公司出安全事故導致員工不能上班,員工有工資拿嗎？

1樓：玫瑰花兒開

因公受傷不能工作，用人單位還要給勞動者發放工資嗎。

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，停工留薪期(工傷**、**期間)內由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應按用人單位的規章制度發放工資。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

2樓：快快

公司出安全事故，導致員工不能上班，員工當然有工資了。

企業出現事故安全員有沒有責任

3樓：姚大利

法律分析：企業出現事故安全員是否有責任需要根據實際事故情節判斷，如果安全員已履行自己的工作職責，是不需要承擔事故責任的；但如果安全員在生產、作業中違反有關安全管理的規定，沒有履行相應職責，企業出現事故的，依照相關法律規定需要承擔相應責任，構成犯罪的，需依法追究其刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第九十三條生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

公司出了安全事故安全員承擔什麼責任

4樓：劉德友

法律分析：首先構成違法犯罪的才會追究刑事責任，例如你沒有安全職格證或是你個人原因直接導致的工亡。一般為行政責任（降個級、罰個款）

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第九十三條生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

員工出了事故誰負責

5樓：泰州經濟律師翟翼翔

法律分析：首先看員工發生事故時是不是在執行任務，如果是，他就是職務行為。執行職務行為時發生的事故，刑事責任由他本人承擔全部責任；民事責任由公司承擔主要賠償責任，他本人承擔次要賠償責任。

在員工沒有償付能力時，公司有代位給付的義務，代位給付後有權向責任人追索，當然可以採用向法院起訴的手段。如果不是職務行為（譬如說私自出車），他就要承擔全部刑事和民事責任了。

終審判決生效後，如果沒有發現重大問題，是不會改變判決的。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。