家在**等基本資訊的了解6）會不會繼續深造
8樓：牢美姬德義
首先讓你自我介紹一下，然後問問你的專業，對他們公司的了解，以及為什麼投他們公司，或者是所學專業和未來工作方向不一致，你的看法，
你的人生規劃。你的自我評價
應屆生面試時該問什麼問題？
9樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試時應該問些什麼問題
10樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試時一般問些什麼
11樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
12樓：野外尋歡
面試主要考察你的應急能力，組織能力，和邏輯思維能力，無非是一些團隊組合，或者給你乙個工作任務你如何來完成等。
13樓：月光
自我介紹，工作經歷，上乙份工作為啥離職，性格優缺點，興趣愛好，是否有類似的工作經驗，希望拿到的薪水是多少。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
14樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
15樓：彤珍暴丹南
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
16樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母娘。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試乙個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後乙個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了乙個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
面試的時候通常都會問些什麼問題呢
17樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
18樓：匿名使用者
1. 請你談談你自己。
why:
透過這個問題，面試者可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
tips:
直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司？
a:曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、公升遷等也都很有制度。
tips:
去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個職務？
a:這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。
tips:
適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個職務的期許？
a:希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。
tips:
回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
a:根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
tips:
別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
a:基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
tips:
雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開上乙個工作？
why:從這個問題，可以看出你在上乙個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
a:1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
tips:
1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是乙個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃為何？
a: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的公升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
tips:
舉乙個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打**向你的前乙個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
why:
藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式
a:曾經接觸過乙個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家**商，之前的努力因而付諸流水。
儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得乙個工作做多久最適合？
a:其實乙份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做職務的公升遷或調動，讓視野更寬廣。
tips:
如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄裡，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點為何？
tips:
這乙個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做演示文稿」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？
why:
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
tips:
辦公室裡最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適？
a:我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方乙個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。
如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。
15. 你期望多少的薪資待遇？
tips:
:這一題也沒有標準答案，因為每乙個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、**，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。
但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用乙個「範圍」，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界**，也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？
a:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？
tips:
不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，並進一步了解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。
17. 你有做生涯規劃嗎？
a:我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的公升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。
tips:
:雖然「生涯規劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的公升遷管道或是輪調制度上，看彼此的需求是否能吻合。
18. 你會選擇不同的工作職務嗎？
a:我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經做得很順手了，但是以長遠的發展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提公升，另一方面也可以將經驗傳承給後進。
19. 你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？
why:
:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。
tips:
:就算你最近看的都是八卦雜誌、羅曼史、漫畫，也不用這麼誠實的回答，盡量選擇「財經」、「心裡勵志」方面的書及雜誌。
應聘求職面試時應該問些什麼問題，面試時求職者應該注意問些什麼問題
飄雪無垠無悔 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的...
面試時該問用人單位些什麼問題，應屆生面試時該問什麼問題？
瞭解一下公司情況，表明自己很感興趣。比如 如果我能進貴公司，工作大概是什麼樣的，需要做些什麼，還需要加強哪方面的能力？樓上說得很好，很有參考價值。但在實際情況下，有些公司特別喜歡問 你還有什麼問題要問我？一般是在有意向錄用你的時候。 多參加幾次面試就好了 經驗是慢慢積累的 只有自己親身體驗了才會深刻...
面試的問題面試時該問什麼銷售職業
這個我們不能幫助你，因為你沒說是銷售什麼的。你的提問要圍繞你自己的想法，一定要有層次感，不要亂提問，或者提和工作沒關係的問題。關鍵是，提的問題有層次感，會讓人家感覺你穩重，心理成熟。要禮貌，多用專業術語。這樣會讓人感覺，你不是銷售行業中的小白。銷售職業面試有乙個最經典的問題 你認為成交的三個因素是哪...