1樓：匿名使用者
如果你已經被上海銀行錄用，不建議你毀約重新去工行面試。
第一，工行是否會錄用你無法判斷；
第二，如果你毀約，某種程度上對你的個人誠信體系有影響，即使你被工行錄用，如果被用人單位從任何渠道了解到你曾經有毀約歷史，那麼即使表面對你沒有什麼影響，在hr的心目中也會對你打上問號；
第三，任何乙個單位一定都有人能發展好，有人發展不好，你能說所有的責任都在單位嗎？我認為個人對於工作的態度和努力程度決定了你的前景。
目前，我認為當務之急是調整好你的心態，過分搖擺，總想找到更好的，可能最後什麼都沒有。
希望答案對你有用。
2樓：力尊職業規劃
你自己想要的是什麼？不同選擇的得失，對你的影響有多大？
可以量化的。
推薦用《決策平衡單》幫助你做分析和選擇。
3樓：匿名使用者
不知道你面試的具體崗位，不同崗位的晉公升通道是不同的，當然工行的知名度更高，人才更多，競爭也更急激烈，上海銀**況可能相對好點，不過在什麼地方都需要有過人之處才能脫穎而出。
你可以考慮下，你可以下「這一步」校園招聘**，上面有很多應屆生工作心得分享，或許對你有幫助。
4樓：匿名使用者
可以去，多方面選擇，然後再決定。
對於應屆畢業生，你有什麼建議？
5樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
應屆生在招聘求職時和往屆生相比，有沒有什麼優勢地方？
6樓：重慶新華電腦學校
一、應屆生在招聘的時候享有優先選擇的優勢，因為應屆生具有無限的發展潛力，應屆生的社會閱歷幾乎是一片空白，所以公司如果重點培養應屆畢業生，那麼未來會有更高的前途，二、應屆生招聘的時候會有很多的優勢，但是學生們在學校期間必須要認真努力，否則在最終找工作的時候可能不會獲得他人的認可，只有那些勤奮的孩子才能夠獲得老闆的賞識。
三、應屆生招聘需要通過考核，考核指的是對每一位學生的專業知識能力的綜合檢測，眾所周知，我國有部分的學生在學校期間整天玩，而且經常不能夠按時完成自己的所有學習任務，雖然可能最終這些孩子也能夠拿到自己的證，但是這些人對於公司將沒有任何實質性的幫助，只有那些勤奮進取認真努力的孩子，才會提高自己的學習和工作水平能力，最終也能夠提高整個公司整體的收益。
應屆生求職需要注意哪些問題？
7樓：匿名使用者
求職要注意哪些事項 , 應屆生找工作要注意什麼。
1、目標專注。
無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2、知己知彼。
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3、知識儲備。
對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。
4、把握心態。
在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。
8樓：閒聊的空間
寫簡歷的時候一定要注意。
根據你求職的崗位需求去寫。
這樣求職時候hr看到了對你就會感興趣。
先獲得面試的機會。
之後再去看這個公司的一些文化和產品之類的。
去了解這個公司，準備充足去面試。
應屆生求職需要注意哪些問題？
9樓：匿名使用者
做好自己職業規劃，確定自己地求職方向。我相信很多同學在臨近畢業還沒有確定自己地求職方向，所以盲目地投遞簡歷。針對這一點，建議這些同學先分析自己地優缺點，想想當初上學選專業時地初衷，如果這些還是無法確定，那可以先從本專業找起，進入職場之後其實還是有一些選擇地，也不要過於擔憂。
2. 紮實地基礎知識以及專業知識，應屆生因為大部分缺少實踐經驗，所以企業在招聘應屆生時，更多地是看重基礎知識和專業知識地學習。
面試時要自信，不需要過度緊張。如果能表現出對當前工作地熱愛，能力達標地情況下，面試官可能會優先考慮。
應屆生求職需要注意哪些問題
10樓：英雄無奈知多少
穿著要得體：
面試的第一印象很重要，能夠影響接下來正式面試中，面試官跟你交流過程中的判斷，同樣的一件事，可能因為你的印象好壞，得出不一樣的判斷。因而去面試的時候一定要穿著得體，行為舉止要有禮貌。所謂穿著得體，就是穿衣服要符合你的身份。
在面試是乙個正式的場合，最好是要穿上正裝，這是最保險的做法。
明確自己要做什麼型別的工作：
結合自己的特點，要選擇好行業的方向，是做銷售，還是做技術，是做後勤管理還是做hr，這是要考慮的第二個問題，這個問題考慮好以後基本大方向就有了。
了解應聘公司，有針對性地介紹自己：
知己知彼，方能百戰百勝，在面試之前一定要仔細了解應聘公司，了解自己所應聘的崗位，越詳細越好，一方面是可以應對面試官提問，讓面試官知道你對這次面試的用心程度，另一方面可以根據自己了解到情況，有針對性地重點介紹自己相對應的經歷。
選擇公司：根據自己的自身條件，選擇合適自己的公司，適合自己的平台，這時候就要決定是去乙個大公司，學精，還是去乙個小公司學廣，這是這個階段要考慮的問題。這個問題考慮好了就可以進入面試階段了。
突出自己的優勢，要有學習的態度：
相對於混跡職場多年的前輩，應屆生在經歷經驗這方面很顯然沒有優勢，而有過相對於的經歷，在能力方面也很難能夠直觀地表現出來，因而應屆生最大優勢其實是學習能力、接受新事物的能力以及打破思維的創造力。應屆生在面試的時候，不要過多的強調自己哪些自以為很厲害的「成果」，而要盡量突出自己在完成這些成果中所展現的能力以及特質，因為很多成果其實都是微不足道的，但過程可能會看到你的一些潛力。如果你是乙個有潛力又有願意學習的應屆生，對於用人單位來說，你是乙個可塑性非常強的人，很可能給公司帶來新的火來，因而你能順利通過面試也會很正常的事情。
應屆生求職困難，是因為什麼問題？
11樓：自己滴定
這是因為現在的工作都要求有經驗，如果沒有經驗的話，一般的工作都是不會要你的，而且不僅要有經驗，還要有能力，應屆畢業生往往什麼都沒有。
12樓：容兒單戀
1.應屆生的工資較低，2.部分公司的崗位已經飽和，3.地區限制，部分地區沒有專業對口的崗位，4.應屆生的思維比較活躍，難以忍受職場的氛圍，5.公司的入職門檻比較高。
13樓：巨集盛
學歷不是特別高，所以在找工作的時候最後變得特別困難，也找不到乙份適合自己的工作。
應屆生，關於三方協議的問題
在乙個小時的講課之後，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由於提問較多，難免會有重複的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下 1 我與用人單位簽訂勞動合同後，對方答應落實戶口並且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎麼...
關於應屆生檔案存放和轉戶口問題
你的既然已經接受了，就絕對沒有問題的！這點你可以放心。你同學不接收的這個原因可能是應為戶口遷移證明過期的原因。戶口遷移證明的有效期只有乙個月。如果過期，去原籍派出所開一張未落戶證明，拿去學校戶口所在派出所讓他從新開乙個戶口遷移證明就ok啦。這種事很常見的，放心吧。有兩種可能 一是你們的專業有區別。國...
關於應屆生畢業就業協議書的問題，急！坐等
從法律意義上講是沒有生效的，至於你老師說這種話是忽悠你的，因為這協議事關學校聲譽和就業率，學院方面當然不願意你輕易毀約。而且就業協議只是個三方協議用於保障學生就業權益不受非法企業欺騙和侵害的東西，並不是勞動合同。介於這種情況，我建議你先聯絡好下家，並同時跟原來這家經理商量一下，畢竟沒蓋章本就沒生效。...