1樓：秋訾說娛樂
首先是簡單自我介紹一部分，假如說招聘者想給你一定的時長簡單自我介紹，你需要依據他所給的時長來表示他要想聽見的具體內容。有時候面試過程中要問被招聘面試了關於加班和換工作的這類難題，這幾點是十分銳利的，大家要謹慎。
2樓：豆豆情感煩惱
在公司面試的時候，面試官的問題都需要小心，而且應該注意有邏輯性，尤其是問到你的期望薪資的時候。
3樓：cherish小小杜
面試決定的，你要不要入此公司，所以說留下很好的印象是非常重要的。
面試的時候向公司提出什麼問題比較合適？有何依據？
4樓：聊生活的小廢
大部分人在找工作的時候都會參加某乙個公司的面試，而面試是通過與面試官進行問答來考查自己在工作能力、態度、潛力以及人格品質等方面的問題，因此。對於面試問題的和準備對自己的找工作是非常重要的。那麼，在招聘公司向我們提完問題之後，我們應該向招聘公司提問哪些問題才能夠更好地了解這份工作呢？
首先，最應該提問和關心的就是自己所面試的這個工作的薪資待遇問題，主要包括基本工資、提成、五險一金、勞動合同以及休息狀況，比如是單休還是雙休，工作時間具體是幾點到幾點，節假日是否按時休假，是否加班很多以及加班是否有加班費等，這些都是我們在找工作時必須要問的一些非常基本但又非常重要的問題。<>
其次，公司整體的發展與自己的發展也息息相關。我們需要向公司詢問公司具體的發展方向，或者是發展規劃，看公司的發展方向與自己的職業規劃是否一致，是否有利於個人職業規劃的完成或者可以通過乙個公司的發展規劃來判斷這個公司的發展前景如何，這些對我們未來工作能力的提高都非常的重要，因為只有去到乙個更好的平台，自己才能夠得到更好的提公升，站在更高的地方。<>
最後，我們可以謙虛地向面試官請教一些關於公司業務方面的問題，比如自己要面試的這個崗位，除了自己已經掌握的技能外，還需要掌握哪些技能，或者在正式開始工作之前自己需要做哪些準備這以及這個職位的培人才培養週期，以及晉公升的途徑，業績評判的標準等等。可以問一些關於這個職位比較重要關鍵的內容，也可以顯示自己對這個工作的了解和專業程度。
5樓：啥地方
我認為可以提出工作環境，福利待遇，工作時間這型別的問題；因為這型別的問題關乎自己的生活，提前了解能夠讓自己更安心，也會有更多的發展前景。
6樓：it達人小劉
面試的時候向公司提出在公司的發展怎麼樣？這樣問題比較合適，面試官會覺得你是乙個很有上進心的人，很想來這家公司工作。
7樓：王芳芳麼麼噠
可以詢問對方的學歷，對方的工作經驗，對方的能力，以及對方原來的成績或者對方畢業的學校。
面試中遇到面試官提出的哪些問題，一定要謹慎作答？
8樓：簙青
在面試過程中，如果遇到面試官問到的一些問題，我們是必須要謹慎的，因為有些問題牽扯甚大。
首先是自我介紹部分，如果說面試官想給你一定的時間自我介紹，你要根據他所給的時間來表達他想要聽到的內容。如果說他給你幾十秒的時間，比如說30秒，那麼他或許只是想考驗你能否讓他在30秒之內引起他的注意，並且讓他記住，這其實是一種對你應變能力的考驗，而且比較考驗你的人格魅力，你需要盡可能的引起他的注意，並且讓他不反感，讓他對你充滿期待，而不是說去說一些冗雜的東西。如果說他給你1~3分鐘介紹一下自己，那麼此時不僅要短時間的吸引住他的眼球，並且要點明自己的優勢，這就非常考驗我們的敘述能力，如果說他給我們5分鐘甚至以上的時間介紹自己，那麼大概率是對你比較感興趣，我們要找出他對你感興趣的方面，盡可能的更多的針對這個方面進行闡述。
有時面試過程中會問被面試了關於加班和跳槽的這類問題，這些問題是十分尖銳的，我們要謹慎應對，如果這個時候你說自己喜歡加班，說一些很虛偽的話，我認為是沒有意義的，而且在以後真的入職了，你再去抱怨加班就會顯得自己在欺騙公司，事實上在這個時候我們要既展現態度又表現出我們積極的一面，在被問到跳槽這個問題上，公司自然是不想讓任何乙個員工跳槽的，這個時候我們就可以很巧妙的來向面試官表達，我們是乙個什麼樣的人，我們是知恩圖報，只要我們的公司是伯樂，我們就不會去跳槽。這樣既能巧妙的問題，又能夠引起公司對自己的重視。
如果被問到期望的薪資條件，這個時候我們要稍微大膽一些，如果不大膽，唯唯諾諾的說乙個薪資條件，剛好還在面試官的心理預期之下，面試官可能會比較快的答應你，但這個時候你就吃虧了，很有可能你會因此而無法攀登更高的薪資高峰，所以在整個薪資的問題討論上，我們要盡可能的比我們心理預期再多報高一點點，如果說面試官想繼續往下談，我們即使是我們同意了，也能盡可能達到我們的心理預期，如果說面試官同意了，那對於我們來說也是一件好事。
因此在面試中我們在一些比較尖銳的問題時，一定要慎重考慮，要去揣測面試官問這句話究竟想要得到什麼樣的答案，我們要盡可能的的謹慎一些。
9樓：乙個
面試官再問你因為什麼樣的原因，從上乙個公司離職，這個問題一定要謹慎作答，因為面試官也是在看你的乙個態度以及離職後的乙個人品問題，會影響到你的面試結果，會產生不信任感。
10樓：天悅
你是因為什麼原因從上一家公司離職，這個問題其實是公司想考驗應聘者的人品，這個時候，你一定要謹慎，切記不要抱怨；做一次簡單的自我介紹，這個問題是想讓你對自己做乙個簡單的概述，公司想看你對自己是什麼樣的看法。
11樓：撒的謊
就是關於自己的職業規劃，還有過去的一些工作情況，自己未來的職業想法，薪資要求，還有自己的一些個人情況，都需要謹慎。
12樓：愛情來了擋不住
面試官問跳槽和加班的這些問題，問你期望薪資，問你對公司有什麼好的建議，問你未來發展是什麼，問你對公司有沒有很了解，問你知不知道你在面試什麼崗位這些都是要謹慎作答的。
參加了乙個公司面試，能不能主動向面試官詢問結果呢？為什麼？
13樓：萌萌噠包子
面試完成後是否該積極了解hr面試結果顯示候選人較為苦惱的難題。還遇見了在公司靜靜地等待通知的候選人和再次詢問面試過程的候選人。平常自己也要問hr是反感問面試過程的候選人，或是回報積極的心態。
相信不少hr對這個問題都有自己的觀點。針對候選人了解面試結論，我是這樣認為的。可能有資詢並非所有參與面試的候選人都是對的自已的面試狀況都那麼有機會。
面試官對自己的令人滿意並不一定能取得成功上崗。由於不是很了解和你市場競爭別的候選人的現象，包含工作經驗、文憑、環境旅顫等，經驗豐富的面試者不會把自己全部念頭告知候選人，從神情、姿勢上很難留意到，並且也不是很了解候選人的上崗審查表。對上述各種各樣實際操作有誤、高度重視本次機會候選人，通過微信等方式向顧主hr了解自已的面試結論，是最可以理解迫切的情緒的。
我覺得面試完成後，候選人問面試結論，就能夠很好地反映出這件事的高度重視罩行性。
對此次面試狀況心情鬱悶或不夠重視本次機會候選人，大多數都沒有問結論，只是說：「擺脫貴司大門的，就要找其他主人家。」我覺得的。
了解應注意了解面試過程的候選人也認為應當注意下列。是文明禮貌。最先問好「您好」，隨後詳細介紹自己的名義、參與面試的時間也、支援什麼崗位等基本資料，隨後了解面試結論，這或許是文明禮貌和順理成章的。
防止立即掌握結論的形式，如果太立即，能給hr留有不好的印象，但hr卻可能不能作出真實回應。
少問面試結論，核查中，落榜或中心線。假如hr已經知道中心線，一般就會直接對他說，不容易繞彎子。落榜的話一般沒有直接對你說。
因為我們能夠照料你的感情。反過來，能用「我的工作也不是你唯一的選擇」、「你可以試試其他單位」等語言表達來面對。自然，hr可以直接對你說結論。
在准許中，hr表示「結果還沒有出來，請再等一會兒。要說。可以在這裡覺得「自身要涼」或「hr的文章」。
難以用言語來形容了，不再物鎮譁問更不好。
面試時面試官問“以後有什麼打算”代表什麼意思
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化工操作工求職面試時，面試者提問面試官，問什麼合適
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面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢
00 小丫 1 這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。2 面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸...