1樓：帳號已登出
在工作中難免會遇到各種各樣的問題，公司裡的同事也都有著不同的性格，我們做的事情沒有辦法迎合每乙個人的心意，所以很容易會和同事們產生分歧，這是工作中經常發生的事情，但是你可不要以為這是一件小事，因為如果和同事關係處不好的話，那麼你就會在工作中遇到各種各樣的困難。
如果和同事發生了矛盾，那麼你要學會換位思考，想一下為什麼你們兩個人會產生分歧，問題的根源是在自己身上還是在對方身上，然後再對症下藥，在保證自己利益的前提下，將對方的利益做到最大化，讓對方看到你為之做出的努力，相信他也不會為難你，反而會覺得你是乙個可以深交的人。
切忌和不理智的人發生爭執，有些人的性格是十分偏執的，他們總是認為自己是對的，一旦有人站出來反駁自己，他們就會變得非常的不理智，在這個狀態下的他們，我們千萬不要去招惹，因為你永遠不知道乙個喪失理智的人會做出什麼樣的事情，很有可能最後會落個兩敗俱傷的局面。
最為重要的一點是你要對方看到你的實力，也就是領導對你的器重，畢竟在工作中能夠和領導關係比較好的人，周圍的同事都會敬讓你，因為沒有人願意和領導對著幹，這裡說的被領導看重可不是因為你的諂媚，而是你的實力，如果你是因為拍馬屁上位的話，那麼周圍的人可能會給你異樣眼光。
2樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
3樓：愛靜靜愛圖圖
我會先冷靜一下，先聽一下他的想法，畢竟每個人想法都是不一樣，每個人都有自己優勢。
4樓：桃源強哥s級
要麼明說 要麼不說。
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？
5樓：是七七不是柒柒
和同事有分歧是非常正常的一件事，因為每個人的看法都是不一樣的，我會讓我們兩個人都冷靜下來，然後闡述一下自己的觀點，看誰的觀點比較合適。
6樓：的瘦
我不會和他爭吵，我會和他換位思考，讓他站在我的立場上想問題，我也站在他的角度上去考慮這個問題，同時我可以叫其他的同事來幫助我們，一起公平公正的選擇出來好的方案。
7樓：行樂先生
進行溝通，選擇出最合適的辦法進行解決，如果沒有辦法解決那只能交由領導進行處理了，畢竟這是工作上的事情，也不會影響到兩個人之間的感情。
8樓：房間號
我們兩個人會各自闡述自己的觀點。如果出現了分歧，我會找第3個人或者第4個人來辨別我們兩個人誰說的對誰說的錯。
工作中與同事出現一些小衝突，該怎麼處理？
9樓：曦曦
在我們平時的工作中和同事出現一些矛盾或者是衝突真的是一件非常常見的事情，畢竟每個人都有每個人的想法，誰又能做到完全統一呢。但是同事每天都是低頭不見抬頭見的，如果說問題不解決的話真的是一件很難受的事情，所以有矛盾不可怕，還是要想辦法解決的。這就需要具體情況具體去分析一下了，畢竟遇見的事情不同處理方法肯定也不同。
職場矛盾這是避免不了的，你要知道自己是去工作賺錢的，不要怕得罪誰，但是也不要惹事，盡可能的維護好周圍的關係，讓自己的職場生活更加開心。
10樓：思語新竹
其實工作中與同事出現一些小衝突是難免的。這是因為我們對一件事的看法不同。或者是對一項工作有不同的意見。
這沒有關係。大家可以心平氣和的坐下來溝通一下。，及時化解矛盾，不要讓矛盾越積越深。
11樓：安妮的心動錄目
就應該冷靜的處理，如果自己做的特別不正確的話，就應該主動向對方道歉，這樣的話才可以得到乙個非常好的同事關係。
12樓：梨花說**
要放下臉面繼續和同事溝通，首先要完成工作，其他的事情可以之後再協商。
13樓：阿樂秋季雨
我覺得應該進行幫助，畢竟兩個人是同事的關係，互相幫互助也是應該的。
14樓：戢尋菱
工作的時候，有同事出現一些小衝突，我覺得其實你應該嗯和你同事好好的溝通好，不要因為這點事情兩個人互相猜忌，也不能因為一點小事情就生氣，所以說你就大量一點兒。主動說一下，也沒有什麼。
15樓：勤奮的苦海
當和同事出現一些小衝突的時候，我們應該站在對方的角度去思考問題，這樣就可以理解他的做法，從而避免衝突再次發生。
16樓：橘子來呵呵
在工作中與同事出現一些小衝突是難免的，在一起說一說就沒有事情了，以後該怎麼找就怎麼找。
17樓：歐依雲
與同事出現一些小衝突應該妥善化解，主動談和，避免矛盾重疊形成積怨。
18樓：匿名使用者
出現小衝突如果自己沒錯就說怪我說話態度不好別介意，這樣避免衝突加劇。
在工作中和同事產生衝突，該怎麼辦？
19樓：愛唱歌的英
如果在工作過程當中和同事產生了衝突，一定要及時進行解決，千萬不要讓這個事情影響到我們的工作，而且我們在和對方產生衝突之後，一定要控制好自己的情緒，不要做一些不利於自己工作的事情，而且在工作過程當中儘量減少和這個同事的接觸，這樣對雙方都好。
在職場當中，我們和同事經常會出現各種分歧，有的時候會產生一些衝突，那我們在面對這些衝突的時候，應該怎樣去做呢？其實非常的簡單，首先我們要冷靜下來，不要做不利於自己的是事情，同時也要考慮一下你們雙方之間的問題，對這個問題進行乙個深入思考，等自己的情緒穩定下來之後，再和同事進行私下的交流，雙方各退一步，這樣這個衝突也就解決了，千萬不要讓這個衝突進一步惡化，這樣對誰都不好。
在職場當中最忌諱的就是不會控制自己的情緒，因為一旦你的情緒控制不好，就會做出很多不利於自己的事情，那要人們對你就會有各種各樣的看法，你的處境就會變得非常尷尬，所以大家一定要控制好自己的情緒，哪怕這件事情令你非常的生氣，你也要有乙個平穩的心態，去盡力解決這件事情，不要讓這件事情成為乙個巨大的隱患。
職場最重要的就是和氣，同事之間起一些衝突也是難免的，所以大家一定要有乙個好的心態，不要讓這些小問題影響到我們的工作，也不要讓這些衝突影響到我們的工作狀態，同時我們也要學會及時解決問題，不要讓這些問題變得越來越大，那到時候就會影響到公司對於我們的印象，那簡直就是得不償失了，所以大家在和同事起了衝突之後，一定要先冷靜下來，把這個問題解決掉，不要讓這個問題繼續發展下去，然後再和同事進行和解，這樣雙方的工作才能順利進行。
20樓：思語新竹
如果在工作中與同事因為觀點不同，產生矛盾的情況下，應該想方設法去化解，不應該把矛盾加深。最好的辦法兒，就是兩個人相互溝通一下。不管是誰，錯了都首先給對方道個歉。
21樓：萌萌噠吖
應該先緩解自己的情緒，而且也不要再去和這個同事來往了，兩個人之間已經出現了這麼大的衝突，除了工作需求以後見面就當做沒有看見一樣。
22樓：創作者
必須要清楚是什麼原因導致的這次衝突，是工作劃分的問題，還是因為一些私人問題導致的，這樣才可以解決問題。
23樓：王祿
應該去調解這種矛盾的，最好要針對一些事情，不要針對人，這樣就不會有太多的衝突了。
24樓：戢尋菱
我覺得在工作當中和產生成熟，我覺得這都是正常的，只要看看兩個人都得是院士，你如果這個人非常小，人之見。我覺得那麼以後做什麼事情就離他遠一點兒，當然如果過錯方在自己，那麼就應該在冷靜之後，勇敢的和對方承認錯誤。
25樓：橘子來呵呵
在職工作中如果和同事產生的衝突，就要想辦法去和解，你們到底是為什麼事情發生衝突的，到底誰對誰錯，自己都要理論出來。
26樓：勤奮的苦海
工作當中和同事產生衝突，最應該做的事情就是把衝突緩解下來，不要衝動，可以採用講道理的方式把這個衝突給壓下去。
27樓：歐依雲
應當冷靜克制，防止衝突公升級。並爭取淡心談話的主動，深刻反思自己在事件中的錯誤。
28樓：twinkle的
忍一時風平浪靜。退一步，海闊天空。，有什麼事情不能心平氣和的坐下來談一談。
29樓：匿名使用者
和同事產生衝突就事論事是自己問題就道歉不是自己問題對方態度好就原諒。
在職場上，如果我和同事的意見不同，應該怎樣處理呢？
30樓：匿名使用者
先保持冷靜。很多時候，當我們在職場上和同事意見不同的時候很可能會帶入情緒，我們的第乙個本能就是想維護自己的觀點–解釋為什麼我們做了自己所做的事情，為什麼這是最好的方案，或者為什麼同事的觀點是完全錯誤的。切記，在意見不同或者與同事有糾紛的時候務必抵制這種衝動的情緒！
我們可以稍後用更適當的方式做出解釋，但是在此階段，我們的重點應該放在傾聽別人的意見。否則，我們會錯過罕見的學習和與團隊磨合的機會。
確認自己明確地理解了當前的問題。如果你發現自己沒有完全理解同事給你的解釋，第一步就是虛心提問。提問的方式和態度要真誠與謙虛，以免被同事誤會成你「不服氣」或帶有挑戰性的心情。
任何糾紛和意見不同往往來自於誤會。想要避免浪費寶貴的工作時間我們得把問題的源頭找出來，才能有效的找到解決辦法。
31樓：帳號已登出
在工作中，與同事相處，難免會發生意見不同的時候。這種情況下，我們一定要保持清醒和克制，對於不同意見可以討論，但不要做無謂的口舌之爭，更不要讓意見不同上公升為個人矛盾。有句話一定要記住：
我不贊同你的觀點，但我誓死捍衛你自由表達的權力！
第一，歡迎同事的不同意見。
當你與同事間出現不同意見時，一定要坦然接受同事的意見。畢竟每個人思考問題的角度是不同的，而且不可能會將事情考慮得面面俱到，其他人的意見，即便錯誤，也一定有你可以借鑑的地方，所以一定要坦然接受同事的意見，冷靜思考，掘取其中可用之處，將工作做得更出色。
第二，耐心聽完不同意見。
當你的同事提出不同意見時，哪怕是跟你的意見背道而馳的，你也一定要耐心聽完。這樣做一來是出於對同事的尊重；二來能夠讓你全面了解對方的意見，從而全面判斷意見是否可取。否則，對方剛提出意見，你就出口打斷，只會導致你們兩人的溝通出現更多的障礙，加深雙方的誤會。
第三，仔細考慮對方的不同意見。
耐心聽完對方的意見後，如果你也認同對方提出的觀點，那麼你就應該放棄自己的觀點，認真思考同事的意見。如果明知道自己的觀點有問題，仍舊一味地堅持己見，只會讓自己的處境更加尷尬，工作的問題也不會得到及時的解決。
第四，不要靠直覺去判斷。
對於工作中的一些細節問題，如果你和對方意見相左，一定不要憑直覺去判斷對錯，因為你自己認為的答案一定會先入為主。這時不妨重新進行梳理核對，讓資料說話，並且找其他同事幫忙判斷。
在職場中，無論你遇到了怎樣的問題，一定要記住一點：不要輕易和同事爭論，而要心平氣和、開誠布公地和同事對問題進行深入討論，這樣，所取得的結果一定比面紅耳赤的口舌之爭要好得多。少一些口舌之爭，會使同事之間更加互相尊重，從而增進彼此間的理解，有利於此後彼此間思想的交流和意見的轉換。
32樓：匿名使用者
1.先放下自我，不要固執地要求對方要認可自己的想法，做法，原則。
2.耐心地聽聽同事的意見，先不要做評判，做批判，下定論。
3.聽完同事所提意見後，一起分析一下各自想法的優缺點，然後做到求同存異。
4.每次都能互相尊重，站對方角度考慮一下，那不同意見就容易達成共識。
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