1樓：匿名使用者
1、「那四個小時的工資怎麼算」：
1200÷（天 ×8小時）×150%×4。
解釋：（1）天 是月計薪天數，即：月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 （全年休息日104天，除去休息日的時間是工作時間和法定節假日時間，這期間是需要計薪的）。
2）你屬於平時加班，加班費是工資的150%，加班時間是每天4小時、共加班2天，所以每天的加班工資是1200÷（天 ×8小時）×150%×4。
2、「我是不太明白倍是超過的時間計算每小時倍，還是就要算每天的1.
5倍」：當天的8小時是正常工作時間，應給正常工作工資，只有超過8小時的4個小時才是加班時間，應給加班工資即150—的工資。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
8小時以外的加班工資怎麼計算
3樓：鄭萌
一、8小時以外的加班工資怎麼計算。
小時以外的加班工資計算方式如下：
1）用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
2）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；
3）用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、加班工資基數的計算方式有哪些。
加班工資基數的計算方式如下：
1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
8小時以外的加班工資怎麼計算
4樓：王曉
法律分析：加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：律說律答
8小時之外加班的，要按平常工資數額的150%計算加班工資。
例如：某人月工資為2000元，日工資為2000/
95，小時工資為元。
加班時間的小時工資為。
24元。勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
每天工作超過8小時加班費怎麼計算
8小時以外的加班工資怎麼計算
6樓：賈寶驊律師
法律分析：在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。正常加班按1.
5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。每月不得超過三十六小時。
根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以周。六、週日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數；
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題：不發工資怎麼維權？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
電飯煲的預約功能，定時八小時，是八小時以後開始煮飯，還是八小時就可以吃飯了
先按你需要煮的東西，比如你需要煮粥，你就先按一下粥，再按預約兩次，一般顯示屏上會出現幾小時幾分，然後再按 或者 來進行調整。再按開始。預約功能的關鍵是，預約的時間要大於所選功能的時間。要不然就馬上開始加熱了。例如 預約煮飯 煮飯最大要乙個小時 選煮飯功能，再選預約，再按 選擇時間，時間為1，就馬上開...
加班工資計算方法，加班工資具體怎麼計算的？
百剁小 勞動法 規定 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的 用人單位應支付不低於工資的300 的工資報酬 是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節假日包括 春...
加班工資計算方法，加班工資具體怎麼計算的？
文庫精選 內容來自使用者 欣雅網路科技 加班費的計算方法 篇一 最新加班工資的依據和計算方法 加班工資的依據和計算方法 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條有關規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...