1樓：匿名使用者
直接打**向你們領導請假，那個老同志只是你們領導的老丈人又不是領導，你聽他的做什麼？
遇到乙個老同事怎麼辦
2樓：唰唰唰兒
第一，對待斤斤計較型同事。
對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。
如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間，這個時候你就要跳脫到乙個更高的層級去看他，你要以一種憐憫之心去看他，以包容的心態去看他，這樣也會讓你收穫很多。
因為我們是往前走、往高處爬，你有沒必要在這裡讓他拖住你的後腿。我們前邊的文章講過團隊精神，什麼叫團隊精神？當你們兩個人抬水的時候，你把桶往自己這邊拽拽，那你們兩人之間的爭議就會完美解決，而且你還會收穫更多的經驗！
第二，對待八卦型同事。
對於這種同事，1、你不能去跟他同流合汙，千萬不能跟著他的思路去想，你如果跟他摻和，那這個事情就會非常的麻煩，到最後，很有可能會變成這些話都是你說的，你會有無窮的後患。
2、在他跟你講這些事情的時候，你要表現出不耐煩和不在意，最好是直接拒絕他。
第三，對待攪屎棍型同事。
很多人都是腦子糊塗，火中取栗，跟攪屎棍同事瞎摻和，到最後你就發現這種人會死的很慘。對於這種同事，我們只有乙個辦法，那就是：遠離！
遠離！再遠離！因為他今天會和你一起排擠其他同事，或許明天就會和其他同事一起排擠你，這種人也是非常的危險！
3樓：依運晟
遇到老同事有什麼叫怎麼辦的，碰到了就打個招呼，關係好的聊聊天，關係不好的打個招呼就走。
4樓：solar海賊路飛
以前跟你好的可以打個招呼，跟你不好的當作沒看見就行。
遇到這種同事該怎麼辦？？
5樓：本紀列表
實際上，兩個人因為一件事情分歧了，那麼就要試著溝通一下，跟他告訴自己來的時候就是這個樣子，如果有監控的話，可以調一下監控，看一下沒有針對怎麼樣？如果他需要凳子，可以到別的地方去找一把凳子，實在不行，買一把凳子能有多少錢呢？
6樓：思語新竹
其實這種小事兒，即使他找到領導跟領導匯報，領導也會批評他。因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，算不得什麼。沒有必要因為這些事兒去計較。
這樣的人，格局太小了。你沒必要跟他計較，也沒必要找領導去說這件事情。
7樓：匿名使用者
離這種同事遠點，早點和他斷絕所有關係，咱們不要和他計較，他這種人不配和你一塊兒。
8樓：琴雋巧
我遇到不好相處的同事，我們盡量的嗯，不要在一起嗯，不好不壞就可以了。
遇到這種同事該怎麼辦啊？
9樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，盡量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
遇到這種同事該怎麼辦？
10樓：清晨好
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。
給你乙個辦法治她：
從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方、在場人有哪些都記錄下來。
並且當時要有在場人時就攝像儲存作為證據。只要持有她違紀或犯工作錯誤證據積累得差不多時就學她的樣，把她工作違紀的系列缺點在群裡放出來。這樣，就可以治她了，她就會畏懼你了。
11樓：九七悠虛幸
領導為難你，你應該首先進行反思。自己是因為哪些原因使領導不高興了。
如果是小事，那以後注意就好了。如果領導確實是誤會你了，而且誤會比較深，那一定要誠懇的和領導交流。
一般領導在你表明自己的態度，以及行為上有所改變時，都會大度的盡釋前嫌。
如果遇到的領導就是不講理，而且小心眼的，你只能自己大度了。
千萬不要一氣之下去辭職。那是拿別人的小心眼懲罰自己。
你可以在找到別的工作後辭職。當然就都有大不了辭職的心態了，那也不必忍辱負重，做好自己的本職工作就好了。領導要挑你毛病，你直接示他為無物。
遇到這樣的同事怎麼辦？
12樓：何采白
我們在上班和工作中都是盡可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會盡可能的和這樣的同事好好的溝通交流，盡可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，盡可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠盡可能的多分擔，多努力一些盡可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
遇到這樣的同事怎麼辦？
13樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
遇到這樣的同事，應該怎麼辦？
14樓：頭錢引路是財神
我曾服務過的一家公司，自己管轄的部門裡有一位女下屬，年齡跟差距不大，長期從事行政方面的助理工作，憑良心講，做事還是不錯的，只要安排的事情一般情況下都會保質保量的完成。但是這位大姐有乙個特點，就是異常的敏感，哪怕乙個眼神，甚至乙個不經意的小咳嗽，都能讓這位大姐感覺到惡意。那段時間對來說很是抓狂，她經常白天晚上的找訴衷腸，剛開始還苦口婆心的幫她疏解開導，時間久了之後，發覺，她很享受這種狀態。
不管別人是善意的跟她溝通工作，還是略帶玩笑的調侃，都會被她曲解成針對和中傷，她認為自己是一位聖潔的小公主，周圍的人都是對她垂涎欲滴惡狼，對她是羨慕嫉妒恨，所以她總是感覺工作的不開心，累心。omg~~~
這位女士的症狀，就是典型的妄想性人格異常。
妄想性人格的生涯現象表現為：害怕被欺騙，時時警戒，保護資訊以保護自己，在必須保持高度警戒與保密工作上表現良好；容易生氣，對批評過渡敏感，很難與權威人士或同事相處融洽。處置建議：
勿拐彎抹角，保持尊重，允許當事人獨立行事，保持距離。
的理解就是：跟這類人相處，禮貌性的有事說事，不廢話，不攀交情，敬而遠之。相信很多小夥伴都遇到過這種同事吧，在你面前裝的楚楚可憐，一轉頭跑到老闆那裡打你小報告，狠踩你一腳。
遇到這種事情怎麼辦，遇到這種事情該怎麼辦？
馬特雷波迷 你應該聽你母親的，她做得對！人必須有自己的社交圈，必須學會 近朱者赤，近墨者黑 有很多生活中的 不好 的人，包括這個男孩，他們人品不好，並不等於他們不會用聊天的方式來 女孩呀。相反，為了達到欺騙的目的，他們只會做得比其它人更會說甜蜜話，更會忽悠人，這樣他們才有達到自己欺騙目的呀。所以，你...
遇到這種人怎麼辦，遇到這種人該怎麼辦？
先找他好說，他如果老是躲著不見你，那就找他最親近的人，比如他配偶，父母，看他家人是什麼態度，怎麼解決這事情，你也不能無禮。如果他們打算還款，給他一定的時間。如果他家人和他一樣的做事風格，那就去報警，之後換 這個一般報警警察也不會處理的。你只有接到 的時候跟對方說，你跟他沒有任何關係，他也借了你的錢。...
遇到這種人怎麼辦，遇到這種人該怎麼辦？
對於這種自大沒公德的人，最好的辦法就是其他人聯合起來整治他。比如排斥他，大家說話做事時不帶他，孤立他。甚至可以弄一些小惡作劇調理他。堅持一段時間他就會反思了。你乙個人打他確實沒必要，弄不好把你也牽扯進去。你和其他人聯合起來一起惡搞他幾次他就老實了。我的話先揍了他再說，讓他見了我就能回想起那天，反正我...